Verkaufen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch


Heutzutage sind die Standards bei der Suche nach einem guten Job hart umkämpft. Wenn Sie einen Bewerber sind, stehen die Chancen nicht ganz hoch, vor allem, wenn der Wettbewerb immer in die gewünschte Position entsteht. Die einzige Möglichkeit, Ihre Chancen in diesem Bereich besser ist es, sich für potenzielle Auftraggeber marktfähig zu machen. Wenn man dieser Anleitung zu berücksichtigen, haben Sie einen Vorteil, wie Sie Ihre Fähigkeiten, um die gewünschte Position ermitteln Markt.

  • Charakter und Qualitäten. Haben Bewerbers sollte ein Potenzial, aber wie wird er zeigen, dass er Potenzial hat? Ein Lebenslauf oder Curriculum Vitae, egal wie umfangreich oder langen sie auch sein mögen, ist ein wirksames Instrument, um zu bestimmen, Ihre Qualitäten und Fähigkeiten. Es kann nicht ausreichen, einen Einstellung Manager zu beeindrucken, aber dies ist ein guter Ausgangspunkt Werkzeug. Was er sucht, ist der Charakter des Antragstellers, sobald sie von Angesicht zu Angesicht kommen.
    • Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten, kann wird passiv mit der Tendenz zu Leistungen prahlen nicht Sie einen Job, gewinnen so es am besten ist, um das Gleichgewicht zwischen diesen zwei Aspekten. Ein einstellenden Manager ist ein scharfer Beobachter des Charakters.
    • Denken Sie daran, die ersten Eindrücke immer dauern, so dass am Tag des Interviews, Sie werden sicher, ruhig, konzentriert, und habe die Energie, die auf die Platte zu verstärken.
    • Ohne zu übertreiben, sich selbst, Sie können Ihre Erfolge sprechen und Kenntnissen in einer Stimme ruhig und gesammelt. Der sprechende als Spitzenreiter im richtigen Momente im Verlauf des Interviews, betonen die Fähigkeiten und 'Vermögen' Sie haben, die den Arbeitgeber zu helfen, und haben diesen Charakter, der den Job am besten widerspiegelt. Sie müssen den Arbeitgeber machen glauben, dass Sie Beine haben, Sie haben Potenzial, und haben die richtige Einstellung zu gehen zusammen mit den Job.
  • Erscheinung. Um davon ausgehen, dass das Erscheinungsbild irrelevant für Beschäftigung ist ist falsch, für den typischen einstellenden Manager, der die Aussehen von jedem Antragsteller im Rahmen des Screening-Prozesses betrachtet. Wenn Sie kommen gut präparierte und Alarm, riechen gut und sauber, tragen das Recht dress Code und alle und Sie kommen könnte, in der gleichen Weise arbeiten, die Sie für das Interview zu kleiden, wird der einstellenden Manager Sie Größe, oben. Er wird nicht jemand mit weniger als die richtige Kleiderordnung und Hygiene, mieten, es sei denn, die berufliche Stellung wahrscheinlich informelle oder in einer Position, kreative ist und künstlerische Exzentrizitäten dürften. Wenn die Firma Avantgarde ist, der Arbeitgeber ist exzentrisch und explizite Anweisungen auf ungewöhnliche Kleiderordnung.
  • Forschung. Bevor Sie für die Stelle bewerben, gewünschte erste ins Unternehmen, einschließlich Profil, Produkte und Dienstleistungen, aussehen, Atmosphäre, Leistungen an Arbeitnehmer, Ziele und Zukunftsvisionen zu arbeiten, und so weiter. Es hilft auch, um die wettbewerbsfähige Arena zu betrachten, in denen das Unternehmen ist in, was andere Wettbewerber des Unternehmens ausgerichteten und aktuell sind, Trends, die die Branche fährt. Schließlich prüfen Sie, ob die Gesellschaft Ihre Bedürfnisse und umgekehrt erfüllen konnte.
  • Zu wissen, was zu erwarten. Einige Vorgesetzte haben hat Fragen, die Sie benötigen eine Antwort zu erwarten. Sie können ihnen Antworten, aber denken Sie daran, die sie auf der Suche nach Anzeichen in deinen Charakter, welche stärken und Schwächen können Sie durch Ihre Körpersprache, Gesten, Verhaltensweisen und den Ton in der Weise, die Sie sprechen, vor allem, wenn Sie auf eine Frage reagieren. Einige dieser Manager nehmen auch Sie sich Ihre Mimik und wie nutzen Sie Ihre Augen – halten Sie günstige Augenkontakt mit dem Manager. All diese Faktoren sind Bestandteil des Vorgesetzten Beurteilung der Ihr Gesamtwert als potenzielle Mitarbeiter.


Alles in allem mit diesen paar Überlegungen im Auge, Sie können auf das Interview vorbereitet kommen, aber sollten Sie verlieren, die erste Chance zur Beschäftigung, gibt es andere Stellenangebote warten auf Sie zu gehen.









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Verkaufen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Heutzutage sind die Standards bei der Suche nach einem guten Job hart umkämpft. Wenn Sie einen Bewerber sind, stehen die Chancen nicht ganz hoch, vor allem, wenn der Wettbewerb immer in die gewünschte Position entsteht. Die einzige Möglichkeit, Ihre Chancen in diesem Bereich besser ist es, sich für potenzielle Auftraggeber marktfähig zu machen. Wenn man dieser Anleitung zu berücksichtigen, haben Sie einen Vorteil, wie Sie Ihre Fähigkeiten, um die gewünschte Position ermitteln Markt.

  • Charakter und Qualitäten. Haben Bewerbers sollte ein Potenzial, aber wie wird er zeigen, dass er Potenzial hat? Ein Lebenslauf oder Curriculum Vitae, egal wie umfangreich oder langen sie auch sein mögen, ist ein wirksames Instrument, um zu bestimmen, Ihre Qualitäten und Fähigkeiten. Es kann nicht ausreichen, einen Einstellung Manager zu beeindrucken, aber dies ist ein guter Ausgangspunkt Werkzeug. Was er sucht, ist der Charakter des Antragstellers, sobald sie von Angesicht zu Angesicht kommen.
    • Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten, kann wird passiv mit der Tendenz zu Leistungen prahlen nicht Sie einen Job, gewinnen so es am besten ist, um das Gleichgewicht zwischen diesen zwei Aspekten. Ein einstellenden Manager ist ein scharfer Beobachter des Charakters.
    • Denken Sie daran, die ersten Eindrücke immer dauern, so dass am Tag des Interviews, Sie werden sicher, ruhig, konzentriert, und habe die Energie, die auf die Platte zu verstärken.
    • Ohne zu übertreiben, sich selbst, Sie können Ihre Erfolge sprechen und Kenntnissen in einer Stimme ruhig und gesammelt. Der sprechende als Spitzenreiter im richtigen Momente im Verlauf des Interviews, betonen die Fähigkeiten und 'Vermögen' Sie haben, die den Arbeitgeber zu helfen, und haben diesen Charakter, der den Job am besten widerspiegelt. Sie müssen den Arbeitgeber machen glauben, dass Sie Beine haben, Sie haben Potenzial, und haben die richtige Einstellung zu gehen zusammen mit den Job.
  • Erscheinung. Um davon ausgehen, dass das Erscheinungsbild irrelevant für Beschäftigung ist ist falsch, für den typischen einstellenden Manager, der die Aussehen von jedem Antragsteller im Rahmen des Screening-Prozesses betrachtet. Wenn Sie kommen gut präparierte und Alarm, riechen gut und sauber, tragen das Recht dress Code und alle und Sie kommen könnte, in der gleichen Weise arbeiten, die Sie für das Interview zu kleiden, wird der einstellenden Manager Sie Größe, oben. Er wird nicht jemand mit weniger als die richtige Kleiderordnung und Hygiene, mieten, es sei denn, die berufliche Stellung wahrscheinlich informelle oder in einer Position, kreative ist und künstlerische Exzentrizitäten dürften. Wenn die Firma Avantgarde ist, der Arbeitgeber ist exzentrisch und explizite Anweisungen auf ungewöhnliche Kleiderordnung.
  • Forschung. Bevor Sie für die Stelle bewerben, gewünschte erste ins Unternehmen, einschließlich Profil, Produkte und Dienstleistungen, aussehen, Atmosphäre, Leistungen an Arbeitnehmer, Ziele und Zukunftsvisionen zu arbeiten, und so weiter. Es hilft auch, um die wettbewerbsfähige Arena zu betrachten, in denen das Unternehmen ist in, was andere Wettbewerber des Unternehmens ausgerichteten und aktuell sind, Trends, die die Branche fährt. Schließlich prüfen Sie, ob die Gesellschaft Ihre Bedürfnisse und umgekehrt erfüllen konnte.
  • Zu wissen, was zu erwarten. Einige Vorgesetzte haben hat Fragen, die Sie benötigen eine Antwort zu erwarten. Sie können ihnen Antworten, aber denken Sie daran, die sie auf der Suche nach Anzeichen in deinen Charakter, welche stärken und Schwächen können Sie durch Ihre Körpersprache, Gesten, Verhaltensweisen und den Ton in der Weise, die Sie sprechen, vor allem, wenn Sie auf eine Frage reagieren. Einige dieser Manager nehmen auch Sie sich Ihre Mimik und wie nutzen Sie Ihre Augen – halten Sie günstige Augenkontakt mit dem Manager. All diese Faktoren sind Bestandteil des Vorgesetzten Beurteilung der Ihr Gesamtwert als potenzielle Mitarbeiter.


Alles in allem mit diesen paar Überlegungen im Auge, Sie können auf das Interview vorbereitet kommen, aber sollten Sie verlieren, die erste Chance zur Beschäftigung, gibt es andere Stellenangebote warten auf Sie zu gehen.


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