Wie man ein Anschreiben an die Personalabteilung

Wie man ein Anschreiben an die Personalabteilung

Wenn die human resources Fachkräfte sammeln, Bewerbungen für einen job öffnung, die Sie im Allgemeinen erwarten, dass anschreiben, um mit diesen fortgesetzt. Ein anschreiben gibt Sie&die Bewerber,&die Möglichkeit, sich vorzustellen und kurz zu erläutern, warum Sie denken, dass Ihr Lebenslauf ist ein gutes Spiel für die position zur Verfügung. Da die meisten von Ihrer Erfahrung und Bildung aufgeführt werden, in Ihrem Lebenslauf, die Sie verwenden können, im anschreiben zu erklären, warum Sie arbeiten wollen, für eine bestimmte Firma, oder was macht Sie abheben von anderen Bewerbern. Schreiben Sie ein anschreiben für die menschliche Ressourcen, die persönlichen, relevanten, Professionell und frei von Grammatik-oder Rechtschreibfehler.

Schritte

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@@Sample Cover Letters

Cover Letter Template

Sample Cover Letter E-Mail

Beispiel-Anschreiben für Beschäftigung
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Teil 1
Vorbereitung, den Brief zu Schreiben

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@@Bestimmen Sie den Zweck des Briefes. Bevor Sie arbeiten an den Brief denken, was du zu erreichen versuchst, es zu schreiben. Ein anschreiben an Menschlichen Ressourcen, sehr oft werden an Ihrem Lebenslauf, wenn Sie für einen job bewerben. Es gibt Fälle, wenn Sie schriftlich an ein Unternehmen, um Ihr Interesse an der Arbeit dort, auch wenn Sie nicht die Anwendung für eine ausgeschriebene position. Machen Sie Ihre Motivation deutlich.[1]

• Wenn Sie die Anwendung für eine bestimmte position Ihren Brief müssen eng fokussiert, um zu erklären, Ihre EIGNUNG für diesen job.
• Wenn Sie schreiben eine Allgemeine einleitenden Brief, den Sie beleuchten Ihre breitere Palette von Fähigkeiten und Ihre mögliche Anwendung.
• In jedem Fall sollten Sie sich immer zu erklären, was Sie tun können, für das Unternehmen nicht das, was Sie für Sie tun können, und Sie sollte prägnant und auf den Punkt.[2]

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@@Think about , wer Sie sind schriftlich an. Wenn Sie die Vorbereitung Ihrem anschreiben darüber nachdenken, wer genau Sie schriftlich sind. Wenn Sie die Anwendung für eine position, die Menschlichen Ressourcen sind die ersten Menschen, es zu Lesen, bevor es weitergeleitet wird an die zuständigen manager, der eine Vakanz. Menschen, die Arbeit im Bereich Human Resources und Recruiting sind wahrscheinlich sehr viel Erfahrung mit Bewerbungsschreiben, so ist es wichtig, Sie machen einen guten Eindruck am Anfang.[3]

• Wenn Sie nicht den Namen von jemanden im HR zu Adresse, den Brief an, einige der Forschung online, um zu versuchen und finden Sie den Namen des HR-manager.
• Scheinbar kleine Dinge wie Adressierung der anschreiben an eine tatsächliche person helfen kann, einen guten Eindruck.
• Wenn Sie nicht finden können, ein name, Sie könnten sogar rufen Sie das Büro und Fragen, wer die geeignete person, um die Adresse der Brief an ist.
• Wenn es unklar ist, aus der name, ob der Empfänger ein Mann oder eine Frau, verwenden Sie den vollständigen Namen, wenn Sie Ihren Brief zu schreiben, zum Beispiel, schreiben Sie 'Dear Chris Sharpe'.
• Namen wie Dylan und Ryan kann auch verwendet werden, für Mädchen, so tun Sie etwas Forschung auf der website des Unternehmens, um zu versuchen und zu bestimmen, das Geschlecht und die Vermeidung potenzieller Verlegenheit.

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@@Untersuchen Sie die job-Beschreibung und Anzeige. Wenn Sie schreiben ein anschreiben für eine bestimmte position, ist es sehr wichtig, dass Sie eng passen Sie Ihren Brief auf diesen job. Schauen Sie genau auf die Stellenbeschreibung und-Anzeige und ziehen Sie aus alle key-Wörter, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Sollten Sie das anschreiben als einen Weg, um fließend zu erklären, wie Sie die Anforderungen des Jobs und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen.[4]

• Machen Sie sich Notizen über die genannten Anforderungen in der Stellenanzeige auf und priorisieren Sie diese entsprechend, die unerlässlich sind, wünschenswert, und weitere.

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@@Schreiben Sie einen plan für den Brief. Sobald Sie festgestellt haben, was Sie brauchen, um die Abdeckung in dem Brief machen Sie einen plan, wie Sie gehen, um es zu tun. Versuchen, den Entwurf kurzen Abschnitten für jede der wichtigsten Punkte, die Sie abdecken möchten. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, so klar und prägnant wie möglich.[5] Versuchen Sie, brechen Sie Ihr anschreiben nach unten in eine Reihe von Absätzen. Sie strukturieren könnte, um die Buchstaben auf die folgende Weise:

• Öffnung: erklären Sie kurz, warum Sie schreiben. Zum Beispiel, 'Schreibe ich in der Bewerbung für die position...'
• Zweiter Absatz: erklären, warum du geeignet für den job mit Bezug zu Ihrem akademischen und beruflichen Qualifikationen und die Kompetenzen aufgeführt, die in der job-Beschreibung oder in der person-Spezifikation.
• Dritter Absatz: beschreiben, was Sie bringen würden, um Unternehmen und Ihre breitere berufliche Ziele.
• Vierter Absatz: bekräftigen, warum Sie die Stelle wollen und zusammenzufassen, warum Sie wäre ein guter Termin. Kurz Stand Sie möchte betrachtet werden, für ein interview.
• Melden Sie sich mit Ihrem Namen und Unterschrift.[6]

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Teil 2
Schreiben Sie Ihr Anschreiben

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@@Verwenden Sie geeignete Formatierung. Es ist wichtig, sich zu präsentieren und Professionell und das bedeutet, dass mit der richtigen Formatierung für deinen Brief. Ihr Brief sollte beinhalten, das Datum und ein name und eine Adresse für sich selbst und die Personalabteilung, die der Brief gehen soll. Verwenden Sie die Beispiele, um sicherzustellen, dass Ihr Brief erfüllt die erforderliche Formatierung-standards.

• Setzen Sie Ihren Namen und Adresse an der Spitze der Seite, auf der linken Seite.
• Lassen Sie zwei Zeilen und dann das Datum. Buchstabieren Sie den Monat, und verwenden Sie die zahlen für den Tag und das Jahr.
• Lassen Sie zwei Zeilen und geben Sie den Namen der person, die in der menschlichen Ressourcen, die der Brief adressiert ist. Wenn Sie nicht über einen Namen, verwenden Sie einen Allgemeinen Titel oder Abteilung wie 'Human Resources' oder 'Hiring Manager.' Geben Sie die Adresse unter dem Namen.
• Lassen Sie zwei Zeilen, und geben Sie dann die Anrede. Zum Beispiel, geben Sie 'Dear Mr. Smith'. Lassen Sie eine Zeile nach der Anrede, und dann beginnen Sie den Körper des Briefes.[7]

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@@Schreiben Sie eine gute Eröffnung Linie. Es ist wichtig zu starten mit einer klaren und präzisen erste Satz. Sie wollen die Leser wissen, den Zweck des Briefes sofort. Verweis auf die spezifische position, die Sie wollen zu berücksichtigen sind, um schon früh in den Brief. Sie könnten beginnen Sie Ihren Brief mit 'ich Schreibe, um für die position als Retail-Assistent.'

• Wenn anwendbar, den Namen der person, die Sie genannt. Verwenden Sie einen Namen, der Personalabteilung erkennen.
• Zum Beispiel, sagen, 'Mary Smith in der Abrechnung schlug ich mich für eine klerikale position mit Ihrer Organisation.'[8]

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@@sich an Ihren plan halten. Wenn Sie kommen, schreiben Sie den Körper Ihrer anschreiben versuchen, bleiben eng an den plan, den Sie gemacht haben und wirklich arbeiten erklären Sie sich kurz und prägnant. Artikulieren, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen direkt übersetzen, um die Rolle, die Sie sich bewerben, und sicher sein, um die fahne auf die wichtigsten Wörter und Anforderungen aus der Stellenanzeige. Versuchen Sie zu erklären, Ihre Fähigkeiten während eine kurze Zusammenfassung Ihrer Karriere.[9]

• Zum Beispiel, wenn die Stellenanzeige gibt an, dass Sie nach jemandem suchen, mit guten Kommunikation Fähigkeiten, die Sie sagen könnten 'ich habe entwickelt ausgezeichnete Kommunikation Fähigkeiten durch meine Arbeit Erfahrung als customer service assistant', vor dem ausbau kurz mit einem Beispiel von einer situation, wo Sie gezeigt, diese Fähigkeiten.
• Wenn Sie können stick an den vier Absatz-Struktur, die Sie unbedingt schreiben eine prägnante anschreiben, die die Menschlichen Ressourcen, die Arbeiter wirklich zu Lesen, den ganzen Weg durch.[10]

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@@Erwähnen die jeweiligen Leistungen. Der Human-Resources-Mitarbeiter wird deinen Brief gelesen schnell, so ist es wichtig, dass Sie klare Beispiele von Leistungen und Errungenschaften, die relevant für die position. Diese können Ihnen helfen, sich von den anderen Bewerbern und bleiben im Gedächtnis der recruiter. Sollten Sie mithilfe von Stichpunkten zu brechen, bis das format des Briefes.

• Eine kurze Liste wird das schreiben leichter zu Lesen, aber wenn Sie schreiben, in die direkte, präzise Prosa Sie zeigt, dass gute schreib-und Kommunikationsfähigkeiten.
• Starten Sie mit Ihrer beeindruckenden Leistungen, um einen starken ersten Eindruck.
• Balance davon begeistert, Professionell und zuversichtlich.

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@@Beenden Sie den Brief mit einem Ausdruck der Wertschätzung. Es ist wichtig zu Ende mit einer positiven note, dankte den Unternehmen für das Lesen der Buchstaben oder Prüfung Sie für die position. Zum Beispiel, Ihre Letzte Zeile könnte sagen 'Danke für die Berücksichtigung meiner Anwendung. Ich freue mich bald von Ihnen zu hören.' Zustand, wie der Leser mit Ihnen Kontakt aufnehmen können durch Bezugnahme auf die Adresse, die Sie enthalten, zu Beginn das schreiben oder die Kontaktinformationen auf Ihrem Lebenslauf.[11]

• Unterschreiben Sie den Brief mit Ihrem vollständigen Namen. Verwenden Sie ein closing wie 'mit freundlichen GRÜßEN' oder 'Respektvoll', bevor Sie Ihren Namen unterzeichnen.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr vollständiger name eingegeben wird unterhalb Ihrer handschriftlichen Unterschrift.

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@@Halten Sie die Formatierung einfacher. Denken Sie daran, dies ist ein formaler Brief und das sollte sich in der Formatierung als auch die Sprache, die Sie verwenden. Stick einfach formatieren mit 1' Ränder, und einen formalen und gut lesbare Schrift in schwarz und weiß, wie Times New Roman oder Arial. Sicherzustellen, dass Sie drucken Sie es auf sauberen, weißen Papier, das ist knackig.

• Wenn senden Sie es über E-Mail, erhalten diese Förmlichkeit, indem Sie Ihre E-Mail ein klares 'Betreff' - Zeile und Adressierung der Empfänger, wie Sie in einem Brief.
• Wenn Sie senden eine formelle E-Mail werden Sie sicher, dass Sie eine entsprechende E-Mail-Adresse. Senden von einem Konto, das über eine einfache E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen oder Initialen, und auf jeden Fall nicht sowas wie [email protected].

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@@Korrektur Ihren Brief. Es ist absolut wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um durch zu gehen und gründlich Korrektur Lesen den Brief, bevor Sie Sie senden aus. Wenn Sie senden ein anschreiben mit Rechtschreib-und Grammatik Fehler, Tippfehler oder andere Fehler, werden Sie sofort geben einen schlechten Eindruck von sich und Ihrer Professionalität. Der Brief ist Teil der Anwendung und ist eine demonstration der Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Aufmerksamkeit zum detail.[12]

• verlassen Sie sich nicht auf Ihre elektronischen Rechtschreibprüfung nur.
• Lesen Sie Ihr anschreiben laut. Ihre Ohren dürfen etwas bemerken Ihre Augen vermisst.
• Lassen Sie es für eine Weile, und dann kommen zurück, um es mit neuen Augen.