Fairness am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema, das manchmal schwierig sein kann, zu verstehen und zu verwalten. Leider erscheinen die Belieben Mitarbeiter, oder diejenigen, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft und funktioniert nicht unter Vertrag, keine Rechte haben, wenn sie das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt werden. In vielen Fällen obliegt es dem Arbeitgeber darauf hin, dass Arbeitnehmer in fairer Weise behandelt werden, die auch im Auge, das besten Interesse des Unternehmens behält.
fairness am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema, das kann manchmal schwierig sein, zu verstehen und zu verwalten. Leider-werden die Mitarbeiter, oder diejenigen, die nicht Gewerkschaftsmitglieder-und nicht die Arbeit unter Vertrag, kann es den Anschein haben keine Rechte, wenn Sie glauben, Sie sind unfair behandelt. In vielen Fällen ist es der Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten fair behandelt werden Weise, auch im Auge behält, im besten Interesse der Organisation.
Geschichte
- Vor der Bildung von Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten, die amerikanischen Arbeiter hatten nur wenige Rechte, wenn es kam, um fairness am Arbeitsplatz. Konnten die Arbeitgeber zwingen Ihre Mitarbeiter, um arbeiten so viele Stunden, wie Sie wollte, für etwas zu bezahlen und keine Leistungen. Der Arbeitnehmer konnte nur hoffen, dass beschäftigt einen Mitarbeiter, der wollte, zu behandeln Arbeitnehmer Recht. Während Arbeitnehmer könnte beenden Sie eine Aufgabe, die Sie als unfair, Sie waren oft kaum besser anderswo. In den frühen 19th Jahrhundert, Massen von Arbeitern bildeten zusammen und verwendet Ihre kollektiven Kräfte zu zwingen, die Arbeitgeber behandeln die Arbeiter mehr Fair.
- Funktion
- Einer der wichtigsten Vorteile der Pflege von fairness am Arbeitsplatz zu vermeiden und Konflikte managen. Konflikt am Arbeitsplatz kann zu erhöhen die Fehlzeiten und verringern die Produktivität. Arbeitnehmer empfinden Ihre Arbeitsumgebung als unfair entwickeln giftige Beziehungen über die Zeit. Sie können misstrauisch gegenüber der Manager und sogar der Akt der territorialen, auszurasten bei Kollegen, die Sie wahrnehmen, als eine Bedrohung. In extremen Fällen, die Misswirtschaft der Arbeitsplatz kann zu Konflikten führen, auf die Vorwürfe der Schaffung einer feindlichen Umgebung arbeiten. In solchen Fällen, Konfliktlösung können extrem teuer werden.
Rechte am Arbeitsplatz
- In vielen Fällen wird das Thema workplace fairness ist bedeckt von einer Organisation einzelner Maßnahmen und Verfahren als auch von lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze. Durch das Gesetz sind die Beschäftigten garantiert bestimmte Rechte, einschließlich einer sicheren Arbeitsumgebung. Es gibt viele Gesetze über die Bücher, die Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Arbeitgeber müssen auch Sie eine Vielzahl von Gesetzen in Bezug auf Arbeitszeiten, unbezahlte Zeit und Vergütung.
Playing Favorites
- Führungskräfte werden oft beschuldigt, 'playing favorites' mit den Mitarbeitern. Es gibt aber eine große Debatte über das, was eigentlich ausmacht faire Behandlung in allen Fällen, die nicht ausdrücklich durch das Gesetz. Zum Beispiel, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer konsequent nicht mehr als notwendig ist und können auf gezählt werden, um immer bekommen seine Arbeit getan, und tun es auch, ist es wirklich unfair, zu erlauben, dass die Arbeiter mehr Freiheit als andere? Obwohl es wichtig ist zu vermeiden, dass eine bevorzugte Behandlung zu einem Arbeiter über ein anderes, es ist ebenso wichtig, um diejenigen zu belohnen Mitarbeiter, die hart arbeiten und Ihre Arbeit auch.
Was ist Fairness am Arbeitsplatz?
Fairness am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema, das manchmal schwierig sein kann, zu verstehen und zu verwalten. Leider erscheinen die Belieben Mitarbeiter, oder diejenigen, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft und funktioniert nicht unter Vertrag, keine Rechte haben, wenn sie das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt werden. In vielen Fällen obliegt es dem Arbeitgeber darauf hin, dass Arbeitnehmer in fairer Weise behandelt werden, die auch im Auge, das besten Interesse des Unternehmens behält.
fairness am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema, das kann manchmal schwierig sein, zu verstehen und zu verwalten. Leider-werden die Mitarbeiter, oder diejenigen, die nicht Gewerkschaftsmitglieder-und nicht die Arbeit unter Vertrag, kann es den Anschein haben keine Rechte, wenn Sie glauben, Sie sind unfair behandelt. In vielen Fällen ist es der Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten fair behandelt werden Weise, auch im Auge behält, im besten Interesse der Organisation.
Geschichte
- Vor der Bildung von Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten, die amerikanischen Arbeiter hatten nur wenige Rechte, wenn es kam, um fairness am Arbeitsplatz. Konnten die Arbeitgeber zwingen Ihre Mitarbeiter, um arbeiten so viele Stunden, wie Sie wollte, für etwas zu bezahlen und keine Leistungen. Der Arbeitnehmer konnte nur hoffen, dass beschäftigt einen Mitarbeiter, der wollte, zu behandeln Arbeitnehmer Recht. Während Arbeitnehmer könnte beenden Sie eine Aufgabe, die Sie als unfair, Sie waren oft kaum besser anderswo. In den frühen 19th Jahrhundert, Massen von Arbeitern bildeten zusammen und verwendet Ihre kollektiven Kräfte zu zwingen, die Arbeitgeber behandeln die Arbeiter mehr Fair.
- Funktion
- Einer der wichtigsten Vorteile der Pflege von fairness am Arbeitsplatz zu vermeiden und Konflikte managen. Konflikt am Arbeitsplatz kann zu erhöhen die Fehlzeiten und verringern die Produktivität. Arbeitnehmer empfinden Ihre Arbeitsumgebung als unfair entwickeln giftige Beziehungen über die Zeit. Sie können misstrauisch gegenüber der Manager und sogar der Akt der territorialen, auszurasten bei Kollegen, die Sie wahrnehmen, als eine Bedrohung. In extremen Fällen, die Misswirtschaft der Arbeitsplatz kann zu Konflikten führen, auf die Vorwürfe der Schaffung einer feindlichen Umgebung arbeiten. In solchen Fällen, Konfliktlösung können extrem teuer werden.
Rechte am Arbeitsplatz
- In vielen Fällen wird das Thema workplace fairness ist bedeckt von einer Organisation einzelner Maßnahmen und Verfahren als auch von lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze. Durch das Gesetz sind die Beschäftigten garantiert bestimmte Rechte, einschließlich einer sicheren Arbeitsumgebung. Es gibt viele Gesetze über die Bücher, die Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Arbeitgeber müssen auch Sie eine Vielzahl von Gesetzen in Bezug auf Arbeitszeiten, unbezahlte Zeit und Vergütung.
Playing Favorites
- Führungskräfte werden oft beschuldigt, 'playing favorites' mit den Mitarbeitern. Es gibt aber eine große Debatte über das, was eigentlich ausmacht faire Behandlung in allen Fällen, die nicht ausdrücklich durch das Gesetz. Zum Beispiel, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer konsequent nicht mehr als notwendig ist und können auf gezählt werden, um immer bekommen seine Arbeit getan, und tun es auch, ist es wirklich unfair, zu erlauben, dass die Arbeiter mehr Freiheit als andere? Obwohl es wichtig ist zu vermeiden, dass eine bevorzugte Behandlung zu einem Arbeiter über ein anderes, es ist ebenso wichtig, um diejenigen zu belohnen Mitarbeiter, die hart arbeiten und Ihre Arbeit auch.
Was ist Fairness am Arbeitsplatz?
By Wiezutun
Fairness am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema, das manchmal schwierig sein kann, zu verstehen und zu verwalten. Leider erscheinen die Belieben Mitarbeiter, oder diejenigen, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft und funktioniert nicht unter Vertrag, keine Rechte haben, wenn sie das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt werden. In vielen Fällen obliegt es dem Arbeitgeber darauf hin, dass Arbeitnehmer in fairer Weise behandelt werden, die auch im Auge, das besten Interesse des Unternehmens behält.
