Ein Vorschlag ist ein offizielles Dokument geschrieben, um etwas zu erhalten. Wenn zusätzliches Personal benötigt wird, entwickelt sich ein Manager oder Mitarbeiter eines Unternehmens eine Anfrage beginnt mit der Feststellung das Problem oder die Frage, wie abnehmende Produktivität oder Effizienz. Als nächstes wird der Schriftsteller bietet die Lösung mehr Mitarbeiter einstellen und erklärt, warum diese Aktion das Problem löst. Wie alle erfolgreichen Vorschlägen sollte ein Vorschlag für mehr Personal professionell im Ton, klar geschrieben und einfach für den Leser zu verstehen sein.
Ein Vorschlag ist ein offizielles Dokument, geschrieben, um etwas zu bekommen. Wenn zusätzliches Personal ist nicht erforderlich, ein manager oder Mitarbeiter eines Unternehmens entwickelt sich eine Anfrage, beginnend mit der Feststellung das problem oder die Frage, wie eine Verringerung der Produktivität oder Effizienz. Neben der writer bietet die Lösung-die Einstellung von mehr Mitarbeitern-und erklärt, warum diese Aktion wird das problem lösen. Wie alle erfolgreichen Vorschläge, ein Vorschlag, der für mehr Personal sollte Professionell im Ton, klar geschrieben und einfach für die Leser zu verstehen.
- Entscheiden, wer schreiben wird, den Vorschlag für zusätzliche Mitarbeiter. Entweder Mitarbeiter oder Führungskräfte können dies tun. Dies ist zwar in den meisten Fällen eine Führungsaufgabe, die Mitarbeiter stammen können, den Vorschlag, weil Sie das Gefühl überlastet und glauben, dass die Unternehmen anstellen sollten mehr Menschen die situation zu beheben. Wer schreibt, der Vorschlag sollte die Adresse der person oder Personen, die die Genehmigung der Personalausstattung Anfrage: top-management, der Inhaber der Firma oder der human resources manager.
- Definieren Sie das problem und bieten eine Lösung. Der Körper der Brief beginnt mit der Angabe des genauen Problems. In diesem Fall kann es sein, dass die Mitarbeiter fühlen sich überarbeitet und müde sind, setzen in zu viel überstunden. Und die überstunden bill haben könnte, den Punkt erreicht, wo zusätzliche Einstellung wäre kostengünstiger.
- Bieten eine vorgeschlagene Lösung. Der Schriftsteller sollte ausdrücklich erlauben es dem Leser, zu verstehen, genau das, was Sie anfordern. Die vorgeschlagene Lösung ist anzugeben, dass die Einstellung von zusätzlichem Personal wird helfen, das problem zu lösen, und erklären, wie mehr Mitarbeiter erreichen dieses Ziel.
- Fügen Sie alle Fakten, die relevant sind für den Vorschlag. Gehören statistische Informationen, wie die Durchschnittliche Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter gearbeitet hat, in den vergangenen sechs Monaten. Man kann es vergleichen mit der durchschnittlichen Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter gearbeitet, ein oder zwei Jahren. Erwähnen Sie alle anderen Fakten, die helfen, verkaufen Sie Ihre Idee.
- Staat die finanziellen Auswirkungen der vorgeschlagenen Idee. Ein guter Vorschlag erfordert einige der Forschung, vor allem, wenn es um die finanziellen details. Der Leser möchte wissen, wie viel dieser Vorschlag, falls er angenommen wird, kostet das Unternehmen. Für diese Art von Vorschlag, umfassen mögliche Lohn-Beträge und details über wie viel Geld spart das Unternehmen durch nicht bezahlte überstunden nach zusätzlichen Mitarbeiter auf den job sind.
- Schließen Sie den Brief und Unterschreiben Sie es. Ich danke dem Leser für die Zeit nehmen, zu prüfen, den Vorschlag und Angebot eine Frist für eine Antwort, falls zutreffend. Unterschreiben Sie den Brief und liefern Sie an die entsprechende person.
Gewusst wie: schreiben Sie einen Vorschlag auf zusätzliches Personal benötigt
Ein Vorschlag ist ein offizielles Dokument geschrieben, um etwas zu erhalten. Wenn zusätzliches Personal benötigt wird, entwickelt sich ein Manager oder Mitarbeiter eines Unternehmens eine Anfrage beginnt mit der Feststellung das Problem oder die Frage, wie abnehmende Produktivität oder Effizienz. Als nächstes wird der Schriftsteller bietet die Lösung mehr Mitarbeiter einstellen und erklärt, warum diese Aktion das Problem löst. Wie alle erfolgreichen Vorschlägen sollte ein Vorschlag für mehr Personal professionell im Ton, klar geschrieben und einfach für den Leser zu verstehen sein.
Ein Vorschlag ist ein offizielles Dokument, geschrieben, um etwas zu bekommen. Wenn zusätzliches Personal ist nicht erforderlich, ein manager oder Mitarbeiter eines Unternehmens entwickelt sich eine Anfrage, beginnend mit der Feststellung das problem oder die Frage, wie eine Verringerung der Produktivität oder Effizienz. Neben der writer bietet die Lösung-die Einstellung von mehr Mitarbeitern-und erklärt, warum diese Aktion wird das problem lösen. Wie alle erfolgreichen Vorschläge, ein Vorschlag, der für mehr Personal sollte Professionell im Ton, klar geschrieben und einfach für die Leser zu verstehen.
- Entscheiden, wer schreiben wird, den Vorschlag für zusätzliche Mitarbeiter. Entweder Mitarbeiter oder Führungskräfte können dies tun. Dies ist zwar in den meisten Fällen eine Führungsaufgabe, die Mitarbeiter stammen können, den Vorschlag, weil Sie das Gefühl überlastet und glauben, dass die Unternehmen anstellen sollten mehr Menschen die situation zu beheben. Wer schreibt, der Vorschlag sollte die Adresse der person oder Personen, die die Genehmigung der Personalausstattung Anfrage: top-management, der Inhaber der Firma oder der human resources manager.
- Definieren Sie das problem und bieten eine Lösung. Der Körper der Brief beginnt mit der Angabe des genauen Problems. In diesem Fall kann es sein, dass die Mitarbeiter fühlen sich überarbeitet und müde sind, setzen in zu viel überstunden. Und die überstunden bill haben könnte, den Punkt erreicht, wo zusätzliche Einstellung wäre kostengünstiger.
- Bieten eine vorgeschlagene Lösung. Der Schriftsteller sollte ausdrücklich erlauben es dem Leser, zu verstehen, genau das, was Sie anfordern. Die vorgeschlagene Lösung ist anzugeben, dass die Einstellung von zusätzlichem Personal wird helfen, das problem zu lösen, und erklären, wie mehr Mitarbeiter erreichen dieses Ziel.
- Fügen Sie alle Fakten, die relevant sind für den Vorschlag. Gehören statistische Informationen, wie die Durchschnittliche Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter gearbeitet hat, in den vergangenen sechs Monaten. Man kann es vergleichen mit der durchschnittlichen Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter gearbeitet, ein oder zwei Jahren. Erwähnen Sie alle anderen Fakten, die helfen, verkaufen Sie Ihre Idee.
- Staat die finanziellen Auswirkungen der vorgeschlagenen Idee. Ein guter Vorschlag erfordert einige der Forschung, vor allem, wenn es um die finanziellen details. Der Leser möchte wissen, wie viel dieser Vorschlag, falls er angenommen wird, kostet das Unternehmen. Für diese Art von Vorschlag, umfassen mögliche Lohn-Beträge und details über wie viel Geld spart das Unternehmen durch nicht bezahlte überstunden nach zusätzlichen Mitarbeiter auf den job sind.
- Schließen Sie den Brief und Unterschreiben Sie es. Ich danke dem Leser für die Zeit nehmen, zu prüfen, den Vorschlag und Angebot eine Frist für eine Antwort, falls zutreffend. Unterschreiben Sie den Brief und liefern Sie an die entsprechende person.
Gewusst wie: schreiben Sie einen Vorschlag auf zusätzliches Personal benötigt
By Wiezutun
Ein Vorschlag ist ein offizielles Dokument geschrieben, um etwas zu erhalten. Wenn zusätzliches Personal benötigt wird, entwickelt sich ein Manager oder Mitarbeiter eines Unternehmens eine Anfrage beginnt mit der Feststellung das Problem oder die Frage, wie abnehmende Produktivität oder Effizienz. Als nächstes wird der Schriftsteller bietet die Lösung mehr Mitarbeiter einstellen und erklärt, warum diese Aktion das Problem löst. Wie alle erfolgreichen Vorschlägen sollte ein Vorschlag für mehr Personal professionell im Ton, klar geschrieben und einfach für den Leser zu verstehen sein.
