Bereiten Sie einfache Leistung Beurteilung Vorlagen


Eine Leistungsbeurteilung ist eine Möglichkeit zur Bewertung und Beurteilung eines Mitarbeiters Stelle Gesamtleistung. Dies geschieht, um festzustellen, ob der Mitarbeiter ein fleißiger Arbeiter ist oder eine Verbindlichkeit einer Gesellschaft ist. Einige der Aspekte einer Leistungsbeurteilung eingecheckt sind Fertigkeiten, Leistung und Arbeit Ethik. Die Leistungsbeurteilung wird ausgewertet, um festzustellen, ob der Mitarbeiter ein guter Kandidat für Promotion oder Training ist. Finden Sie heraus, wie man eine Vorlage für die Beurteilung von Leistung mit diesen einfachen Tipps vorbereitet.

  • Rubrik. Die Vorlage für die Beurteilung der Leistung muss eine Überschrift haben. Auf die Überschrift müssen Sie Informationen wie Office-Abteilung, Name des Mitarbeiters beurteilt wird, Stellung des Mitarbeiters, Dienstalter für die Firma, Datum und Uhrzeit und andere wichtige Informationen, die angegeben werden muss.
  • Mitarbeiterbewertung. Die Leistungsbeurteilung ist in 2 Teile geteilt. Der erste Teil, wird der Mitarbeiter beurteilt werden einige Fragen zu beantworten. Dadurch erhalten die Gutachter eine ziemlich gute Vorstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Person beurteilt wird. Im zweite Teil werden für die Gutachter. Lassen Sie der Arbeitnehmer die Vorlage zuerst vorher hat ihm zu der Beurteiler beantworten.
  • Für Mitarbeiter Fragen. Für den ersten Abschnitt können einige der Fragen die Verantwortung des Mitarbeiters, Leistung für das Jahr, Erfolge, Schwierigkeiten im Job, Ziele hinsichtlich der Lage und Fähigkeiten enthalten. Der Arbeitnehmer muss diese Fragen ehrlich beantworten. Weitere wichtige Informationen über die Arbeit und die Position kann eingebunden werden.
  • Scoring Mitarbeiter. Im nächste Abschnitt der Mitarbeiter-Fragebogen werden Bewertungen von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dadurch erhalten dem Mitarbeiter eine Chance, seine eigene Leistung zu bewerten, nach Bewertung selbst von 1 bis 10 auf der Grundlage von verschiedenen Bereichen. Einige Bereiche können Zeitmanagement, Ethik, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Fristen, Führung und mehr einschließen.
  • Gutachter Abschnitt. Der zweite Abschnitt ist von der Beurteiler auszufüllen. Dieser Teil ist ziemlich das gleiche wie im ersten Abschnitt, aber es wird aus der Sicht des Beurteilers sein. Es gibt auch Fragen, die beantwortet werden müssen und Bewertungen zu den Fähigkeiten und anderen Bereichen über die freie Stelle. Danach bieten Sie einen Abschnitt, wo die Überprüfers Kommentare in Bezug auf die Gesamtleistung des Arbeitnehmers aufschreiben kann.
  • Signaturen. Am Ende der Vorlage für die Beurteilung der Leistung bieten Sie einen Abschnitt, wo der Mitarbeiter beurteilt wird und die Beurteilung unterzeichnen werden. Andere Räume können für andere Menschen bereitgestellt werden, die die Beurteilung Form, einschließlich obere Management und die Personalabteilung umschlagen wird.


Dies sind die Elemente, die wichtig sind, wenn Sie eine einfache Leistung Beurteilung Vorlage vornehmen. Stellen Sie sicher, dass die Fragen auf der Vorlage umfassende sind. Sie sollten alle Aspekte des Auftrags des Mitarbeiters um die genauesten Ergebnisse zur Einschätzung zu erhalten sind. Projektprüfung-Vorlagen können für jede freie Stelle unterschiedlich sein. Sie können einige Beispielvorlagen online nachschlagen, die Sie durch den Prozess der Herstellung einer eigenen Vorlage Beurteilung führen wird. Sie können anzeigen und einem einfachen Mitarbeiter Beurteilung Formular von der Website Business in einer Box herunterladen.









Bereiten Sie einfache Leistung Beurteilung Vorlagen


Bereiten Sie einfache Leistung Beurteilung Vorlagen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Eine Leistungsbeurteilung ist eine Möglichkeit zur Bewertung und Beurteilung eines Mitarbeiters Stelle Gesamtleistung. Dies geschieht, um festzustellen, ob der Mitarbeiter ein fleißiger Arbeiter ist oder eine Verbindlichkeit einer Gesellschaft ist. Einige der Aspekte einer Leistungsbeurteilung eingecheckt sind Fertigkeiten, Leistung und Arbeit Ethik. Die Leistungsbeurteilung wird ausgewertet, um festzustellen, ob der Mitarbeiter ein guter Kandidat für Promotion oder Training ist. Finden Sie heraus, wie man eine Vorlage für die Beurteilung von Leistung mit diesen einfachen Tipps vorbereitet.

  • Rubrik. Die Vorlage für die Beurteilung der Leistung muss eine Überschrift haben. Auf die Überschrift müssen Sie Informationen wie Office-Abteilung, Name des Mitarbeiters beurteilt wird, Stellung des Mitarbeiters, Dienstalter für die Firma, Datum und Uhrzeit und andere wichtige Informationen, die angegeben werden muss.
  • Mitarbeiterbewertung. Die Leistungsbeurteilung ist in 2 Teile geteilt. Der erste Teil, wird der Mitarbeiter beurteilt werden einige Fragen zu beantworten. Dadurch erhalten die Gutachter eine ziemlich gute Vorstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Person beurteilt wird. Im zweite Teil werden für die Gutachter. Lassen Sie der Arbeitnehmer die Vorlage zuerst vorher hat ihm zu der Beurteiler beantworten.
  • Für Mitarbeiter Fragen. Für den ersten Abschnitt können einige der Fragen die Verantwortung des Mitarbeiters, Leistung für das Jahr, Erfolge, Schwierigkeiten im Job, Ziele hinsichtlich der Lage und Fähigkeiten enthalten. Der Arbeitnehmer muss diese Fragen ehrlich beantworten. Weitere wichtige Informationen über die Arbeit und die Position kann eingebunden werden.
  • Scoring Mitarbeiter. Im nächste Abschnitt der Mitarbeiter-Fragebogen werden Bewertungen von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dadurch erhalten dem Mitarbeiter eine Chance, seine eigene Leistung zu bewerten, nach Bewertung selbst von 1 bis 10 auf der Grundlage von verschiedenen Bereichen. Einige Bereiche können Zeitmanagement, Ethik, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Fristen, Führung und mehr einschließen.
  • Gutachter Abschnitt. Der zweite Abschnitt ist von der Beurteiler auszufüllen. Dieser Teil ist ziemlich das gleiche wie im ersten Abschnitt, aber es wird aus der Sicht des Beurteilers sein. Es gibt auch Fragen, die beantwortet werden müssen und Bewertungen zu den Fähigkeiten und anderen Bereichen über die freie Stelle. Danach bieten Sie einen Abschnitt, wo die Überprüfers Kommentare in Bezug auf die Gesamtleistung des Arbeitnehmers aufschreiben kann.
  • Signaturen. Am Ende der Vorlage für die Beurteilung der Leistung bieten Sie einen Abschnitt, wo der Mitarbeiter beurteilt wird und die Beurteilung unterzeichnen werden. Andere Räume können für andere Menschen bereitgestellt werden, die die Beurteilung Form, einschließlich obere Management und die Personalabteilung umschlagen wird.


Dies sind die Elemente, die wichtig sind, wenn Sie eine einfache Leistung Beurteilung Vorlage vornehmen. Stellen Sie sicher, dass die Fragen auf der Vorlage umfassende sind. Sie sollten alle Aspekte des Auftrags des Mitarbeiters um die genauesten Ergebnisse zur Einschätzung zu erhalten sind. Projektprüfung-Vorlagen können für jede freie Stelle unterschiedlich sein. Sie können einige Beispielvorlagen online nachschlagen, die Sie durch den Prozess der Herstellung einer eigenen Vorlage Beurteilung führen wird. Sie können anzeigen und einem einfachen Mitarbeiter Beurteilung Formular von der Website Business in einer Box herunterladen.


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