Feuer oder einen Mitarbeiter zu kündigen


Als Teil der Verwaltung hat eine Menge Vergünstigungen. Hierunter fallen auch größere Zahlen, bessere Leistungen und ein gewisses Maß an Prestige. Allerdings ist eines der Dinge, was Sie tun müssen, einer Person zu sagen, dass er gerade seinen Job zu verlieren. Es ist definitiv einer der schwierigsten Dinge zu tun, Entlassung oder Kündigung eines Mitarbeiters. Aber es ist etwas, das Sie nicht vermeiden können, wenn Sie mit unglücklichen Umständen konfrontiert. Finden Sie heraus, wie Sie dies im Stil tun, lesen Sie die folgenden Schritte aus.

  1. Finden Sie heraus, alle die Gesetzmäßigkeiten dieser Kündigung. Haben Sie Human Resources Team bestätigen, wenn diese Angelegenheit gründlich untersucht wurde. Aufgrund des fehlenden Glanz Leistung oder andernfalls Leistung Parameter festlegen, haben einerseits alle Dokumente, die dies beweisen. Gutachten, Bewertung von anderen Vorgesetzten oder alles andere an allen, die dies unterstützen, werden. Das macht Sie selbstbewusster auf diese Weise, was Sie zu tun haben.
  2. Ein Mitarbeiter, der eine Ahnung hat, die er vor sich geht, die entlassen werden kann widersprüchliche Emotionen haben. Auf der Empfängerseite von einem wütenden trotziger Ausbruch oder eine stark emotionale verzweifelten Mann werden bereit sein, müssen Sie als derjenige, der dies bestätigen wird. Einige Angestellte können bleiben kühl unter Kündigung, wenn sie dienen dazu, ihre Gefühle zu verbergen, aber die meiste Zeit, sie nicht sind. Sie müssen also derjenige sein, der Ruhe, feste und zumutbar ist.
  3. Erfahren Sie, was der Mitarbeiter nach dieser Kündigung bekommen könnte. Können Sie besprechen, wenn er noch nichts von der Firma, einschließlich Gehalt Berechnung Grundlage bekommen, Empfehlungen oder Anregungen, die Sie denken konnte ihm helfen in dieser Zeit versuchen.
  4. Die Kündigung in einem ruhigen privaten Büro zu tun. Einigen Unternehmen müssen zwei Vertreter des Unternehmens zu Sicherheit Hilfe handhaben. Entlassene Mitarbeiter können vernunftwidrig besonders diejenigen entlassen wegen einer kriminellen Handlung getan handeln. Also, wenn Sie denken, dass dies nicht etwas ist, das Sie, allein behandeln können dann suchen Sie Unterstützung von anderen Kollegen zu oder haben Sie einen Mitarbeiter Personalwesen mit Sie dokumentieren die Geschehnisse während der Sitzung.
  5. Wenn man mit dem Mitarbeiter, bereiten Sie sich mit Ihrer Eröffnungsrede. Dies setzt den Ton für den Rest des Gesprächs. Rufen Sie ihn unter seinem Namen und werden Sie direkt auf den Punkt. Sobald Sie das sagen, warte auf Reaktion des Mitarbeiters. Lassen Sie ihn heraus zu sprechen, wenn er will. Erläutern Sie die Gründe, warum das Unternehmen ist ihn gehen zu lassen. Zeigen Sie die Dokumente, dass Sie gesammelt haben, wenn er den Sachverhalt bestreitet.
  6. Sobald der Mitarbeiter sein Schicksal angenommen hat. Lassen Sie ihn wissen, das Datum seiner letzten Tage im Büro. Beratung, die ihn zur Kapitulation aller Unternehmensmaterialien sogar Sicherheitszugriff wie ID-Karten, Elektronische Passwörter und ähnliches. Geben Sie ihm die Informationen auf, die wegen Fragen kontaktieren er noch hätte. Schütteln Sie seine Hände zu und wünschen Sie ihm alles gute.

Sie müssen nicht sehr unpersönlich sein, wenn Sie einen Mitarbeiter ausgelöst werden. Sie ist Professionalität und Empathie auszugleichen, indem vorbereitet. Was auch immer der Grund für die Kündigung braucht eine Person noch einen Job für ein Wohn- oder Unterstützung einer Familie, die von ihm abhängt. Tun Sie dies mit Geduld und Verständnis, die Sie können.









Feuer oder einen Mitarbeiter zu kündigen


Feuer oder einen Mitarbeiter zu kündigen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Als Teil der Verwaltung hat eine Menge Vergünstigungen. Hierunter fallen auch größere Zahlen, bessere Leistungen und ein gewisses Maß an Prestige. Allerdings ist eines der Dinge, was Sie tun müssen, einer Person zu sagen, dass er gerade seinen Job zu verlieren. Es ist definitiv einer der schwierigsten Dinge zu tun, Entlassung oder Kündigung eines Mitarbeiters. Aber es ist etwas, das Sie nicht vermeiden können, wenn Sie mit unglücklichen Umständen konfrontiert. Finden Sie heraus, wie Sie dies im Stil tun, lesen Sie die folgenden Schritte aus.

  1. Finden Sie heraus, alle die Gesetzmäßigkeiten dieser Kündigung. Haben Sie Human Resources Team bestätigen, wenn diese Angelegenheit gründlich untersucht wurde. Aufgrund des fehlenden Glanz Leistung oder andernfalls Leistung Parameter festlegen, haben einerseits alle Dokumente, die dies beweisen. Gutachten, Bewertung von anderen Vorgesetzten oder alles andere an allen, die dies unterstützen, werden. Das macht Sie selbstbewusster auf diese Weise, was Sie zu tun haben.
  2. Ein Mitarbeiter, der eine Ahnung hat, die er vor sich geht, die entlassen werden kann widersprüchliche Emotionen haben. Auf der Empfängerseite von einem wütenden trotziger Ausbruch oder eine stark emotionale verzweifelten Mann werden bereit sein, müssen Sie als derjenige, der dies bestätigen wird. Einige Angestellte können bleiben kühl unter Kündigung, wenn sie dienen dazu, ihre Gefühle zu verbergen, aber die meiste Zeit, sie nicht sind. Sie müssen also derjenige sein, der Ruhe, feste und zumutbar ist.
  3. Erfahren Sie, was der Mitarbeiter nach dieser Kündigung bekommen könnte. Können Sie besprechen, wenn er noch nichts von der Firma, einschließlich Gehalt Berechnung Grundlage bekommen, Empfehlungen oder Anregungen, die Sie denken konnte ihm helfen in dieser Zeit versuchen.
  4. Die Kündigung in einem ruhigen privaten Büro zu tun. Einigen Unternehmen müssen zwei Vertreter des Unternehmens zu Sicherheit Hilfe handhaben. Entlassene Mitarbeiter können vernunftwidrig besonders diejenigen entlassen wegen einer kriminellen Handlung getan handeln. Also, wenn Sie denken, dass dies nicht etwas ist, das Sie, allein behandeln können dann suchen Sie Unterstützung von anderen Kollegen zu oder haben Sie einen Mitarbeiter Personalwesen mit Sie dokumentieren die Geschehnisse während der Sitzung.
  5. Wenn man mit dem Mitarbeiter, bereiten Sie sich mit Ihrer Eröffnungsrede. Dies setzt den Ton für den Rest des Gesprächs. Rufen Sie ihn unter seinem Namen und werden Sie direkt auf den Punkt. Sobald Sie das sagen, warte auf Reaktion des Mitarbeiters. Lassen Sie ihn heraus zu sprechen, wenn er will. Erläutern Sie die Gründe, warum das Unternehmen ist ihn gehen zu lassen. Zeigen Sie die Dokumente, dass Sie gesammelt haben, wenn er den Sachverhalt bestreitet.
  6. Sobald der Mitarbeiter sein Schicksal angenommen hat. Lassen Sie ihn wissen, das Datum seiner letzten Tage im Büro. Beratung, die ihn zur Kapitulation aller Unternehmensmaterialien sogar Sicherheitszugriff wie ID-Karten, Elektronische Passwörter und ähnliches. Geben Sie ihm die Informationen auf, die wegen Fragen kontaktieren er noch hätte. Schütteln Sie seine Hände zu und wünschen Sie ihm alles gute.

Sie müssen nicht sehr unpersönlich sein, wenn Sie einen Mitarbeiter ausgelöst werden. Sie ist Professionalität und Empathie auszugleichen, indem vorbereitet. Was auch immer der Grund für die Kündigung braucht eine Person noch einen Job für ein Wohn- oder Unterstützung einer Familie, die von ihm abhängt. Tun Sie dies mit Geduld und Verständnis, die Sie können.


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