Profitieren Sie von einer Überprüfung von der Arbeit

Profitieren Sie von einer Überprüfung von der Arbeit

Profitieren Sie von einer Überprüfung von der Arbeit : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Die meisten Unternehmen müssten die Menschen in die höheren Grade der Verwaltung des Personals zu beurteilen, die darunter im Organigramm sind. Dies schafft einen Anschein von Leistungsbewertung in der Regel ein Teil der Politik des Unternehmens in ein gewisses Maß an Exzellenz und Qualität beibehalten.

Leistungsbeurteilungen erfolgt in der Regel in regelmäßigen Abständen eine jährliche oder halbjährliche Basis. Diese Dinge nennen in der Regel berücksichtigt Ihre Leistung in verschiedenen Projekten sowie allgemeine Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsmoral wie Ihre Fähigkeit, auf Zeit und Ihre Zuverlässigkeit ankommen, wenn es um die Lieferung an Sie übertragenen Aufgaben.

Hier ist, wie Sie von einer Überprüfung am Arbeitsplatz profitieren könnten:

1. Seien Sie professionell darüber. Würdigung Ihrer Leistung werden durchgeführt, um das Unternehmen stärker und Sie die Dinge bewusst machen, was Sie arbeiten. Sie können nicht nur hängen Ihre persönliche Wertung zu wissen, wie gut Sie tun. Genau wie in der Schule, eine unvoreingenommene Arbiter oder Beobachter geben Sie die Klasse oder das Rating derjenige sein wird, die Sie verdient. Nehmen Sie das Rating nicht persönlich. Ihre offensichtliche negative Reaktion in Richtung zu ihm kann von Ihren Kollegen im falschen Licht betrachtet werden und dies möglicherweise schwerwiegende soziale und berufliche folgen später.
2. Damit Sie wissen, was Sie für bewertet wird, sind das Beurteilungsblatt zu studieren. Mit Ihnen zu wissen, welche Teile Ihres Auftrags bewertet werden sollen müssen Sie eine größere Chance zu wissen, welche Segmente Ihrer Rollen im Unternehmen müssten die meiste Mühe.
3. Die meisten Unternehmen müsste coaching-Sitzungen nach Prüfung. Dies würde Ihnen die Chance, über einige Punkte der Beurteilung und Bewertung mit Ihren Vorgesetzten oder Chef zu sprechen. Zögern Sie nicht, jedes der Elemente durchlaufen, so dass Sie die Grundlage für die Bewertung Sie als solche verstehen können. Bewertungen beruhen mitunter auf messbare Werte wie Ihre tatsächliche Verkäufe oder Ihre Fähigkeit, bestimmte Ziele zu erreichen. Vertraut mit dem System zur Beurteilung Ihrer Leistungen und der Leistung können Sie in den Augen Ihrer Vorgesetzten eine bessere Leistung Zeit des nächsten Evaluierungszeitraums gekommen.
4. Bitten Sie um Punkte für Verbesserung. Sie sollten offen für Kritik sein, da dies die einzige Möglichkeit, die Sie in der Lage ist, Ihre Mängel zu sehen wären. Wenn Sie einen guten Job gemacht haben, erhalten Sie wahrscheinlich die Auszeichnung, die Sie verdienen, aber es ist die Aufgabe des Datenschutzbeauftragten, geben Tipps und Ratschläge, wie Sie Ihre Leistung auf Bereiche, die noch verbessert werden könnte sogar.

Finden Sie Auswertungen nervenaufreibend sein, aber sie sind notwendig, um sicherzustellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft! Versuchen Sie, die meisten von ihnen durch die Nutzung der Informationen, Beratung und die Eingabe von Drittanbietern, die von solchen Aktivitäten kommt. Mit genug Exposition gegenüber diesen Druck und Normen kann Ihre Gesamtleistung eine Wendung zum besseren nehmen.