Vermeiden Sie illegale Interviewfragen

Vermeiden Sie illegale Interviewfragen

Vermeiden Sie illegale Interviewfragen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Vorstellungsgespräche, auch diejenigen, die die glattesten gehen können ein bisschen stressig sein. Egal welche Seite des Schreibtisches auf, Sie wollen sicher sein, dass die Zeit gut angelegt ist und alle Fragen korrekt berücksichtigt werden.

Wenn Sie hoffen, einen Job zu sichern, müssen Sie selbst im besten Licht zu präsentieren, während dem potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Wahl sind. Wenn Sie die man tut, die mieten sind, möchten Sie ein klares Bild von des Kandidaten stärken und Schwächen, während die übrigen empfindlich auf ihre Rechte bekommen. Das Gesetz sieht klare Leitlinien für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Hier sind ein paar Tipps, um sicherzustellen, dass Sie vermeiden Fragen unzulässige Interviewfragen:

1. Als Arbeitgeber können nicht Sie auf der Grundlage von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder Religion diskriminieren. Wenn Sie sich diesen Themen zu nähern, müssen Sie in Ihrer Wortwahl vorsichtig sein. Wenn man einen potenziellen Mitarbeiter persönliche Informationen in jeder dieser Kategorien, kannst du Ihr Unternehmen in die schwierige Lage, seine Einstellung Praktiken zu verteidigen müssen, legen.
2. Wenn Sie befürchten, dass ein Antragsteller noch nicht volljährig ist, können Sie bitten, wenn sie über 18 Jahre alt sind. Sie können nicht jedoch nach ihrem Geburtsdatum Fragen.
3. Es ist zulässig, einem Kandidaten zu Fragen, ob sie die Behörde in den USA zu arbeiten haben Es ist nicht okay, Staatsbürgerschaft oder Herkunftsland einer Person erkundigen.
4. Wenn Sie Bedenken, dass familiäre Verpflichtungen des Antragstellers mit ihrer Fähigkeit, ihren Job zu erledigen, konsequent und gut stören würde, können Sie für Dinge wie Überstunden oder Reisen, über deren Verfügbarkeit bitten, wenn diese erwarteten Komponenten des Auftrags sein würde. Sie können nicht Fragen, ob ein Antragsteller hat oder plant, Kinder zu haben.
5. Wenn die Arbeit bestimmte körperlichen Fähigkeiten erfordert, bitten den Kandidaten Sie spezifische Fragen, ob sie diese Aufgaben, wie z. B. stehen für längere Zeit oder die Fähigkeit, eine bestimmte Anzahl von Pfund heben sind. Es ist nicht akzeptabel, Höhe, Gewicht, Krankengeschichte oder möglichen Behinderungen einer Person erkundigen.
6. Manchmal würde Menschen bestimmter Arten von Verbrechen verurteilt möglicherweise Ihr Unternehmen gefährdet. Bist du in einer Branche, die seine Mitarbeiter haben eine saubere Sortierfach erfordert (z. B. Banken Karriere erfordern oft, dass ihre Mitarbeiter Geld-bezogene Verbrechen nie verurteilt worden sind), ist es akzeptabel, nur über diese Verbrechen Überzeugungen stellen. Es ist nicht zulässig, die Verhaftung Datensatz eines Bewerbers erkundigen.
7. Militärdienst bietet Bewerbern mit wertvollen Fähigkeiten oft, dass Transfer gut in den zivilen Arbeitsmarkt. Es ist sicherlich gut über diese Fähigkeiten zu erkundigen, aber könnten Sie nicht Fragen des Bewerbers ob sie ehrenhaft entlassen wurden.

Wenn Sie der Antragsteller sind, musst du auf Fragen vorbereitet zu sein, die der potenzielle Arbeitgeber keinen Rechtsanspruch zu Fragen, hat aber dennoch Fragen. Auch wenn Sie sicherlich nicht verpflichtet, solche Fragen zu beantworten, indem Sie sich weigern, können Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen erheblich gesenkt. Stattdessen kann es klug sein, um zu sehen, warum die Frage gestellt wurde, und versuchen, den Interviewer möglich Bedenken.

Zum Beispiel: Wenn ein Interviewer fragt, wenn Sie Kinder haben möchten, können Sie möchten etwas sagen, 'sicher sein, dass irgendwelche Pläne, vielleicht habe ich eine Familie Gründen nicht stören würde meine Fähigkeit und Bereitschaft, einen engagierten Mitarbeiter. Ich weiß, dass die Position umfangreiche Reisen erfordert und bin voll und ganz bereit, das Unternehmen gerecht zu werden.'