Bauen Sie Ihre Fähigkeiten-Inventar


Wenn Sie einen neuen Job suchen, ist es nicht nur wichtig, dass Sie gut Interviewfragen beantworten. Sie sollten auch wissen, was Sie das Unternehmen anbieten können, um eingestellt. Die Zeit zum Nachdenken über die Liste der Fähigkeiten oder Fertigkeiten Inventar lässt sich vor dem Vorstellungsgespräch. Es würde helfen, dass Sie sich besser um sich effizienter als Angestellter verkaufen zu kennen. Folgenden Schritten können Sie Ihre Fähigkeiten-Inventar erstellen.

  1. Erhalten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Durchlaufen Sie jede Arbeit, die Sie im vergangenen Jahr oder so hatte. Starten Sie mit Ihrem letzten oder aktuellen Job. Listen Sie auf ein leeres Papier alle Aufträge, die Sie hatten und die Firmen, die Sie arbeitete für ermöglichen einen großen Raum zwischen den Nummern auf.
  2. In jedem Job erinnern Sie die Verantwortung, die Sie für diese Bezeichnung hatte. Notieren Sie sich alle, dass Sie als Teil denken konnte was Sie Vermögenswert dem Unternehmen gemacht. Auch weltliche Aufgaben wie das Anordnen von Dateien sollten nicht ausgelassen werden. Wenn Sie einen Job wo Sie befasste sich mit verschiedenen Projekten hatte, dann Liste unten die Projekte, an denen Sie involviert waren. Es würde helfen, Ihr Gedächtnis aufzufrischen.
  3. Wenn Sie Zeit haben, können Sie kontaktieren Sie ein co-Worker oder ein freundliches überlegen und sehen, ob Sie heraus, welche guten Fähigkeiten, die Sie finden aus vorher hatte. Möglicherweise überrascht, was sie zu sagen haben. Notieren Sie, was Sie von ihnen erhalten können, auch wenn es nur wenige.
  4. Beginnen Sie, um Ihre Fähigkeiten zu kategorisieren. Sie können Liste unten psychologische, Zeitmanagement, technische, Motivational, Managementfähigkeiten und machen Sie eine Tabelle. Kreuz aus was Sie haben früh auf dem anderen Papier geschrieben. Stellen Sie die Fähigkeiten, wo Sie halten, dass sie in fallen können.
  5. Lesen Sie, was Sie haben und prüfen Sie, ob Sie alles in die richtige Kategorie gesetzt haben. Jedes einzelne gehen Sie und sehen Sie, ob Sie eine bestimmte Sache, die Sie verwendet verpasst haben, um auf diese Arbeitsplätze zu tun.
  6. Du kannst einige der Fähigkeiten, die Sie haben aufgeführt und, die in Ihren Lebenslauf integrieren. Dies hilft auch bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken. Denken Sie daran, was Sie aus Ihrer Liste könnte oder es zu merken, so dass Sie Ihr Interview Ass können. Seien Sie sicher, dass Sie nicht Dinge für Sie machen möglicherweise müssen Sie diese sichern.
  7. Wenn Sie nach den oben genannten Vorschläge, Ihr seid noch ratlos was zu schreiben. Sie können die Webseite der Universität von Kent Auschecken. Diese Website gibt Ihnen eine Analyse Ihrer Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten. Obwohl für den neuen Job Jäger angegeben, kann es Ihnen helfen, bei der Realisierung, welche Fähigkeiten Sie mit geschickter sind.

Aufbau einer Inventur Fähigkeiten können Sie einen Vorteil über anderen Bewerbern geben. Einmal Sie selbst vollständig kennen und wissen, was Sie zu bieten haben, werden Sie wissen, was Sie wirklich Wert sind. Es wäre gut zu wissen alle Ihre Fähigkeiten, so dass Sie es in einem Job üben können, die Sie erfüllen können.









Bauen Sie Ihre Fähigkeiten-Inventar


Bauen Sie Ihre Fähigkeiten-Inventar : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Wenn Sie einen neuen Job suchen, ist es nicht nur wichtig, dass Sie gut Interviewfragen beantworten. Sie sollten auch wissen, was Sie das Unternehmen anbieten können, um eingestellt. Die Zeit zum Nachdenken über die Liste der Fähigkeiten oder Fertigkeiten Inventar lässt sich vor dem Vorstellungsgespräch. Es würde helfen, dass Sie sich besser um sich effizienter als Angestellter verkaufen zu kennen. Folgenden Schritten können Sie Ihre Fähigkeiten-Inventar erstellen.

  1. Erhalten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Durchlaufen Sie jede Arbeit, die Sie im vergangenen Jahr oder so hatte. Starten Sie mit Ihrem letzten oder aktuellen Job. Listen Sie auf ein leeres Papier alle Aufträge, die Sie hatten und die Firmen, die Sie arbeitete für ermöglichen einen großen Raum zwischen den Nummern auf.
  2. In jedem Job erinnern Sie die Verantwortung, die Sie für diese Bezeichnung hatte. Notieren Sie sich alle, dass Sie als Teil denken konnte was Sie Vermögenswert dem Unternehmen gemacht. Auch weltliche Aufgaben wie das Anordnen von Dateien sollten nicht ausgelassen werden. Wenn Sie einen Job wo Sie befasste sich mit verschiedenen Projekten hatte, dann Liste unten die Projekte, an denen Sie involviert waren. Es würde helfen, Ihr Gedächtnis aufzufrischen.
  3. Wenn Sie Zeit haben, können Sie kontaktieren Sie ein co-Worker oder ein freundliches überlegen und sehen, ob Sie heraus, welche guten Fähigkeiten, die Sie finden aus vorher hatte. Möglicherweise überrascht, was sie zu sagen haben. Notieren Sie, was Sie von ihnen erhalten können, auch wenn es nur wenige.
  4. Beginnen Sie, um Ihre Fähigkeiten zu kategorisieren. Sie können Liste unten psychologische, Zeitmanagement, technische, Motivational, Managementfähigkeiten und machen Sie eine Tabelle. Kreuz aus was Sie haben früh auf dem anderen Papier geschrieben. Stellen Sie die Fähigkeiten, wo Sie halten, dass sie in fallen können.
  5. Lesen Sie, was Sie haben und prüfen Sie, ob Sie alles in die richtige Kategorie gesetzt haben. Jedes einzelne gehen Sie und sehen Sie, ob Sie eine bestimmte Sache, die Sie verwendet verpasst haben, um auf diese Arbeitsplätze zu tun.
  6. Du kannst einige der Fähigkeiten, die Sie haben aufgeführt und, die in Ihren Lebenslauf integrieren. Dies hilft auch bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken. Denken Sie daran, was Sie aus Ihrer Liste könnte oder es zu merken, so dass Sie Ihr Interview Ass können. Seien Sie sicher, dass Sie nicht Dinge für Sie machen möglicherweise müssen Sie diese sichern.
  7. Wenn Sie nach den oben genannten Vorschläge, Ihr seid noch ratlos was zu schreiben. Sie können die Webseite der Universität von Kent Auschecken. Diese Website gibt Ihnen eine Analyse Ihrer Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten. Obwohl für den neuen Job Jäger angegeben, kann es Ihnen helfen, bei der Realisierung, welche Fähigkeiten Sie mit geschickter sind.

Aufbau einer Inventur Fähigkeiten können Sie einen Vorteil über anderen Bewerbern geben. Einmal Sie selbst vollständig kennen und wissen, was Sie zu bieten haben, werden Sie wissen, was Sie wirklich Wert sind. Es wäre gut zu wissen alle Ihre Fähigkeiten, so dass Sie es in einem Job üben können, die Sie erfüllen können.


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