Finden Sie Mitarbeiter auf Craigslist

Finden Sie Mitarbeiter auf Craigslist

Finden Sie Mitarbeiter auf Craigslist : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Auf der Suche nach Mitarbeitern ist wirklich schwieriger als es aussieht, und es wichtig ist, dass Sie alle Möglichkeiten ausschöpfen, damit Sie Mitarbeiter finden, die nicht nur für den Job qualifiziert, aber wer sind zuverlässig, verantwortlich und vertrauenswürdig sowie. Gut, dass in dieser Ära der sozialen Verbundenheit gibt es so viele Möglichkeiten, Sie, die allgemeine lassen konnte Öffentlichkeit wissen über die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen. Neben anzeigen in Lokalzeitungen aufstellen, sollten Sie versuchen, veröffentlichen Stellenanzeigen bei Craigslist, die Besuche von insgesamt 40,8 Millionen Menschen jeden Monat bekommt. Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen der Mitarbeiter durch Craigslist suchen helfen würde:

• Gehen Sie auf craigslist.org. Wählen Sie den Ort, der am nächsten bei dir ist, und ein Konto beantragen. Sie erhalten ein Bestätigungsschreiben per e-Mail; Klicken Sie auf den angegebenen Link und Sie werden zu einer Seite geführt werden wo Sie nach einem Passwort gefragt werden. Du musst die Craigslist Nutzungsbedingungen akzeptieren, und Sie können loslegen.
• Wählen Sie die Art der Buchung, dass Sie tun wird Vor allem nicht vergessen Sie, dass Sie nicht Cross-Postings zu mehreren Städten; Sie können nur zu einer einzigen Stadt buchen, so stellen Sie sicher, dass Sie in die Stadt buchen, Ihre potenziellen Mitarbeiter (eine nächste Ihr Büro) herkommen soll. Klicken Sie auf 'bot Job' als Typ hinzuzufügen, die Sie veröffentlichen möchten. Klicken Sie auf, dass Sie den Bedingungen zustimmen, und wählen Sie die Kategorie, zu der Ihr Job-Angebot gehört (Rechnungswesen / Finanzen, Vertrieb, schreiben / bearbeiten, allgemeine Arbeit, etc.).
• Erstellen Sie Ihr Posting. Sie werden aufgefordert die folgenden Informationen: Beitrag-Titel, Arbeitsort, eine kurze Stellenbeschreibung und Informationen über die Entschädigung. Hier ist ein Tipp: Denken Sie daran, dass das erste, was potentielle Arbeitnehmer können siehe ist der Beitrag-Titel, so stellen Sie sicher, dass Sie den Titel als ausführlich, informativ und einzigartig (aber noch professioneller) machen wie möglich.
• Umfassen Ihre Kontaktzahlen. Es ist am besten, dass Sie wie Ihre Handy-Nummer und Ihre e-Mail-Adresse, Telefonnummern, einschließen, so dass potentielle Arbeitnehmer senden Sie ihre Lebensläufe und rufen Sie wäre, wenn sie irgendwelche Fragen über die berufliche Stellung haben.
• Gebuchten Lebensläufe durchsuchen. Neben der Entsendung Ihrer Stellenanzeige wollen, könnte Sie auch durch die Lebensläufe ansehen, die Benutzer geschrieben haben. Für diese besonderen Kategorie schauen Sie und sehen Sie, ob einer von ihnen die Rechnung passen. Sie können den Benutzer durch Klicken auf die Schaltfläche 'Antworten zu diesem Beitrag.' kontaktieren.

Es gibt so viele Möglichkeiten, wo Sie für potenzielle Mitarbeiter aussehen könnte, ist es sehr wichtig, dass Sie die Wirksamkeit Ihrer Auswahlverfahren zu gewährleisten. Stellen Sie sicher, dass eine Zuverlässigkeitsüberprüfung auf Ihrer Liste der Bewerber (ja, auch ihre Facebook-Konten) nur zu tun, so erhalten Sie ein klares Bild davon, wer Sie mieten werden könnte. Sobald Sie erhalten Ihre engere Wahl der Bewerber zu erfüllen, sollten Sie solide Interviewfragen haben, die Ihnen eine klare Einschätzung ihrer Arbeit Ethik und Haltung sowie wird. Denken Sie daran: Obwohl es sehr gut ist, dass Sie einen großen Pool von Bewerbern zur Auswahl haben, müssen letztendlich Sie Ihren Auswahlprozess zu stärken, damit Sie wirklich erhalten nur diejenigen Mitarbeiter, die für Ihr Unternehmen von Vorteil sein kann.