Die Stellenbeschreibung für eine Business Unit Manager

Die Stellenbeschreibung für eine Business Unit Manager

Einer der wichtigsten Einflüsse in eine steigende Tendenz der Entwicklung des Unternehmens kann im Vergleich zu Einheit-Level-Performance. Als Leiter der Business Unit beeinflusst Business Unit Manager deutlich die Corporation. Auf die Ebene angewandte Strategien verlassen sich auf die drei Komponenten der Führungsstil: Persönlichkeitsmerkmale, Hintergrund-Eigenschaften und Führungskräfte Verhalten.

Einer der wichtigsten Einflüsse in einem steigenden trend von corporate-performance relativ zu unit-level-performance. Als Leiter der business unit business unit manager deutlich Einflüsse der Gesellschaft. Strategien angewendet, die auf der unit-Ebene verlassen Sie sich auf die drei Komponenten des Führungs-Stil: Persönlichkeit, hintergrund, Merkmale und Management-Verhalten.
Merkmale

• Als business-unit-manager, müssen Sie bereit sein, Risiken einzugehen, um zu fahren, die Strategien und die Effektivität Ihres Gerätes. Ein hintergrund in der Vertriebs-und Marketingabteilung ist ein plus, wie dieser hintergrund wird Ihnen helfen, die Fähigkeiten entwickeln, die in externen Industrie-Analyse, die wiederum macht Sie Ihr team effizienter bei der Umsetzung der Unternehmensziele. Ihre Führungsqualitäten und-Vertriebs-und marketing-hintergrund muss gekoppelt werden, mit dem direkten wissen über Ihr Sachgebiet zur Sicherstellung der business unit Erfolg.

- Funktion

• In Ihrer Rolle als business unit manager entwickeln und kommunizieren vision und Erwartung der Einheit der Mitglieder. Ihre Strategie muss darauf angewiesen, auf die strategische Ausrichtung der Unternehmensvision und der Unternehmensziele. Sie sind beauftragt, Sie zu befähigen, wählen Sie, coach und Weiterbeschäftigung Qualifizierter Mitarbeiter, die einen Beitrag zur Einheit und Ziele der Gesellschaft. Auf eine Gruppe skalieren, integrieren Sie die verschiedenen team-Funktionen und gewährleisten die höchste Qualität und Leistung durch feedback und Schulung und Entwicklung. Die Koordination mit anderen Managern und Direktoren, Sie Bericht und integrieren Strategien und Ziele.

Erfahrung und Ausbildung

• qualifizieren Sie sich für eine business unit manager position, die größeren Unternehmen erwarten, dass Sie besitzen einen bachelor-Abschluss in business administration oder einem ähnlichen Bereich, aus einem akkreditierten college oder einer Universität. Kleinere Firmen benötigen oft nur eine high-school-Diplom mit der damit verbundenen Arbeit zu erleben. Viele Unternehmen benötigen einen master-Abschluss in business, in der Hoffnung, eine größere Kenntnis in der Handhabung der verschiedenen Funktionsbereiche. Zusätzliche Erfahrungen und Kurse in den Bereichen Kommunikation, Kunden-service, business practices und andere Programme sind auch ein plus.

Gehalt

• ausgehend von recherchierten nationalen Gehalt-trends veröffentlicht durch das Bureau of Labor Statistics, das mittlere Einkommen für die first-line-Manager ist über $50.000 pro Jahr ab Mai 2009. Die zahlen, die Sie erhalten, hängt von der Stadt, der Größe des Unternehmens und der Industrie, zusammen mit Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung. Sie können erwarten, dass Gehaltserhöhungen basierend auf Ihre Leistung und Boni auf Ihre Einheit und die Allgemeine Leistung des Unternehmens. Zusätzliche pädagogische Leistungen und andere Erfahrungen außerhalb des Büros können auch erhöhen Ihr Gehalt.

Job Outlook

• Das Bureau of Labor Statistics besagt, dass die Nachfrage für Führungskräfte zur Steigerung von 11 Prozent zwischen 2008 und 2018. Noch erwarten, starke Konkurrenz, wie die Zahl der Bewerber übersteigt die Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze. Mit erhöhter job-Erfahrung und ein beeindruckendes portfolio, können Sie Schritt für Schritt in die Rolle von business-unit-manager oder der übergang von Rolle zu höheren Ebenen des Managements. Sie können auch prüfen, seitliche Bewegungen durch, die Erkundung anderen Funktionsbereichen.