Wie man einen Job zu bekommen, wenn Sie Pfändungen haben

Wie man einen Job zu bekommen, wenn Sie Pfändungen haben

Lohn-Pfändung zwingt Arbeitgeber einen Prozentsatz Ihres Gehalts an einem Schuldeneintreiber zu senden. Durch das Gesetz muss der Arbeitgeber Zahlungen jeder Lohnperiode bis eine unbezahlte Schuld bist du verantwortlich für behoben ist. Lohn-Pfändung ist zeitaufwändig für Arbeitgeber und es ist eine Peinlichkeit für Mitarbeiter. Eine Stelle zu bekommen, wenn man Pfändungen ist schwierig wegen der Stigmatisierung. Es gibt jedoch Möglichkeiten zur Pfändung zu verwalten und den Job Sie wollen.

Lohn-Pfändung Kräfte, die ein Arbeitgeber zu senden, die einen Prozentsatz Ihrer Gehaltsscheck zu Schuldeneintreiber. Per Gesetz muss der Arbeitgeber die Zahlungen zahlen jeweils Zeitraum, bis eine unbezahlte Schulden für die du verantwortlich bist, ist gelöst. Lohn-Pfändung ist zeitaufwändig, für Arbeitgeber, und es ist eine Schande für die Mitarbeiter. Einen job zu bekommen, wenn Sie Pfändungen, ist schwierig, weil das stigma. Es gibt jedoch Möglichkeiten, um zu verwalten Pfändung und erhalten Sie die Arbeit, die Sie wollen. Verhandeln mit den Schulden Sammler zu Ende der Verzierung, wie Sie beginnen, zu schließen, in einen neuen job. Bleiben absichtlich vage über Ihre job-Suche und keine Antwort auf Fragen zu Ihrer aktuellen Beschäftigung, wenn Sie beschäftigt sind. Das best-case-Szenario für Sie zu Ende ist die Pfändung durch einen Zahlungsplan. Angebot der Schulden-Sammler ein Angebot. Bieten bezahlen Sie Ihre aktuellen Kontostand und weitere fünf Prozent in exchange für Zahlungen, die von zertifizierten Scheck oder Zahlungsanweisung anstatt Lohn-Pfändung. Sagen, die Schulden Sammler, die Verzierung macht das Leben schwierig für Sie als Arbeitgeber und Sie möchten eine bessere Lösung zu finden, das funktioniert für beide Parteien. Wiederholen Sie diese Strategie auf alle Ihre Pfändung von Konten wenn Sie sich leisten können. Erwähnen Pfändungen an potentielle Arbeitgeber nur, wenn Sie einen job angeboten werden oder ein Angebot erhalten Kontingent auf die übergabe eines hintergrund zu überprüfen. Standard-hintergrund-Kontrollen manchmal auch einen Kredit abgeben, die zeigen, das der Pfändung. Jedoch, es gibt einfach keinen Grund zu zeigen, Ihre Kredit-Probleme bevor Sie einen job angeboten. Sprechen Sie den Personalchef über Ihre Pfändungen, bevor Sie sich auf die hintergrund-check. Es ist wichtig, dass Sie sagen, der Personalchef über Pfändungen, bevor Sie entdeckt werden, die auf Kredit-Berichte. Erklären, was passiert ist, zu bewirken, dass die Pfändungen und wie Sie arbeiten, Sie zu beheben durch Alternative Zahlung Pläne. Erkennen auch an, dass Sie Ihre Anstrengungen auf andere Zahlungsvereinbarungen können nicht arbeiten und die Pfändungen konnten weiterfahren. Überzeugen Sie den potenziellen Arbeitgeber, dass die Pfändungen sind isolierte Ereignisse, da von einer Härte, wie Scheidung, Jobverlust oder Krankheit und dass Sie fleißig mit den Gläubigern, den Schaden zu reparieren. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die Stelle wollen und dass die Pfändungen nicht Ihre Leistung beeinträchtigen. Unterzeichnen Papierkram, so dass für den hintergrund zu überprüfen. Treffen mit dem Arbeitgeber wieder nach dem background check zu verhandeln, einen formellen job-Angebot. Tipps-Warnungen ist Es möglich, dass der Arbeitgeber wird nicht eine formale job-Angebot nach dem hintergrund zu überprüfen und Kredit-Bewertung. In diesem Fall ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber wird einen Grund für den nicht erweitern das Angebot. Pfändungen sind natürlich negativ bei der Suche nach einem job, und die einzige Sache, die Sie tun können, ist zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den job, während Sie ehrlich über Ihre Vergangenheit Kredit-Probleme.