Antwort schwierige Interviewfragen

Antwort schwierige Interviewfragen

Antwort schwierige Interviewfragen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Ein Vorstellungsgespräch kann sein stressig, auch wenn Sie sich gut vorbereitet fühlen und der Interviewer scheint wirklich wie Sie. Es gibt Zeiten, jedoch beim 'stressigen' erst beginnt um die Erfahrung zu beschreiben. Einmal in eine Weile werden Sie in der unglücklichen Lage der Sitzung über den Schreibtisch vom Interviewer, die schwierige Fragen stellt und scheint zu versuchen, Sie zu versagen. Nicht zu sorgen; Wenn Sie sich für diese möglicherweise vor der Zeit bereit, werde Sie selbst gut behandeln.

1. Halten Sie eine positive Einstellung. Auch wenn Sie sich ängstlich fühlen, nehmen Sie einen tiefen Atemzug und Lächeln. Ein angenehmes Erscheinungsbild beibehalten. Der Interviewer wird nie wissen, dass Ihre Knie klopfen und Sie verschwitzte Handflächen haben!
2. Seien Sie immer ehrlich. Die meisten Interviewer sind erfahren bei der Entzifferung der Wahrheit von Übertreibung, so sollten Sie sich als vertrauenswürdig Recht von Anfang an zu präsentieren.
3. Welche Fragen der potenzielle Arbeitgeber keinen Rechtsanspruch hat auf die Fragen, aber bereit sein, zu begegnen, auf jeden Fall bewusst sein. Würden Sie reagieren, 'Legal, ich nicht haben, diese Frage zu beantworten', wäre Sie nicht geeignet, den Auftrag zu erhalten. Sie vielleicht Recht, aber Sie müssen man sich Fragen, wenn Sie eher richtig wäre oder eingesetzt werden.

   Sobald eine Frage gibt, ist, ob es fair ist oder nicht, wären Sie klug, ruhig damit umzugehen. Es hilft, wenn Sie versuchen zu verstehen, warum sie das Bedürfnis, die Antwort zu kennen. Zum Beispiel: Wenn ein Interviewer fragt, wenn Sie Kinder haben, können Sie möchten etwas sagen, 'sicher sein, dass meine familiären Verpflichtungen in keiner Weise meine Fähigkeit und Bereitschaft zu einem engagierten Mitarbeiter nicht stören würde.' Auf diese Weise Sie adressiert seine wahrscheinlich Bedenken und da er/Sie weiß, dass sie bereits eine inakzeptable Frage gestellt haben, sind sie nicht geeignet, drücken Sie weiter zum Thema.

4. Wenn Sie einen früheren Arbeitgeber mit dem Sie Schwierigkeiten hatte hatte, ehrlich zu sein, aber achten Sie darauf, einen positiven Spin auf die Situation zu setzen. Man kann sagen, so etwas wie, 'das Arbeitsumfeld bei der Firma ABC war sehr anstrengend, aber ich habe gelernt, auch unter Druck und mit Termindruck arbeiten.'
5. Niemals, unter keinen Umständen sollten Sie Klatsch oder private Informationen über einen früheren Arbeitgeber freigeben. Ebenso wenig sollten Sie Kommentar negativ auf Ihre früheren Arbeitgeber Persönlichkeit, Intelligenz oder Geschäftssinn. Den Interviewer Ihnen als ethische und ehrenvolle anzeigen soll; Wenn Sie bereit sind, einen früheren Arbeitgeber bad-mouth, wird er/Sie davon ausgehen, dass Sie das gleiche eines Tages zu ihm/ihr tun werden.
6. Bei jeder Gelegenheit zu markieren, was Sie das Unternehmen anbieten können. Sogar Ihre Herausforderungen können in positive Eigenschaften verwandelt werden. Stellen Sie nicht selbst nach unten auf das Interview; versuchen Sie stattdessen, konstruktivsten zurecht, Ihre Schwächen zu präsentieren. Beispielsweise wenn Sie manchmal schwer gefallen sind, können Sie sagen, dass Sie ein Perfektionist sind. Sie sind im Grunde das gleiche, aber die Wahrnehmung ein Perfektionist ist vorzuziehen. Weitere Merkmale: hartnäckige = fleißig, soziale = freundlich und in der Lage, ein angenehmes Arbeitsumfeld, in sich gekehrten fördern = alle Business; Nase, Schleifstein. Sie erhalten die Idee!
7. Vor allem sein freundlich und entspannt. Wenn Ihre Qualifikationen auf des nächsten Kandidaten vergleichbar sind, kann die endgültige Entscheidung kommen bis auf etwas so einfaches wie die der Interviewer mochte mehr.