Incentive-Pläne für Pay for Performance

Incentive-Pläne für Pay for Performance

Incentive-Pläne können wirksame Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter optimal zu nutzen. Unter den verschiedenen Arten von Incentive-Pläne sind individuelle Anerkennungspläne und Team-basierte Belohnungen. Ein Weg, um Anreize zu bezahlen ist ein Pay-for-Performance Incentive Plan bieten. Davon profitiert das Unternehmen, weil Mitarbeiter nur leistungsabhängigen Vergütungen für zusätzliche Einnahmen bezahlt. Verschiedene Arten von Pay-for-Performance-Programme können Sie Mitarbeiter motivieren.

Incentive-Pläne können wirksame Möglichkeiten, um das beste aus Ihrer Mitarbeiter. Unter den verschiedenen Arten von incentive-Pläne sind individuelle Anerkennung Pläne und team-basierte Belohnungen. Ein Weg, um zu bezahlen, Anreize zu bieten, ein pay-for-performance-incentive-plan. Davon profitieren die Unternehmen, weil die Mitarbeiter nur bezahlt incentive für die Generierung zusätzlicher Einnahmen. Sie können verschiedene Arten von pay-for-performance-Programme, um Mitarbeiter zu motivieren.
Umsatz-Bonus

• Ein Umsatz-bonus ist pauschal oder prozentual bezahlt werden, wenn ein Vertriebsprofi erreicht zahlen über die etablierten Ziele. Können Sie erstellen monatliche oder vierteljährliche Umsatz-bonus-Pläne.Erstellen Sie ein bonus-Programm, dass die Vertriebsmitarbeiter können zu verstehen und einfach auf Ihren Umsatz zahlen. Geben Sie jedem Vertriebspartner den Zugriff auf Ihre Umsätze zahlen, die mindestens einmal in der Woche als Anreiz für das erreichen der bonus-Nummern.

Profit-Sharing

• Um einen profit-sharing-plan pay-for-performance-plan, die Sie benötigen, um quantitativ zu Messen, jede person Leistung. Für Beispiel -, Kreditoren-Mitarbeiter haben eine hohe Genauigkeit rate auf Ihre Bestellungen pro Monat, und erhalten, dass high-level, um an den profit-sharing-bonus-plan. Überprüfen Sie die profit-sharing-Metriken jährlich, um sicherzustellen, Sie halten mit der Entwicklung und dem Wachstum des Unternehmens.

Individuelle Incentive -

• Eine individuelle incentive-plan kann verwendet werden, für jeden Mitarbeiter im Unternehmen. Der Abteilungsleiter erstellt die Metrik und der Personalabteilung Fragen der Anreiz pay-Zeitplan. Wenn beispielsweise ein Lagermitarbeiter geht ein ganzes Quartal ohne Zeit verloren, die einen Unfall, einen Anreiz gezahlt wird. Metriken und die Höhe der incentive-können variieren, abhängig von einem Mitarbeiter Dienstalter mit dem Unternehmen und Erfahrung in seinem Fachbereich. Als ein Beispiel, und die Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung im Lager bezahlt werden können, eine höhere vierteljährliche Anreiz, als jemand mit einem Jahr oder weniger Erfahrung. Dies motiviert nicht nur neuere Mitarbeiter gut, es ist ein zusätzlicher Anreiz zu bleiben, mit der Unternehmen und in dieser Abteilung.

401(k) Dankeschön

• Eine 401(k) - Anreiz kann verwendet werden, auf Ihre eigenen oder als Teil eines anderen pay-for-performance-bonus-plans. Wenn Sie zahlen aus einem 401(k) - bonus, das Unternehmen stellt zusätzliche Mittel in einen Mitarbeiter 401(k) Pensionsplan über das hinaus, was das Unternehmen hat bereits zugesagt, zu entsprechen. Dieser Anreiz kann verwendet werden, zusammen mit einem profit-sharing-plan zu helfen, Mitarbeiter zu werden Gewinn-Bewusstsein.