Einrichten von Kategorien für Mitarbeiter-Auszeichnungen

Einrichten von Kategorien für Mitarbeiter-Auszeichnungen

Einrichten von Kategorien für Mitarbeiter-Auszeichnungen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ständig motiviert und glücklich in ihren jeweiligen Positionen man positive Arbeitsleistung und Rücktritt Rate zu reduzieren.
Die meisten Unternehmen fördern ihre Mitarbeiter durch die Vergabe von vorbildlicher Arbeitern. Dadurch wird anderen streben härter und lassen die Top-Leistung-Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit anerkannt und geschätzt durch das Management.
Es gibt mehrere Optionen für die Awards. Im folgenden werden einige Tipps, wie Sie Mitarbeiter Auszeichnungen einrichten können.

• Die Treue-. Auszeichnung einer Person Hingabe an der Firma mit Treue-. Dies kann die Person, die mit der Firma für die längste Zeit gewesen ist. Es gibt keine Notwendigkeit, die Kandidaten für diese Auszeichnung in Bezug auf die Position und Rang zu filtern. Wer die Firma gedient hat die längste gewinnt den Award – sei es der Hausmeister Büro oder die Geschäftsführer.
• Die Teilnahmebescheinigung. Okay. Vielleicht ist das eine harte Kategorie man bedenkt, dass Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub Blätter haben. Aber Sie können dies an die Person, die Anzahl der Abwesenheiten und mindestens ein Jahr zu spät hat geben.
• Der Top-Seller Award. Umsatzmiete Unternehmen können Sie die Person mit den meisten geschlossenen Angebote oder die höchsten Verkaufszahlen vergeben.
• Team Auszeichnung. Neben individuellen Auszeichnungen haben Sie eine Belohnung für die Teams als auch. Die Mitarbeiter müssen wissen, wie man mit anderen Arbeiten in ein Ziel zu erreichen. Und das Team, für den Einsatz zusammen beste sollte anerkannt werden.
• Anderen Preisen. Zögern Sie nicht, kommen mit anderen Kategorien, die für Ihr Unternehmen und die Dienstleistung oder ein Produkt sieht es besonders relevant sind. Eine wichtige Sache zu beachten ist, dass die Preise für etwas verliehen werden sollte, die darüber hinaus, was erwartet wird von den Mitarbeitern erfolgt ist. Nicht ausgeben Sie eine Auszeichnung an einem Mitarbeiter für etwas, das sein Job Beschreibung sowieso gehört her. Wie ein Hausmeister für die Reinigung immer nach der Speisekammer. Diese Niederlagen nur den Zweck des Schiedsspruchs. Die Kategorie sollte auch quantifizierbare Kriterien, die Sie beweisen und berechnen können. Wenn es rein ist gut fühlen und Annahme, Sie können keine Vergabe des richtigen Mitarbeiters oder Mitarbeiter werden einen Grund haben, Ihr Urteil in Frage zu stellen.

Die Preise müssen nicht Geld-, sein, obwohl ein Bonus viel besser wäre. Es kann kleine Token wie eine Flasche Wein oder eine Schachtel Pralinen sein. Das wichtigste ist, die Mitarbeitern anerkannt und geschätzt fühlen zu lassen. Kann man sie sich mit Kategorien, die ihre Nominierungen und Stimmen, zu verlangen. Als Beispiel der Innovator Award ist. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, um Ideen auszutauschen, mit der Verleihung der Person mit dem besten Vorschlag zur Verbesserung des Unternehmens. Haben Sie Mitarbeiter zu nominieren, Website-einen Grund für die Nominierung und stimmen. Halten Sie die Ergebnisse der Abstimmung ein Geheimnis bis die Preisverleihung.
Haben diese Auszeichnungen jährlich vergeben. Dadurch erhalten Personen etwas zu freuen. Tun Sie dies nicht allzu oft als, dass, obwohl es seinen Wert verlieren wird und Menschen werden weniger Vorfreude und Interesse.