North Carolina Labor Gesetze über Pausen

North Carolina Labor Gesetze über Pausen

North Carolina Gesetz beauftragen nicht Unterbrechungen für Erwachsene Mitarbeiter. Obwohl Arbeitgeber geben oft Mitarbeiter Mittagessen bricht und es ihnen ermöglichen kurze Ruhepausen regelmäßig während ihrer Schicht, keiner von diesen bricht gesetzlich vorgeschrieben sind. Der Staat hat die bundeseinheitliche Regelung am Arbeitsstunden, einschließlich solcher bezüglich Pause Perioden verabschiedet.

North Carolina Gesetz nicht vorschreiben Pausen für volljährige Angestellte. Obwohl die Arbeitgeber oft geben die Mitarbeiter in der Mittagspause und es Ihnen ermöglichen, kurze Pausen in regelmäßigen Abständen während Ihrer Schichten keine dieser Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben. Der Staat hat sich verabschiedet, die Verordnung des Bundes über die geleisteten Stunden, einschließlich Pausen.
Pausen

• kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter eine 10-minütige oder eine 15-minütige Pause, vielleicht, um die Nutzung der Toilette oder eine Tasse Kaffee Holen. In North Carolina, diese Pausen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Wenn ein Arbeitgeber wählt, um solche Pausen, seine Mitarbeiter müssen bleiben auf der Uhr und er nicht Zeit abziehen von Ihrem Gehaltsscheck für diese kurze Zeit. North Carolina auch nicht, muss der Arbeitgeber gewähren Ihren Mitarbeitern Rauch Pausen oder Rauchen Bereiche für die Mitarbeiter.

Essenspausen

• North Carolina erfordert nicht die Arbeitgeber Mahlzeit bricht sich an volljährige Angestellte, egal wie lange Sie arbeiten. Wenn der Arbeitgeber will, um eine Mahlzeit anbieten zu brechen, aber vermeiden, zahlt der Arbeitnehmer für die Zeit, die Pause muss mindestens 30 Minuten. Die Arbeitnehmer müssen entlastet von der Pflicht, obwohl Sie nicht über das Gelände zu verlassen ganz. Allerdings muss der Arbeitgeber zahlen die Arbeitnehmer, die voraussichtlich noch zu warten auf die Kunden, während Sie isst. Zum Beispiel, eine empfangsdame sitzt an Ihrem Schreibtisch Essen, das Mittagessen muss bezahlt werden, wenn Sie immer noch erwartet, um das Telefon zu beantworten oder Menschen zu begrüßen, geben Sie den office.

die Arbeit an Feiertagen

• North Carolina Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, irgendwelche Feiertage, oder geben Ihren Mitarbeitern Zeit aus-oder Urlaubsgeld. Der Arbeitgeber kann wählen, geben den Mitarbeitern jenen Tagen ab, mit oder ohne Bezahlung. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber wählen, bezahlen Mitarbeiter, die sich freiwillig zum arbeiten an den Feiertagen extra, aber kein Gesetz es erfordert. Jeder Urlaub zahlen nicht zu zählen, dass Mitarbeiter überstunden Berechnung für die Arbeit in der Woche, da er nur dann überstunden für die Stunden, die er tatsächlich funktioniert.

Mitarbeiter Unter 16 Jahren

• North Carolina erlaubt die 14 - und 15-jährigen zu arbeiten, und benötigt Sie mindestens eine 30-minütige Pause nach fünf Stunden, die Sie arbeiten. Dieses Gesetz gilt für alle Unternehmen, die in dem Staat, mit Brutto-Umsatz unter 500.000 Dollar im Jahr, sowie an private nonprofit-Organisationen.