Human Resource Management, HRM, genannt bezieht sich auf die kollektive Strategien der Personalabteilung und wie das Unternehmen Mitarbeiter sieht. HR-Abteilungen dienen viele Finanz- und analytische Funktionen, und das Wachstum des HRM hat diese wichtigeren Rollen enthalten, aber HRM auch produktive Möglichkeiten bezüglich Mitarbeiter entwickeln, so dass Unternehmen erfolgreich finden und Talent halten versucht. Führenden HRM Praktiken sind in der Regel Mitarbeiter als eine organische, flexible Teil des Unternehmens zu sehen.
Human Resource Management, bekannt als HRM, bezieht sich auf die kollektiven Strategien der Personalabteilung und wie sich das Unternehmen hinsichtlich der Mitarbeiter. HR-Abteilungen dienen, die viele Finanz-und Analyse-Funktionen, und das Wachstum des HRM hat die wichtige Rollen, aber HRM auch versucht zu entwickeln, produktive Möglichkeiten in Bezug auf Mitarbeiter, so dass die Unternehmen können erfolgreich finden und zu behalten talent. Führenden HRM-Praktiken zu der Ansicht tendieren, Mitarbeiter als eine organische, flexible Teil der Gesellschaft.
Wellness-Vorteile
- Vorteile haben, die traditionell in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung, sondern HRM erweitert die Arten von Leistungen, die Unternehmen anbieten und konzentriert sich auf lifestyle-mehr als Politik. Gesunde, leistungsfähige Mitarbeiter, Essen gut, übung und Praxis-Aktivitäten, die stress reduzieren in Ihrem Leben. HRM wellness-Vorteile, Pläne und Einrichtungen, die zur Unterstützung dieser Aktivitäten. Dies verhindert, dass medizinische Probleme eher als die Zahlung für Behandlungen.
Selektive Einstellung
- HRM-Praktiken auch versuchen zu straffen Einstellung Prozesse für Unternehmen. Unternehmen mit mangelhafter HR-Taktiken, die oft mieten unqualifizierte Mitarbeiter Kosten dem Unternehmen Geld, wenn Sie ersetzt werden müssen. Effektive HRM-findet die Schlüssel-Indikatoren für talentierte Mitarbeiter und versucht, Sie zu mieten nur diese Mitarbeiter. Wenn Sie die Mitarbeiter teilen nicht in die vision des Unternehmens oder zu verstehen, seine Werte, werden Sie nicht produktiv in der langfristig.
Training Programme
- HRM zielt auch darauf ab, erhöhen die Effizienz der Mitarbeiter, die bereits mit dem Unternehmen. Training ist ein großer Aufwand von mehr und mehr Unternehmen, die den Vorteil im halten der Talente im eigenen Haus und bringen die Mitarbeiter durch die Reihen, indem er Ihnen neue Fähigkeiten. HRM training Praktiken reichen von der Erstellung von web-basierten und lernen im Klassenzimmer-Sitzungen, um die Bereitstellung one-on-one coaching oder training zu helfen, bestimmte Mitarbeiter.
Strukturelle Anpassungsfähigkeit
- HRM-Strategien helfen auch Unternehmen ändern Ihre Strukturen, den übergang von einer vertikalen Struktur mit vielen Ebenen des Managements, um eine flache Organisation mit nur ein paar Schichten. Dies macht der business-Struktur, die anpassungsfähiger und hilft die geschäftliche Nutzung Talente effektiver zu nutzen. HRM hilft ausgleichen, den status der Mitarbeiter und Nacharbeit nutzen Pläne für strukturelle Veränderungen.
Fünf führende Praktiken in Human Resource Management
Human Resource Management, HRM, genannt bezieht sich auf die kollektive Strategien der Personalabteilung und wie das Unternehmen Mitarbeiter sieht. HR-Abteilungen dienen viele Finanz- und analytische Funktionen, und das Wachstum des HRM hat diese wichtigeren Rollen enthalten, aber HRM auch produktive Möglichkeiten bezüglich Mitarbeiter entwickeln, so dass Unternehmen erfolgreich finden und Talent halten versucht. Führenden HRM Praktiken sind in der Regel Mitarbeiter als eine organische, flexible Teil des Unternehmens zu sehen.
Human Resource Management, bekannt als HRM, bezieht sich auf die kollektiven Strategien der Personalabteilung und wie sich das Unternehmen hinsichtlich der Mitarbeiter. HR-Abteilungen dienen, die viele Finanz-und Analyse-Funktionen, und das Wachstum des HRM hat die wichtige Rollen, aber HRM auch versucht zu entwickeln, produktive Möglichkeiten in Bezug auf Mitarbeiter, so dass die Unternehmen können erfolgreich finden und zu behalten talent. Führenden HRM-Praktiken zu der Ansicht tendieren, Mitarbeiter als eine organische, flexible Teil der Gesellschaft.
Wellness-Vorteile
- Vorteile haben, die traditionell in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung, sondern HRM erweitert die Arten von Leistungen, die Unternehmen anbieten und konzentriert sich auf lifestyle-mehr als Politik. Gesunde, leistungsfähige Mitarbeiter, Essen gut, übung und Praxis-Aktivitäten, die stress reduzieren in Ihrem Leben. HRM wellness-Vorteile, Pläne und Einrichtungen, die zur Unterstützung dieser Aktivitäten. Dies verhindert, dass medizinische Probleme eher als die Zahlung für Behandlungen.
Selektive Einstellung
- HRM-Praktiken auch versuchen zu straffen Einstellung Prozesse für Unternehmen. Unternehmen mit mangelhafter HR-Taktiken, die oft mieten unqualifizierte Mitarbeiter Kosten dem Unternehmen Geld, wenn Sie ersetzt werden müssen. Effektive HRM-findet die Schlüssel-Indikatoren für talentierte Mitarbeiter und versucht, Sie zu mieten nur diese Mitarbeiter. Wenn Sie die Mitarbeiter teilen nicht in die vision des Unternehmens oder zu verstehen, seine Werte, werden Sie nicht produktiv in der langfristig.
Training Programme
- HRM zielt auch darauf ab, erhöhen die Effizienz der Mitarbeiter, die bereits mit dem Unternehmen. Training ist ein großer Aufwand von mehr und mehr Unternehmen, die den Vorteil im halten der Talente im eigenen Haus und bringen die Mitarbeiter durch die Reihen, indem er Ihnen neue Fähigkeiten. HRM training Praktiken reichen von der Erstellung von web-basierten und lernen im Klassenzimmer-Sitzungen, um die Bereitstellung one-on-one coaching oder training zu helfen, bestimmte Mitarbeiter.
Strukturelle Anpassungsfähigkeit
- HRM-Strategien helfen auch Unternehmen ändern Ihre Strukturen, den übergang von einer vertikalen Struktur mit vielen Ebenen des Managements, um eine flache Organisation mit nur ein paar Schichten. Dies macht der business-Struktur, die anpassungsfähiger und hilft die geschäftliche Nutzung Talente effektiver zu nutzen. HRM hilft ausgleichen, den status der Mitarbeiter und Nacharbeit nutzen Pläne für strukturelle Veränderungen.
Fünf führende Praktiken in Human Resource Management
By Wiezutun
Human Resource Management, HRM, genannt bezieht sich auf die kollektive Strategien der Personalabteilung und wie das Unternehmen Mitarbeiter sieht. HR-Abteilungen dienen viele Finanz- und analytische Funktionen, und das Wachstum des HRM hat diese wichtigeren Rollen enthalten, aber HRM auch produktive Möglichkeiten bezüglich Mitarbeiter entwickeln, so dass Unternehmen erfolgreich finden und Talent halten versucht. Führenden HRM Praktiken sind in der Regel Mitarbeiter als eine organische, flexible Teil des Unternehmens zu sehen.
