Bericht von Mitarbeiteroptionen


Was sind Mitarbeiteroptionen oder ESOs? In der einfachsten beziehen sie sich auf die Rechte der Arbeitnehmer auf die Aktien des Unternehmens zu kaufen, die sie für arbeiten. Dies definitiv hilft bei der Steigerung der jährlichen Mitarbeitergehälter, plus Dies ist eine Möglichkeit für sie zu mehr motiviert zu helfen, das Unternehmen erfolgreicher machen werden. Diese ESOs sind nicht übertragbar und sie sind verwirkt, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

  • Wissen der verschiedenen möglichen Optionen. Verschiedene Firmen bieten ESOs unterschiedlich. Einige Unternehmen bieten beispielsweise ESOs, nachdem die Mitarbeiter mit der Firma für eine bestimmte Anzahl von Jahren zur Förderung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen länger zu bleiben wurden, während einige Unternehmen entscheiden, die ESOs gleich zu Beginn als sign-up Bonus bieten. Wenn Sie ein Mitarbeiter etwa um sich für ein Unternehmen sind, wissen Sie über diese ESO sofort da hat es high-Potentials für Sie Ihre Vorteile aus dem Unternehmen zu erhöhen.
  • Wissen die beiden verschiedenen Arten von ESOs. Europäischen Normungsgremien gliedern sich in zwei Kategorien: Incentive-Aktienoptionen (ISOs) und nicht-gesetzlichen Aktienoptionen (produziert). Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden hat etwas zu tun mit Taxability: ISOs können unter langfristige Veräußerungsgewinne besteuert werden, während produziert als Erträge und Veräußerungsgewinne besteuert werden. Wieder ist es wichtig, dass Sie den Typ des ESO kennen, die Sie sich für unterschreiben.
  • Haben Sie eine ISO, wissen Sie, dass Sie nicht zu fügen Sie diese zu Ihrem Brutto-Einkommen, wenn Sie eine Steuererklärung einreichen, aber Sie eine Alternative Minimum Tax, im Laufe des Jahres unterliegen können, dass Sie Ihre ISO ausüben. Wenn Sie Ihre ISO verkaufen, ist das Einkommen, die, das Sie daraus ableiten, besteuert.
  • Wissen, wie man die Berechnung für den gesamten Gewinn / Verlust aus Ihrem ESO. Subtrahieren Sie hierzu einfach den Betrag, den Sie für die ESO vom Betrag, die Sie aus dem Verkauf bezahlt (auch bezeichnet als Ausübung) des Rohlings gewonnen. Für den Fall, dass die Differenz positiv ist, ist es ein Gewinn; negativ, dann ist es ein Verlust.
  • Wissen, wie lange Sie auf die ESO gehalten haben. Wenn Sie die ESO für weniger als ein Jahr hatte, bevor Sie es ausgeübt, gilt als einen kurzfristigen Gewinn, und melden Sie es als eine in Ihrem IRS-Formular Zeitplan D (Sie konnte das Formular von der IRS-Website herunterladen oder von lokalen gesetzgebenden Niederlassung in Ihrer Nähe zu erhalten). Wenn Sie die ESO seit mehr als einem Jahr gehabt haben, dann melden Sie es als langfristigen Gewinn.


Wenn Sie aus Ihrem ESO Kapitalverlust hatten, müssen Sie auch als solche melden. Es gibt Teile bei der Zeitplan D-Form, wo Sie Verluste aus Ihren Investitionen aufschreiben werden.
Dies sind nur einige der grundlegenden Leitlinien zu erinnern, wenn Sie über Ihre Mitarbeiter-Aktienoptionen oder ESOs Berichten. Wenn Sie weiteren Fragen zu diesem Thema haben sollten Sie mit Personal aus Ihrer HR und Payroll-Abteilung beraten. Sie sollten auch über Verwalten von Datensätzen, so dass Sie in der Lage, zum Erstellen und übermitteln Ihre Berichte nach Steuer-Anmeldung Saison herum kommt vorsichtig sein. Viel Glück und hoffe, dass dies Ihnen geholfen!









Bericht von Mitarbeiteroptionen


Bericht von Mitarbeiteroptionen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Was sind Mitarbeiteroptionen oder ESOs? In der einfachsten beziehen sie sich auf die Rechte der Arbeitnehmer auf die Aktien des Unternehmens zu kaufen, die sie für arbeiten. Dies definitiv hilft bei der Steigerung der jährlichen Mitarbeitergehälter, plus Dies ist eine Möglichkeit für sie zu mehr motiviert zu helfen, das Unternehmen erfolgreicher machen werden. Diese ESOs sind nicht übertragbar und sie sind verwirkt, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

  • Wissen der verschiedenen möglichen Optionen. Verschiedene Firmen bieten ESOs unterschiedlich. Einige Unternehmen bieten beispielsweise ESOs, nachdem die Mitarbeiter mit der Firma für eine bestimmte Anzahl von Jahren zur Förderung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen länger zu bleiben wurden, während einige Unternehmen entscheiden, die ESOs gleich zu Beginn als sign-up Bonus bieten. Wenn Sie ein Mitarbeiter etwa um sich für ein Unternehmen sind, wissen Sie über diese ESO sofort da hat es high-Potentials für Sie Ihre Vorteile aus dem Unternehmen zu erhöhen.
  • Wissen die beiden verschiedenen Arten von ESOs. Europäischen Normungsgremien gliedern sich in zwei Kategorien: Incentive-Aktienoptionen (ISOs) und nicht-gesetzlichen Aktienoptionen (produziert). Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden hat etwas zu tun mit Taxability: ISOs können unter langfristige Veräußerungsgewinne besteuert werden, während produziert als Erträge und Veräußerungsgewinne besteuert werden. Wieder ist es wichtig, dass Sie den Typ des ESO kennen, die Sie sich für unterschreiben.
  • Haben Sie eine ISO, wissen Sie, dass Sie nicht zu fügen Sie diese zu Ihrem Brutto-Einkommen, wenn Sie eine Steuererklärung einreichen, aber Sie eine Alternative Minimum Tax, im Laufe des Jahres unterliegen können, dass Sie Ihre ISO ausüben. Wenn Sie Ihre ISO verkaufen, ist das Einkommen, die, das Sie daraus ableiten, besteuert.
  • Wissen, wie man die Berechnung für den gesamten Gewinn / Verlust aus Ihrem ESO. Subtrahieren Sie hierzu einfach den Betrag, den Sie für die ESO vom Betrag, die Sie aus dem Verkauf bezahlt (auch bezeichnet als Ausübung) des Rohlings gewonnen. Für den Fall, dass die Differenz positiv ist, ist es ein Gewinn; negativ, dann ist es ein Verlust.
  • Wissen, wie lange Sie auf die ESO gehalten haben. Wenn Sie die ESO für weniger als ein Jahr hatte, bevor Sie es ausgeübt, gilt als einen kurzfristigen Gewinn, und melden Sie es als eine in Ihrem IRS-Formular Zeitplan D (Sie konnte das Formular von der IRS-Website herunterladen oder von lokalen gesetzgebenden Niederlassung in Ihrer Nähe zu erhalten). Wenn Sie die ESO seit mehr als einem Jahr gehabt haben, dann melden Sie es als langfristigen Gewinn.


Wenn Sie aus Ihrem ESO Kapitalverlust hatten, müssen Sie auch als solche melden. Es gibt Teile bei der Zeitplan D-Form, wo Sie Verluste aus Ihren Investitionen aufschreiben werden.
Dies sind nur einige der grundlegenden Leitlinien zu erinnern, wenn Sie über Ihre Mitarbeiter-Aktienoptionen oder ESOs Berichten. Wenn Sie weiteren Fragen zu diesem Thema haben sollten Sie mit Personal aus Ihrer HR und Payroll-Abteilung beraten. Sie sollten auch über Verwalten von Datensätzen, so dass Sie in der Lage, zum Erstellen und übermitteln Ihre Berichte nach Steuer-Anmeldung Saison herum kommt vorsichtig sein. Viel Glück und hoffe, dass dies Ihnen geholfen!


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