Arbeitsplatz-Persönlichkeit Konfliktlösung: Auflösung Strategien

Arbeitsplatz-Persönlichkeit Konfliktlösung: Auflösung Strategien


Zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Kollegen sind einer der wichtigsten Faktoren in jedes Arbeitsumfeld-- und Konflikte sind eine führende Ursache von Problemen. Wenn zwei Hintern Köpfe auf Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit ständig Menschen, wirkt sie alle um sie herum.

Hier sind einige Tipps, wie Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.

  1. Halten Sie Ihre Ruhe und bleiben Sie professionell. Wenn Sie nicht zusammen mit einer Mitarbeiterin bekommen, ist es unvermeidlich, dass ein Streit kommt. Wenn Sie von jemandem, denen Sie nicht bekommen konfrontiert, zusammen mit, versuchen Sie, ruhig zu bleiben. Nicht lassen Punkt Fingern oder Ort Schuld, nur ihm sein Stück sagen. Bei rationalen verbleiben, Sie möglicherweise in der Lage, den Spieß umdrehen, auf die Situation. Fragen Sie zu stellen, um die Wurzel des Problems und schwören, die zusammenarbeiten, um die Dinge richtig machen.
  2. Lernen, als Team zu arbeiten. Viele Unternehmen bieten Teambuilding Workshops für ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu vermeiden Konflikte--effektive Teamarbeit ist ein wichtiger Teil eines jeden Unternehmens! Wenn dein schlimmste Feind mit Ihnen an einem Projekt arbeitet, können sie als Gelegenheit kommen zusammen, um den Job zu erledigen. Durch den Austausch einer positiven Erfahrung mit dieser Person, Sie möglicherweise in der Lage, einige der diese schlechten Gefühle hinter sich gebracht. Offen sein für die Tatsache, dass es viele Persönlichkeitstypen draußen und nie erhalten Sie zusammen mit jeder, aber kann man lernen, für das wohl der Gesellschaft (und für das wohl Ihrer Karriere) zusammenarbeiten.
  3. Gehen Sie durch die richtige Befehlskette. Konfliktlösungsstrategien benötigen keine sofort zum Chef ausgeführt. Wenn Ihr Kollege rauf verrücktes, nicht gehen mit der Nachricht zu Ihrem Chef ausgeführt; aber lieber diskutieren, die Situation mit der Person zuerst. Es ist auch am besten nicht zu bringen ein Fauxpas während einer Gruppensitzung--Sprich mit der verantwortlichen Partei vertraulich anstelle gonna oberen Management hinter seinem Rücken. Durch die Arbeit durch die ordnungsgemäße Befehlskette vermeiden Sie reiben Menschen des falschen Weg.
  4. Arguing on the job Ihr Ton in E-mails und schriftliche Mitteilungen zu sehen. Schriftliche Mitteilungen können oft den falschen Weg genommen werden, so es ratsam ist, Ihre Konflikt-Auflösung-Fähigkeiten zu verbessern, falls Sie sie benötigen. Stellen Sie sicher, dass des Ton in E-mails und Memos kommt ganz eindeutig--vermeiden Sarkasmus, die oft auch in E-mails nicht durch kommen. Vermeiden Sie auch schreiben in Großbuchstaben oder mit übermäßigen Ausrufezeichen--Dies ist die sogenannte schreiend in eine E-mail. Versuchen Sie zu vermeiden unbedeutenden E-mail Austausch mit Kollegen, die Sie nicht bekommen, zusammen mit--versuchen Sie stattdessen, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, so können Sie sowohl ein Wort zu bekommen und hoffentlich lösen Sie Ihre Probleme.
  5. Kontakt Ihre Personalabteilung bei Bedarf. Konfliktlösung kann Aufruf für die Einbeziehung einer dritten Partei irgendwann. In extremen Situationen kann ein Mediator helfen beheizten Arbeitsbeziehungen diffuse erforderlich sein. Erfahrene Personal-Berater sind ausgebildet, zu helfen, Konflikte zu lösen, so ließ sie ihre Arbeit tun. Manchmal alles was man braucht ist ein unparteiischer Dritter, an der Wurzel des Problems zu erhalten.
  6. Schließlich lassen Sie sich nicht schlechte Beziehungen Auswirkungen Ihrer Karriere zu arbeiten. Bemühen uns, alle Persönlichkeitstypen gut zusammenarbeiten. Dies bedeutet nicht, Sie gehen zum Mittagessen mit einem Kollegen wen Sie nicht mögen, aber du musst mit dieser Person zu arbeiten, also das Beste daraus zu machen, so erhalten Sie alle Ihre Arbeit professionell zu erledigen. Die beste Lösung für die Konfliktlösung ist es von Anfang an zu vermeiden.









Arbeitsplatz-Persönlichkeit Konfliktlösung: Auflösung Strategien


Arbeitsplatz-Persönlichkeit Konfliktlösung: Auflösung Strategien : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Kollegen sind einer der wichtigsten Faktoren in jedes Arbeitsumfeld-- und Konflikte sind eine führende Ursache von Problemen. Wenn zwei Hintern Köpfe auf Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit ständig Menschen, wirkt sie alle um sie herum.

Hier sind einige Tipps, wie Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.

  1. Halten Sie Ihre Ruhe und bleiben Sie professionell. Wenn Sie nicht zusammen mit einer Mitarbeiterin bekommen, ist es unvermeidlich, dass ein Streit kommt. Wenn Sie von jemandem, denen Sie nicht bekommen konfrontiert, zusammen mit, versuchen Sie, ruhig zu bleiben. Nicht lassen Punkt Fingern oder Ort Schuld, nur ihm sein Stück sagen. Bei rationalen verbleiben, Sie möglicherweise in der Lage, den Spieß umdrehen, auf die Situation. Fragen Sie zu stellen, um die Wurzel des Problems und schwören, die zusammenarbeiten, um die Dinge richtig machen.
  2. Lernen, als Team zu arbeiten. Viele Unternehmen bieten Teambuilding Workshops für ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu vermeiden Konflikte--effektive Teamarbeit ist ein wichtiger Teil eines jeden Unternehmens! Wenn dein schlimmste Feind mit Ihnen an einem Projekt arbeitet, können sie als Gelegenheit kommen zusammen, um den Job zu erledigen. Durch den Austausch einer positiven Erfahrung mit dieser Person, Sie möglicherweise in der Lage, einige der diese schlechten Gefühle hinter sich gebracht. Offen sein für die Tatsache, dass es viele Persönlichkeitstypen draußen und nie erhalten Sie zusammen mit jeder, aber kann man lernen, für das wohl der Gesellschaft (und für das wohl Ihrer Karriere) zusammenarbeiten.
  3. Gehen Sie durch die richtige Befehlskette. Konfliktlösungsstrategien benötigen keine sofort zum Chef ausgeführt. Wenn Ihr Kollege rauf verrücktes, nicht gehen mit der Nachricht zu Ihrem Chef ausgeführt; aber lieber diskutieren, die Situation mit der Person zuerst. Es ist auch am besten nicht zu bringen ein Fauxpas während einer Gruppensitzung--Sprich mit der verantwortlichen Partei vertraulich anstelle gonna oberen Management hinter seinem Rücken. Durch die Arbeit durch die ordnungsgemäße Befehlskette vermeiden Sie reiben Menschen des falschen Weg.
  4. Arguing on the job Ihr Ton in E-mails und schriftliche Mitteilungen zu sehen. Schriftliche Mitteilungen können oft den falschen Weg genommen werden, so es ratsam ist, Ihre Konflikt-Auflösung-Fähigkeiten zu verbessern, falls Sie sie benötigen. Stellen Sie sicher, dass des Ton in E-mails und Memos kommt ganz eindeutig--vermeiden Sarkasmus, die oft auch in E-mails nicht durch kommen. Vermeiden Sie auch schreiben in Großbuchstaben oder mit übermäßigen Ausrufezeichen--Dies ist die sogenannte schreiend in eine E-mail. Versuchen Sie zu vermeiden unbedeutenden E-mail Austausch mit Kollegen, die Sie nicht bekommen, zusammen mit--versuchen Sie stattdessen, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, so können Sie sowohl ein Wort zu bekommen und hoffentlich lösen Sie Ihre Probleme.
  5. Kontakt Ihre Personalabteilung bei Bedarf. Konfliktlösung kann Aufruf für die Einbeziehung einer dritten Partei irgendwann. In extremen Situationen kann ein Mediator helfen beheizten Arbeitsbeziehungen diffuse erforderlich sein. Erfahrene Personal-Berater sind ausgebildet, zu helfen, Konflikte zu lösen, so ließ sie ihre Arbeit tun. Manchmal alles was man braucht ist ein unparteiischer Dritter, an der Wurzel des Problems zu erhalten.
  6. Schließlich lassen Sie sich nicht schlechte Beziehungen Auswirkungen Ihrer Karriere zu arbeiten. Bemühen uns, alle Persönlichkeitstypen gut zusammenarbeiten. Dies bedeutet nicht, Sie gehen zum Mittagessen mit einem Kollegen wen Sie nicht mögen, aber du musst mit dieser Person zu arbeiten, also das Beste daraus zu machen, so erhalten Sie alle Ihre Arbeit professionell zu erledigen. Die beste Lösung für die Konfliktlösung ist es von Anfang an zu vermeiden.


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