Wie Sie Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich

Wie Sie Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich

Also, du bist müde, unterbewertet und unterbezahlt? Wollen Sie eine Stimme bei der Arbeit? Gewerkschaften existieren, genau dies zu tun. In der Regel, gewinnen Gewerkschaften höhere Löhne und Sozialleistungen, bessere Arbeitsplätze und günstigere Arbeitszeitregelungen für Ihre Mitglieder durch Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber oder Unternehmer. Jedoch, weil diese Dinge bedeuten in der Regel erhöhte Kosten für Ihren Arbeitgeber, das management wird wahrscheinlich zurück zu drängen gegen eine gewerkschaftliche Organisation versuchen. Siehe Schritt 1 unten, um zu beginnen, kämpfen für Ihre Rechte als Arbeitnehmer.

Schritte

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Teil 1
eine Informierte Wahl

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@@Verstehen, wie Gewerkschaften funktionieren. In den Vereinigten Staaten sind die Gewerkschaften ein trennendes Thema. Einige preiset Sie als einige der wenigen Organisationen kämpfen für die Rechte der einfachen Leute, während andere verunglimpfen Sie als Bastionen der Korruption und Faulheit. Bevor Sie versuchen, gewerkschaftlich zu organisieren, ist es wichtig zu verstehen, wie die Gewerkschaften-Funktion in einer objektiven Weise - frei von bias entweder zugunsten oder gegen die Gewerkschaften.

• In einer Gewerkschaft, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Stimmen zu band zusammen (entweder auf Ihrem eigenen oder mit Mitarbeitern aus anderen Unternehmen) zu Kollektivverhandlungen für eine beliebige Anzahl von Dingen - höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen, zum Beispiel. Wenn genug Menschen am Arbeitsplatz vereinbaren, sich in einem union und die union ist offiziell, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, zu verhandeln, einen Vertrag mit der union, welche für alle Arbeitnehmer, statt mit jedem Arbeitnehmer individuell, wie der Arbeitgeber normalerweise würde.
• Gemeinsam, Arbeitnehmer in einer europäischen union haben höhere Verhandlungsmacht als einzeln. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer, der nicht in einer Gewerkschaft fordert höhere Löhne oder bessere Behandlung, Sie oder er können oft ignoriert werden - das worst-case-Szenario für den Arbeitgeber ist der Mitarbeiter zu beenden und jemand anderen engagiert werden. Wenn jedoch die Arbeiter band zusammen in eine Gewerkschaft und verlangen bessere Behandlung, hat der Arbeitgeber zur Kenntnis zu nehmen - wenn alle Arbeiter Stimmen zu, aufhören zu arbeiten (in einer Aktion namens 'strike'), hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit zum ausführen von business-und ist Glück.
• Endlich, Mitglieder einer Gewerkschaft zu zahlen haben 'Lehrgeld' - Gebühren, die verwendet werden, um die Europäische union selbst, zahlen Renten, zahlt union Organisatoren und Anwälte, lobby in der Regierung für eine günstige Politik, und einige verwenden einen Teil der Beiträge zu einer 'Streik-Fonds' - Geld bezahlt-union-Mitglieder, so dass Sie werde in der Lage sein, sich während eines Streiks. Die Menge an Geld bezahlt, als Gebühren variieren basierend auf die Entscheidung von union Mitglieder oder der Führung, abhängig davon, wie demokratisch Sie Ihre union ist. Das Ziel der union ist für höhere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen für mehr als überwiegen die Kosten für die Mitgliedschaft.

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@@Kennen Sie Ihre Rechte. Oft ist das management in einem Unternehmen wird versuchen, Sie zu entmutigen Mitarbeiter bilden eine union, als union der Arbeitnehmer in der Regel erhalten höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen als nicht-Gewerkschaftsmitglieder. Es ist wichtig zu wissen, Ihre Rechte, wenn es um die Bildung einer union, so können Sie sich schützen und, wenn nötig, wehren Sie sich gegen rechtswidrige Maßnahmen von Ihrem Arbeitgeber.

• In den USA, der National Labor Relations Act (nationale arbeitsbeziehungsgesetz angeführt wurden) Einzelheiten der Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern sowie-union-Mitglieder. Die meisten Gerichte haben beschlossen, dass der § 7 der nationale arbeitsbeziehungsgesetz angeführt wurden diktiert das folgende gesetzliche Mandate:[1]
  
  • Mitarbeiter diskutieren die Idee der Bildung einer union und zu verteilen, union Literatur, während nicht-Arbeits-Zeit und in der nicht-Arbeit, stellen - wie zum Beispiel ein Pausenraum. Sie können auch zeigen Sie Ihre Unterstützung der union durch Kleidung, pins, Schmuck, etc.
  • Mitarbeiter können Fragen Sie andere Mitarbeiter zu unterzeichnen Petitionen über die Bildung einer union, bestimmte Beschäftigung, Beschwerden, etc. Mitarbeiter können auch Fragen, die Arbeitgeber zu erkennen, diese Petitionen.
• darüber hinaus werden die meisten Gerichte sind damit einverstanden, dass Ziffer 8 der nationale arbeitsbeziehungsgesetz angeführt wurden, bietet die folgenden Schutzfunktionen:[2]
  
  • der Arbeitgeber nicht bieten Erhöhungen, Aktionen oder andere Anreize für die Mitarbeiter, wenn Sie Stimmen zu, sich nicht gewerkschaftlich zu organisieren.
  • der Arbeitgeber nicht schließen einer Baustelle oder anderweitig zu übertragen, arbeiten Sie Weg von bestimmten Beschäftigten wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft.
  • der Arbeitgeber nicht Feuer, herabstufen, belästigen, dock-zahlen aus, oder anders bestrafen Beschäftigten wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft.
  • Endlich, auch die Arbeitgeber nicht bedrohen, zu tun alle der oben genannten Handlungen.

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@@glaube nicht, dass gemeinsame Mythen. Da es schwierig für Arbeitgeber gesetzlich zu entmutigen Gewerkschaften durch direkte Eingriffe, viele greifen auf Mythen, Verzerrungen und Lügen abzubringen Mitarbeiter bilden oder sich einer Gewerkschaft anzuschließen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich noch die folgenden Gerüchte, erkennen, dass Sie falsch sind, und informieren Sie Ihre Kollegen, die von dieser Tatsache:[3]

• Gewerkschaftsbeiträge sind es nicht Wert. In der Tat, das Ziel der Gewerkschaftsbeiträge ist es, Verhandlungen effektiver und damit Ihre erhöhte Löhne und verbesserte Arbeitsbedingungen mehr als entgegenzuwirken, die Kosten für die Mitgliedschaft. Darüber hinaus seine Mitglieder bestimmen, eine union-dues-Struktur, und die Mitglieder müssen eine Abstimmung über allfällige änderungen. Gebühren nicht bezahlt werden, bis die union verhandelt, ein Vertrag, der von den Mitgliedern genehmigt.
• Union-Fans werden Ihre jobs verlieren, bevor Sie sich bilden können, ein union. Es ist illegal, zu Feuer oder zu bestrafen, jemanden wegen seiner oder Ihrer union Sympathien.
• Durch den Beitritt in eine Gewerkschaft zu Gründen, verlieren Sie die Vorteile, die Sie jetzt haben. Es ist illegal für Arbeitgeber zum Rücktritt Vorteile, weil der Arbeitnehmer union Sympathien. Neben dieser, Ihre aktuellen Löhne und Sozialleistungen bleiben in Kraft, bis die Mitglieder der union (mit Sie) entscheiden Sie sich für einen anderen Vertrag.
• Sie werden alles verlieren, wenn Sie gezwungen sind, zu streiken. Trotz der weit verbreitetes Missverständnis, Streiks sind äußerst selten. Die OPEIU (Office-Professional Employees International Union) berichtet, dass nur etwa 1% der Vertragsverhandlungen führen und zum Streik. Zusätzlich, wenn Sie sich eine größere union, sondern als die Organisation Ihre eigenen, werden Sie wahrscheinlich haben Zugang zu einem Streik-Fonds, aus dem Sie bezahlt werden, während des Streiks.
• Gewerkschaften unfair gegenüber den Arbeitgebern oder nutzen Sie den Arbeitgeber-Freundlichkeit. Das Ziel der union ist zu Verhandlungen über ein Abkommen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern - nicht zu berauben, der Arbeitgeber oder fahren Sie ihn oder Sie aus dem Geschäft. Ohne Arbeitsvertrag tritt in Kraft, bis beide Parteien damit einverstanden sind. Schließlich, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, ist ein angemessener Lohn für einen Arbeitnehmer die Arbeit und sehen zu, dass es die Arbeitsbedingungen sind sicher und zumutbar wäre, die Arbeitgeber aktiv tun die Mitarbeiter einen Bärendienst, indem Sie raubt ihm oder Ihr die Möglichkeit, Kosten für seine oder Ihre Zeit, nichts zu sagen, seine oder Ihre Wohlbefinden.

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Teil 2
Immer in Kontakt mit der Union

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@@Finden Sie einen lokalen union, wenn dies gewünscht wird. Wenn es Zeit kommt, um sich gewerkschaftlich zu organisieren, können Sie rechtlich bilden Sie sich Ihre eigene, unabhängige Gewerkschaft mit Mitgliedern, die nur von Ihrem Arbeitsplatz. Dies ist eine gültige, vernünftige option. Aber Mitarbeiter an vielen Arbeitsplätzen vorziehen, statt, um sich einem größeren europäischen union, die aufgrund der Tatsache, dass es mehr Mitglieder, mehr Ressourcen zur Verfügung, wenn es um die Vertretung und Verhandlung. Suchen können Sie eine vollständige Liste der Gewerkschaften in den USA an https://www.unions.org/. Darüber hinaus werden lokale Gewerkschaften sind in der Regel aufgeführt, die in den gelben Seiten oder andere Branchenverzeichnisse, die unter 'Arbeit der Organisationen.'[4]

• nicht einschüchtern lassen von den Gewerkschaften' Namen - die Gewerkschaften, die ursprünglich vertretenen Arbeitnehmer von einem Beruf stellen nun viele verschiedene Arten von berufen. Es ist nicht ungewöhnlich, zum Beispiel für office-Arbeiter sein, die Mitglieder der United Auto Workers. Unten sind nur einige Beispiele aktiver Gewerkschaften in die USA:
  
  • Fahren-und Lieferbedingungen (Teamsters - IBT)
  • Stahlbau (Eisen-Arbeiter - IABSORIW)
  • Elektro / Kommunikation (Elektrische Arbeiter - IBEW / Communications Workers - Gewerkschaft CWA).
  • Die Steelworkers Union (USW) ist ein gutes Beispiel für eine multi-Gewerkschaft. Es zählt die Mitglieder in den Bereichen der Krankenpflege, Polizei, Feuerwehr, Allgemeine Fabrik, und mehr, aber, klar, nicht alle Arbeitnehmer in diesen jobs, den Beitritt zu Gewerkschaften haben die Steelworkers.[5]

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@@Kontakt die union der Wahl. Wenn Sie können, rufen Sie die örtliche Gewerkschaft office direkt - wenn Sie nicht können, Kontaktieren Sie den nationalen oder international office in Kontakt mit dem lokalen Büro. Auch wenn die union nicht interessiert, Sie, Sie können in der Lage sein, Sie zu empfehlen, um einer anderen Gewerkschaft, oder möglicherweise freie Ressourcen für Sie.

• Gründe, warum eine Gewerkschaft kann nicht repräsentieren wollen Sie möglicherweise auf der Tatsache, dass Ihre Belegschaft zu klein ist, oder dass Sie sind beteiligt, mit einer Industrie der union nicht wohl mit oder nicht qualifiziert zu vertreten.

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@@Kommunizieren, was Sie tun möchten. Wenn die union ist interessiert, Sie, es ist wahrscheinlich, dass Sie werden in Kontakt mit einem Mitglied der örtlichen Gewerkschaft, die Organisations-Komitee. Verschiedene Gewerkschaften kann beschäftigen verschiedene Methoden der Organisation, basierend auf der Art der Arbeit und Arbeitgeber. Die Arbeit mit der lokalen Organisatoren ermöglicht Ihnen den Zugang zu erfahrenen union-Mitarbeiter, die Erfahrung haben, organisieren die Gewerkschaften und die Aushandlung von fairen Verträgen. Viele, aber nicht alle angehenden Gewerkschaftsmitglieder finden diese auf der besten Weise zu organisieren und Ihren Arbeitsplatz.

• Geben Sie so viele Informationen wie möglich. Die meisten Gewerkschaften werden daran interessiert zu wissen, wie viele Menschen arbeiten an Ihrem Arbeitsplatz, wo Sie Arbeit, Arten von Arbeit und die aktuellen Lohn-und Leistungsniveau. Die Gewerkschaften wollen auch wissen, spezifische Beschwerden, die Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber - zum Beispiel, zahlen die Ungleichheit, unsichere Bedingungen, oder Diskriminierung, so haben diese Beschwerden bereit.

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Teil 3
Sie Bilden eine Gewerkschaft an Ihrem Arbeitsplatz

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@@Seien Sie bereit für jede Menge Widerspruch. Um es klar zu sagen, die meisten Arbeitgeber begrüßen eine union wie die Pest. Dies ist, weil es wahrscheinlich Kosten den Arbeitgeber mehr, um eine gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte aufgrund der gestiegenen Lohnkosten und die Vorteile mit ihm verbunden sind. Diese zusätzlichen Kosten können Sie reduzieren die Menge der Gewinn der Arbeitgeber genießt, was bedeutet, es kann weniger für Sie zu halten. Einige Arbeitgeber halten an nichts, um dies zu verhindern, einige werden sogar resort zu illegalen Taktiken. Vorbereitet sein, die Feindseligkeit, die beide von Ihrem Arbeitgeber und von Ihren engen vertrauten. Erfahrene union Veranstalter kann dir genau sagen was zu erwarten ist.[6]

• Eine gute Regel ist, seien Sie besonders vorsichtig, nicht zu 'versauen' auf den job in irgendeiner Weise. In anderen Worten, kann Ihr Arbeitgeber rechtlich nicht Feuer oder bestrafen Sie für den Versuch, eine Gewerkschaft zu Gründen, aber wenn man Ihnen irgendwelche anderen Grund, können Sie bei der Gelegenheit zu springen.
• denken Sie Daran, dass, wenn die Organisation-Laufwerk erfolgreich ist, wird der Arbeitgeber nicht mehr in der Lage sein zu diktieren die Bedingungen der Beschäftigung, sondern werden per Gesetz verpflichtet, in gutem glauben verhandeln, mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter. Denken Sie auch daran, dass, während der Arbeitgeber kann versuchen, zu kämpfen gewerkschaftlichen Anstrengungen, die er/Sie nicht berechtigt, Sie zu bestrafen für den Versuch zu starten, eine Gewerkschaft, auch wenn Sie nicht erfolgreich, vorausgesetzt, Sie Folgen dem Gesetz, wie in das nationale arbeitsbeziehungsgesetz angeführt wurden (siehe Abschnitt 1).

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@@'Gefühl' für Ihren Arbeitsplatz. Für eine union, eine chance zu haben, bilden die Mehrheit der Beschäftigten an Ihrem Arbeitsplatz benötigen, um es zu unterstützen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen - sind viele von Ihnen unzufrieden mit Ihrer Behandlung oder zahlen? Haben Sie Grund zu vermuten, Ungerechtigkeit, Bevorzugung oder Diskriminierung? Viele Links in einer finanzielle Notlage aufgrund von Stornierungen Vorteile, etc.? Wenn die meisten Ihrer Kollegen scheinen unzufrieden, können Sie eine gute chance haben, bilden eine union.

• seien Sie Jedoch vorsichtig, wo und wem Sie erhöhen die Aussicht auf gewerkschaftliche. Die Mitglieder der Geschäftsführung haben natürlich ein Interesse am status quo - Sie verdienen weniger Geld, wenn Ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich zu organisieren. Hüten Sie sich auch davor, irgendwelche 'Lieblings' Mitarbeiter oder Menschen, die nahe Beziehungen zu der Verwaltung, da diese Menschen können nicht halten Sie Ihre Geheimnis. Auf den ersten, versuchen Sie doch nur Menschen, die Sie kennen und denen Sie Vertrauen.

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@@Sammeln von Informationen und Unterstützung. Forschung Ihrer Industrie - gibt es andere Arbeitnehmer in Ihrer Branche (oder Beschäftigten von Ihrem Konkurrenten), die gewerkschaftlich organisiert? Wer sind Ihre stärksten Verbündeten in der Arbeitswelt? Wer ist bereit zu helfen, Sie in Ihren Bemühungen zu organisieren? Gibt es lokale Politiker oder community gestalten, die sind sympathisch, Ihre Ursache? Die Organisation einer Gewerkschaft ist harte Arbeit - Sie werden nicht nur zu organisieren, die die union selbst, aber Sie müssen möglicherweise auch zu nehmen an Rallyes Teil und community outreach Bemühungen. Je mehr Freunde und Ressourcen und sichern Sie sich frühzeitig, desto größer ist die chance auf Erfolg.

• Wie Sie sammeln Verbündete und Munition für Ihre gewerkschaftlichen bemühen, versuchen, zu bleiben diskret. Je weiter Sie erhalten können, ohne Ihre management-lernen, über Ihre Pläne zu gewerkschaftlich zu organisieren, desto besser.

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@@Erstellen Sie ein Organisations-Komitee. Wenn Ihre union ist, erfolgreich zu sein, braucht es nicht nur die Breite Unterstützung der Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz, sondern auch einen starken Sinn für Richtung, zur Verfügung gestellt durch den Führer bestimmt. Treffen mit den Leuten, die Ihre Unterstützung zugesagt, und, wenn Sie haben appellierte an eine größere union, deren Vertreter (wieder, können Sie wollen, tun Sie dies diskret, so dass nicht zu informieren, die Verwaltung an Ihrem Arbeitsplatz). Entscheiden Sie sich auf eine Koalition der engagiertesten Unterstützer der Gewerkschaft - in den frühen Phasen der union die Bildung, die diese Menschen handeln, wie der Führer der Organisation der Bewegung, die Motivation der Mitarbeiter zu handeln und die Speerspitze der Bemühungen um deren Unterstützung zu gewinnen.

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@@Zeigen Unterstützung für Ihre union NLRB. Als Nächstes werden Sie wollen in der Lage sein zu zeigen, starke, Breite Unterstützung für Sie union das National Labor Relations Board (NLRB), eine Neutrale Staatliche Behörde. Dies bedeutet in der Regel immer so viele Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz wie möglich zu unterzeichnen speziellen Formen mit der Bezeichnung 'erlaubniskarten' das erklärt Ihren Wunsch nach Vertretung durch eine Gewerkschaft. Um die NLRB zu halten eine anonyme Wahl, um zu bestimmen, ob Sie Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich zu organisieren, müssen Sie 30% der Arbeitnehmer zu unterzeichnen solcher Karten.

• Hinweis - diese erlaubniskarten müssen angeben, dass durch Ihre Unterschrift, dass ein Arbeitnehmer seiner Erklärung, die Vertretung durch eine Gewerkschaft. Wenn die Karte sagt nur, dass, durch die Unterzeichnung, ist der Arbeiter erklärte seine oder Ihre Unterstützung für eine Abstimmung über die Angelegenheit der Vereinigung, Sie sind nicht gültig.
• Oft, garner Unterstützung, Organisation von Ausschüssen werfen Rallyes, host-Lautsprecher, und verteilen Literatur zu erziehen, die Arbeiterinnen über Ihre Rechte und ermutigen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Betrachten Sie diese Taktik, um mehr Unterstützung für Ihre Gewerkschaft.

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@@Haben Sie eine NLRB-gesponsert Wahl. Wenn Sie erhalten mindestens 30% der Arbeitnehmer zu verpfänden Ihre gewerkschaftliche Organisation unterstützen, können Sie Datei eine petition mit der NLRB zu halten, eine offizielle Wahl in Ihrem Arbeitsplatz. Wenn es erhält die petition, die NLRB wird Sie untersuchen, um sicherzustellen, dass die union die Unterstützung ist echt und wurde nicht dazu gezwungen. Wenn er feststellt, dass es die NLRB verhandeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber und mit Ihren Jungen union planen eine Wahl. Diese Wahl erfolgt in der Regel an Ihrem Arbeitsplatz, und kann in mehrere Male, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten aus allen Schichten die chance bekommen, zu wählen.

• Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber kann, und oft wird, eine Herausforderung für die Legitimität Ihrer petition und/oder Arbeitnehmer unterstützen, wie dies durch die Autorisierung Karten.
• Beachten Sie auch, dass dieser Prozess ist sehr kompliziert und das Verfahren in diesen Schritten vereinfacht. Kontaktieren Sie das NLRB für die genaue, spezifische Regeln, die variieren basierend auf Ihren Arbeitgeber und den Staat.

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@@einen Vertrag Auszuhandeln. Wenn Ihr union die Wahl gewinnt, es wird offiziell anerkannt von der NLRB. An dieser Stelle muss Ihr Arbeitgeber verhandeln einen Tarifvertrag mit Ihrer Gewerkschaft durch Gesetz. Während Ihre Verhandlungen, Sie werden in der Lage sein, um bestimmte Missstände am Arbeitsplatz, versuchen, die Einführung neuer Arbeitsformen, der Kampf für mehr Bezahlung, und vieles mehr. Die Besonderheiten des Vertrages sind bis zu Ihrer Gewerkschaftsführung, Ihre Arbeitgeber, und, natürlich, Sie, wie, Verträge genehmigt, die durch eine union abstimmen, bevor Sie in Kraft treten.

• Beachten Sie, dass, während die Gewerkschaften erlauben, Sie zu verhandeln gemeinsam, die Sie nicht garantieren, das Angebot wird angenommen durch den Arbeitgeber. Denken Sie daran, dass die Verhandlung ist ein hin-und-her-Prozess - Sie erhalten möglicherweise nicht genau, was Sie wollen. Jedoch, seien Sie versichert, dass, im Durchschnitt, union Arbeiter machen etwa 30% mehr als Ihre nicht-gewerkschaftlich organisierten Kollegen.[7]