In einem Interview sollten Sie so viel über die Firma/Team/Umgebung kennenlernen, die möglicherweise für Sie tätig werden könnte wie die Interviewer Sie kennen lernen möchten. Und da sie beide Richtungen arbeitet, es ist gut für Sie, die richtigen Fragen, um herauszufinden, was du wissen musst. Auf diese Weise das Interview keine Fragende Einstellung zu Ihrem Nachteil geworden. Stattdessen wird es nur ein Gespräch, wo zwei Parteien Chat.
Sie haben selbstverständlich auch zu berücksichtigen welche Art von Interviewern, die Sie erhalten. Unerfahrene Interviewer werden Fragen nach dir werfen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Egal, ist es gut zu Ihrer Liste der Fragen einzugrenzen und diese Interviewer Fragen, was Sie wirklich am Ende des Ihr Interview wissen wollen. Die erfahrene Interviewer erwartet Sie bitten, Fragen, weil es zeigt, dass Sie proaktiv, sind interessiert, und scharf (alle positiven Merkmale für einen Job).
Also, welche Art von Fragen sollten Sie Fragen? Zunächst einmal müssen Sie über das Unternehmen denken. Es ist immer gut, um herauszufinden, wie Sie über die Firma, die Sie vor dem Interview mit Befragung sind. Dann denken Sie an Ihre aktuelle Arbeitserfahrungen und wie sie dieses neue Unternehmen betreffen. Gibt es alles, was Sie nicht wieder erleben wollen? Welche Merkmale in Ihrem neuen Auftrag/Mitarbeiter/Chef suchen Sie? Sobald Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
- Was ist die Unternehmenskultur wie? Was ist die Teamkultur wie? Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung von der Art der Umgebung finden, denen Sie in sein.
Welche Art von Kunden werden wir (das Team) mit arbeiten? Was ist die Client-Struktur - und wie wirkt, dass die Teamstruktur? Sollten Sie bereit sein, für was Sie erwartet in Bezug auf die, die Sie auf einer täglichen Basis bedient werden. Dies gilt für die meisten Branchen (auch wenn nicht alle).Gibt es ein Potenzial für Wachstum? Zweifellos werden die meisten Interviewer diese Frage 'Ja' beantworten. Das gute daran ist, dass sie auch werfen werde in 'Warum', so zu fühlen. Auf der Grundlage dieser Gründe, warum Sie wie viel Wachstum möglicherweise als Unternehmen, als Team und als Individuum gage können.Was ist die Geschichte Ihres Unternehmens? Heute gibt es kaum ein Unternehmen ohne umfangreiche Websites. Wenn Sie jedoch nichts über die Firma finden konnte nicht Sie sind für die Befragung, mit allen Mitteln Fragen über die Geschichte. Finden Sie heraus, wie es gekommen zu sein, und in viele Wege herauszufinden, die Zukunft des Unternehmens sowie.Wie fühlst du dich (aktuelle Unternehmenssituation in den Nachrichten)? Diese Art der Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Natürlich sollten nicht Sie nur über eine Überschrift Fragen, die Sie über die Firma gelesen. Sie müssen zu einem gewissen Grad zu wissen, was passiert/am Unternehmen, wie die Medien reagiert und dann finden Sie heraus, wie Ihr Gesprächspartner darüber fühlt. Diese Art von Fragen wird nur empfohlen, wenn Sie wirklich neugierig sind und genug alt, um die Situation zu kennen.Was erwartest du von (die Position, die, der Sie für die Befragung sind)? Es ist gut, diese Frage (vor allem gegen Ende Ihr Interview), weil es fasst die wichtigsten Dinge, die Sie aus Ihren Gesprächspartner wissen müssen. Auf diese Weise können Sie grundsätzlich sagen, ob Sie seine/ihre Bedürfnisse während des Auftrags erfüllen können. Auch wenn Sie keine Erfahrung bei der Erfüllung dieser Anforderungen haben, wissen Sie, dass Sie auf sie aufpolieren können nachdem Sie wissen, was sie sind.Vor allem beibehalten Sie ein angenehmes Erscheinungsbild, und seien Sie höflich und durchsetzungsfähig, wenn Fragen zu stellen.
Ein Interviewer Fragen
Ein Interviewer Fragen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
In einem Interview sollten Sie so viel über die Firma/Team/Umgebung kennenlernen, die möglicherweise für Sie tätig werden könnte wie die Interviewer Sie kennen lernen möchten. Und da sie beide Richtungen arbeitet, es ist gut für Sie, die richtigen Fragen, um herauszufinden, was du wissen musst. Auf diese Weise das Interview keine Fragende Einstellung zu Ihrem Nachteil geworden. Stattdessen wird es nur ein Gespräch, wo zwei Parteien Chat.
Sie haben selbstverständlich auch zu berücksichtigen welche Art von Interviewern, die Sie erhalten. Unerfahrene Interviewer werden Fragen nach dir werfen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Egal, ist es gut zu Ihrer Liste der Fragen einzugrenzen und diese Interviewer Fragen, was Sie wirklich am Ende des Ihr Interview wissen wollen. Die erfahrene Interviewer erwartet Sie bitten, Fragen, weil es zeigt, dass Sie proaktiv, sind interessiert, und scharf (alle positiven Merkmale für einen Job).
Also, welche Art von Fragen sollten Sie Fragen? Zunächst einmal müssen Sie über das Unternehmen denken. Es ist immer gut, um herauszufinden, wie Sie über die Firma, die Sie vor dem Interview mit Befragung sind. Dann denken Sie an Ihre aktuelle Arbeitserfahrungen und wie sie dieses neue Unternehmen betreffen. Gibt es alles, was Sie nicht wieder erleben wollen? Welche Merkmale in Ihrem neuen Auftrag/Mitarbeiter/Chef suchen Sie? Sobald Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
- Was ist die Unternehmenskultur wie? Was ist die Teamkultur wie? Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung von der Art der Umgebung finden, denen Sie in sein.
Welche Art von Kunden werden wir (das Team) mit arbeiten? Was ist die Client-Struktur - und wie wirkt, dass die Teamstruktur? Sollten Sie bereit sein, für was Sie erwartet in Bezug auf die, die Sie auf einer täglichen Basis bedient werden. Dies gilt für die meisten Branchen (auch wenn nicht alle).Gibt es ein Potenzial für Wachstum? Zweifellos werden die meisten Interviewer diese Frage 'Ja' beantworten. Das gute daran ist, dass sie auch werfen werde in 'Warum', so zu fühlen. Auf der Grundlage dieser Gründe, warum Sie wie viel Wachstum möglicherweise als Unternehmen, als Team und als Individuum gage können.Was ist die Geschichte Ihres Unternehmens? Heute gibt es kaum ein Unternehmen ohne umfangreiche Websites. Wenn Sie jedoch nichts über die Firma finden konnte nicht Sie sind für die Befragung, mit allen Mitteln Fragen über die Geschichte. Finden Sie heraus, wie es gekommen zu sein, und in viele Wege herauszufinden, die Zukunft des Unternehmens sowie.Wie fühlst du dich (aktuelle Unternehmenssituation in den Nachrichten)? Diese Art der Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Natürlich sollten nicht Sie nur über eine Überschrift Fragen, die Sie über die Firma gelesen. Sie müssen zu einem gewissen Grad zu wissen, was passiert/am Unternehmen, wie die Medien reagiert und dann finden Sie heraus, wie Ihr Gesprächspartner darüber fühlt. Diese Art von Fragen wird nur empfohlen, wenn Sie wirklich neugierig sind und genug alt, um die Situation zu kennen.Was erwartest du von (die Position, die, der Sie für die Befragung sind)? Es ist gut, diese Frage (vor allem gegen Ende Ihr Interview), weil es fasst die wichtigsten Dinge, die Sie aus Ihren Gesprächspartner wissen müssen. Auf diese Weise können Sie grundsätzlich sagen, ob Sie seine/ihre Bedürfnisse während des Auftrags erfüllen können. Auch wenn Sie keine Erfahrung bei der Erfüllung dieser Anforderungen haben, wissen Sie, dass Sie auf sie aufpolieren können nachdem Sie wissen, was sie sind.Vor allem beibehalten Sie ein angenehmes Erscheinungsbild, und seien Sie höflich und durchsetzungsfähig, wenn Fragen zu stellen.
