Als Arbeitgeber müssen Sie besonderes Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter Notwendigkeiten, einschließlich Beschwerden haben sie über arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten. Mitarbeiter Beschwerden sind Probleme und Instanzen, die für Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben bequem erschweren. In der Regel präsentieren Mitarbeiter ihre Beschwerden an das Management für die Auflösung. Die Gründe für Mitarbeiter Beschwerden können je nach Mitarbeiter variieren und hängt von der Art der Geschäftstätigkeit ausführen und Ihre Unternehmenskultur.
Als Arbeitgeber müssen Sie besonderes Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter Bedürfnisse, einschließlich Beschwerden, die Sie haben in Bezug auf Arbeitsplatz-bezogenen Angelegenheiten. Mitarbeiter Beschwerden sind Probleme und Instanzen, die machen es schwierig für die Mitarbeiter, um Ihre Aufgaben bequem. In der Regel, Mitarbeiter stellen Ihre Beschwerden an das management für die Auflösung. Die Gründe für die Mitarbeiter-Beschwerden variieren von Mitarbeiter, und hängt von der Art des Geschäfts Sie laufen und Ihre Unternehmens-Kultur.
nicht korrekt Funktionierenden Office Equipment
- egal, Ob ein defekter Drucker, computer oder Kaffeemaschine, bei Büromaterial und-Geräte funktionieren nicht ordnungsgemäß, es können verheerend auf einem Mitarbeiter-Tag. Mitarbeiter neigen dazu, sich zu beschweren über schlecht ausführen von office-equipment wenn es verhindert, dass Sie von der Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter versucht, um Dokumente zu drucken, die für eine anstehende Besprechung, er kann das alert-management, wenn die Maschine nicht in Farbe drucken, oder wenn es vollständig Stoppt den Druckvorgang.
Büro-Temperatur
- In einem Bericht 2009, der International Facility Management Association ergab, dass eine unbequeme office Temperatur war die top-Mitarbeiter Beschwerde. Vom winter zum Sommer, die Temperatur im inneren der änderungen am Arbeitsplatz. Was einige Mitarbeiter das Gefühl ist angenehm, andere fühlen sich vielleicht zu kalt oder zu warm. Möglicherweise bemerken Sie die Mitarbeiter Anpassung der thermostat, die in Raum-Heizungen oder Lüftern, oder dressing in Schichten, wenn die Temperatur einen von Ihren Beschwerden.
Diskriminierung
- Diskriminierung können die Mitarbeiter verursachen, Datei Beschwerden mit Ihrem human-resources-Abteilung, und wenn diese Beschwerden gehen unadressierte, Sie können sich zu Klagen. Beispiele von Diskriminierung kann auch ein Arbeiter, der glaubt, dass nur männliche Mitarbeiter sind immer gefördert, oder Mitarbeiter, die gekränkt, nachdem ein Kollege erzählt einen rassistischen Witz. Andere Bereiche von Diskriminierungen umfassen Alter, Behinderung, equal pay, religion oder sogar Schwangerschaft.
Gehalt, Sozialleistungen und Förderung
- die Mitarbeiter Häufig an Ihre Führungskräfte über Ihre Gehälter, Leistungen und Aktionen. Ein Arbeitnehmer kann nicht verstehen, wie das Unternehmen die Erstattung von Studiengebühren-Programm funktioniert, oder ob er berechtigt ist. Die Mitarbeiter können das Gefühl, dass Sie ungerecht entschädigt für die Arbeit, die Sie tun, oder sich Wundern, warum Sie noch nicht erhalten haben Aktionen, wie Mitarbeiter. Mitarbeiter können auch gewisse Bedenken über Ihre Gesundheitsversorgung Abdeckung, einschließlich der hohen co-zahlt und Prämien.
Belästigung
- Wenn die Mitarbeiter schikaniert von Arbeitskollegen, können Sie eine Beschwerde Einreichen mit dem management, also die Situationen angegangen werden können. Ein Arbeitnehmer kann Holen Sie tastete unpassend, sich beleidigt durch sexuelle Witze, oder ein Mitarbeiter eine körperliche Gefahr für ihn.
Stunden-und Zeitplan
- Zeitpläne der Mitarbeiter und Stunden sind oft eine Quelle der frustration, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, als ob Sie nicht genug Stunden, oder Sie arbeiten zu viele Stunden. Mitarbeiter dürfen sich auch beschweren, wenn Sie möchten, Telearbeit, aber nicht kann, weil Sie keinen Zugriff auf die erforderlichen Systeme von zu Hause aus. Wenn Mitarbeiter sind ständig auf der geplanten arbeiten, während Verschiebungen, die Sie nicht bevorzugen, kann der Arbeitgeber Erfahrung einen Anstieg der Beschwerden.
Gründe für Beschwerden der Mitarbeiter
Als Arbeitgeber müssen Sie besonderes Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter Notwendigkeiten, einschließlich Beschwerden haben sie über arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten. Mitarbeiter Beschwerden sind Probleme und Instanzen, die für Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben bequem erschweren. In der Regel präsentieren Mitarbeiter ihre Beschwerden an das Management für die Auflösung. Die Gründe für Mitarbeiter Beschwerden können je nach Mitarbeiter variieren und hängt von der Art der Geschäftstätigkeit ausführen und Ihre Unternehmenskultur.
Als Arbeitgeber müssen Sie besonderes Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter Bedürfnisse, einschließlich Beschwerden, die Sie haben in Bezug auf Arbeitsplatz-bezogenen Angelegenheiten. Mitarbeiter Beschwerden sind Probleme und Instanzen, die machen es schwierig für die Mitarbeiter, um Ihre Aufgaben bequem. In der Regel, Mitarbeiter stellen Ihre Beschwerden an das management für die Auflösung. Die Gründe für die Mitarbeiter-Beschwerden variieren von Mitarbeiter, und hängt von der Art des Geschäfts Sie laufen und Ihre Unternehmens-Kultur.
nicht korrekt Funktionierenden Office Equipment
- egal, Ob ein defekter Drucker, computer oder Kaffeemaschine, bei Büromaterial und-Geräte funktionieren nicht ordnungsgemäß, es können verheerend auf einem Mitarbeiter-Tag. Mitarbeiter neigen dazu, sich zu beschweren über schlecht ausführen von office-equipment wenn es verhindert, dass Sie von der Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter versucht, um Dokumente zu drucken, die für eine anstehende Besprechung, er kann das alert-management, wenn die Maschine nicht in Farbe drucken, oder wenn es vollständig Stoppt den Druckvorgang.
Büro-Temperatur
- In einem Bericht 2009, der International Facility Management Association ergab, dass eine unbequeme office Temperatur war die top-Mitarbeiter Beschwerde. Vom winter zum Sommer, die Temperatur im inneren der änderungen am Arbeitsplatz. Was einige Mitarbeiter das Gefühl ist angenehm, andere fühlen sich vielleicht zu kalt oder zu warm. Möglicherweise bemerken Sie die Mitarbeiter Anpassung der thermostat, die in Raum-Heizungen oder Lüftern, oder dressing in Schichten, wenn die Temperatur einen von Ihren Beschwerden.
Diskriminierung
- Diskriminierung können die Mitarbeiter verursachen, Datei Beschwerden mit Ihrem human-resources-Abteilung, und wenn diese Beschwerden gehen unadressierte, Sie können sich zu Klagen. Beispiele von Diskriminierung kann auch ein Arbeiter, der glaubt, dass nur männliche Mitarbeiter sind immer gefördert, oder Mitarbeiter, die gekränkt, nachdem ein Kollege erzählt einen rassistischen Witz. Andere Bereiche von Diskriminierungen umfassen Alter, Behinderung, equal pay, religion oder sogar Schwangerschaft.
Gehalt, Sozialleistungen und Förderung
- die Mitarbeiter Häufig an Ihre Führungskräfte über Ihre Gehälter, Leistungen und Aktionen. Ein Arbeitnehmer kann nicht verstehen, wie das Unternehmen die Erstattung von Studiengebühren-Programm funktioniert, oder ob er berechtigt ist. Die Mitarbeiter können das Gefühl, dass Sie ungerecht entschädigt für die Arbeit, die Sie tun, oder sich Wundern, warum Sie noch nicht erhalten haben Aktionen, wie Mitarbeiter. Mitarbeiter können auch gewisse Bedenken über Ihre Gesundheitsversorgung Abdeckung, einschließlich der hohen co-zahlt und Prämien.
Belästigung
- Wenn die Mitarbeiter schikaniert von Arbeitskollegen, können Sie eine Beschwerde Einreichen mit dem management, also die Situationen angegangen werden können. Ein Arbeitnehmer kann Holen Sie tastete unpassend, sich beleidigt durch sexuelle Witze, oder ein Mitarbeiter eine körperliche Gefahr für ihn.
Stunden-und Zeitplan
- Zeitpläne der Mitarbeiter und Stunden sind oft eine Quelle der frustration, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, als ob Sie nicht genug Stunden, oder Sie arbeiten zu viele Stunden. Mitarbeiter dürfen sich auch beschweren, wenn Sie möchten, Telearbeit, aber nicht kann, weil Sie keinen Zugriff auf die erforderlichen Systeme von zu Hause aus. Wenn Mitarbeiter sind ständig auf der geplanten arbeiten, während Verschiebungen, die Sie nicht bevorzugen, kann der Arbeitgeber Erfahrung einen Anstieg der Beschwerden.
Gründe für Beschwerden der Mitarbeiter
By Wiezutun
Als Arbeitgeber müssen Sie besonderes Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter Notwendigkeiten, einschließlich Beschwerden haben sie über arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten. Mitarbeiter Beschwerden sind Probleme und Instanzen, die für Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben bequem erschweren. In der Regel präsentieren Mitarbeiter ihre Beschwerden an das Management für die Auflösung. Die Gründe für Mitarbeiter Beschwerden können je nach Mitarbeiter variieren und hängt von der Art der Geschäftstätigkeit ausführen und Ihre Unternehmenskultur.
