Lösen Sie Konflikte mit Ihrem Chef


Zum Auflösen von Konflikten mit Ihrem Chef zu lernen ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie meistern müssen. Unstimmigkeiten sind natürlich in jeder Beziehung, aber wenn es mit Ihrem Chef ist, es kann Ihre Arbeit erschwert und Ihre Karriere zu beeinträchtigen. Lernen, Konflikte zu lösen und Verwalten von Unterschiede können Sie besser kommunizieren und deshalb helfen Sie noch produktiver machen.
Hier ist, wie man das Lösen von Konflikten mit Ihrem Chef.

  • Beruhigen. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie-Boss eine schlechte Entscheidung vorgenommen hat oder hat etwas für Sie, die Sie fühlte, war unhöflich oder respektlos gesagt, nehmen Sie eine Verschnaufpause vor dem Start zu schimpfen und Raving. Sie können am Ende etwas offensiver zu sagen. Auch Sie möglicherweise nicht in der Lage, Ihren Standpunkt rüberbringen, wenn Ihre Gefühle also hoch aufgereiht sind, und Sie sind in der Hitze des Augenblicks. Nachdem Sie es ein bisschen warten, und Sie haben sich beruhigt, können Sie anfordern, um an Ihren Vorgesetzten zu sprechen.
  • Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Stick auf die Aktionen der anderen Person, wenn Sie eine Beschwerde einreichen. Spezifisch zu was es ist, dass genau das Sie stört oder was Sie fühlen, die Quelle des Konflikts sein. Anstatt Ihre Mitarbeiter beklagen, zur Quelle gerade zu nehmen und mit ihm trainieren.
  • Machen Sie es nicht persönlich. Machen Sie nicht Ihr Problem über Persönlichkeit. Stattdessen werden Sie bestimmte darüber, was konkrete Maßnahmen fühlen Sie sich im Widerspruch zu Ihrer Sicht sind. Tadeln sie nicht Dinge auf Ihrer Chefs PMS oder sagen, er ist verrückt. Ein Urteil endet der Kommunikationswege und deshalb endet die Möglichkeit zu einer Lösung zu kommen.
  • Öffnen Sie Ihren Geist für eine andere Perspektive. Hören Sie Ihren Chef. Einige Entscheidungen werden basierend auf Dinge durchgeführt, die, denen Sie möglicherweise nicht wissen über. Ihr Chef kann das Gesamtbild haben, das Sie nicht sehen. Seien Sie geduldig und geben Sie ihm eine Chance zu erklären oder Luft von seiner Seite.
  • Bieten Vorschläge. Vorschlagen von Möglichkeiten, wie, die Sie über etwas anders gehen können. Nicht nur zu beklagen. Konstruktiv ist es, wenn man etwas zu tun, um die Situation zu helfen. Alternativen bieten und Dinge vorschlagen kann auf Ihr Ende, die Situation zu helfen.
  • Auf eine höhere Ebene zu nehmen. Wenn der Konflikt eskaliert hat, ist es Zeit, jemand anderes in zu bringen. Sprechen Sie mit dem Chef Ihres Chefs. Stellen Sie sicher, dass jemand die Diskussion dokumentieren können. Wenn Sie einen Brief schreiben oder eine formelle Beschwerde machen, wissen Sie, dass dies auf deiner Platte am Arbeitsplatz gehen kann.


Hoffentlich werden Sie in der Lage zu arbeiten, Ihre Unterschiede und befassen sich mit der Frage auf der hand. Lernen Sie mit Ihrer Chefs Führungsstil zu arbeiten, so können Sie effektiver arbeiten zusammen sein. Wenn Ihre Persönlichkeiten einfach nicht kompatibel sind, oder Sie immer einen Lauf mit Ihrem Vorgesetzten zu haben scheinen,, sollten Sie verschieben in eine andere Abteilung oder woanders einen Job zu finden. Wenn Sie feststellen, dass Sie immer nicht mit Ihrem Chef auszukommen und immer Konflikt haben scheinen, wo Sie arbeiten, müssen Sie auf sich selbst zu arbeiten.









Lösen Sie Konflikte mit Ihrem Chef


Lösen Sie Konflikte mit Ihrem Chef : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Zum Auflösen von Konflikten mit Ihrem Chef zu lernen ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie meistern müssen. Unstimmigkeiten sind natürlich in jeder Beziehung, aber wenn es mit Ihrem Chef ist, es kann Ihre Arbeit erschwert und Ihre Karriere zu beeinträchtigen. Lernen, Konflikte zu lösen und Verwalten von Unterschiede können Sie besser kommunizieren und deshalb helfen Sie noch produktiver machen.
Hier ist, wie man das Lösen von Konflikten mit Ihrem Chef.

  • Beruhigen. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie-Boss eine schlechte Entscheidung vorgenommen hat oder hat etwas für Sie, die Sie fühlte, war unhöflich oder respektlos gesagt, nehmen Sie eine Verschnaufpause vor dem Start zu schimpfen und Raving. Sie können am Ende etwas offensiver zu sagen. Auch Sie möglicherweise nicht in der Lage, Ihren Standpunkt rüberbringen, wenn Ihre Gefühle also hoch aufgereiht sind, und Sie sind in der Hitze des Augenblicks. Nachdem Sie es ein bisschen warten, und Sie haben sich beruhigt, können Sie anfordern, um an Ihren Vorgesetzten zu sprechen.
  • Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Stick auf die Aktionen der anderen Person, wenn Sie eine Beschwerde einreichen. Spezifisch zu was es ist, dass genau das Sie stört oder was Sie fühlen, die Quelle des Konflikts sein. Anstatt Ihre Mitarbeiter beklagen, zur Quelle gerade zu nehmen und mit ihm trainieren.
  • Machen Sie es nicht persönlich. Machen Sie nicht Ihr Problem über Persönlichkeit. Stattdessen werden Sie bestimmte darüber, was konkrete Maßnahmen fühlen Sie sich im Widerspruch zu Ihrer Sicht sind. Tadeln sie nicht Dinge auf Ihrer Chefs PMS oder sagen, er ist verrückt. Ein Urteil endet der Kommunikationswege und deshalb endet die Möglichkeit zu einer Lösung zu kommen.
  • Öffnen Sie Ihren Geist für eine andere Perspektive. Hören Sie Ihren Chef. Einige Entscheidungen werden basierend auf Dinge durchgeführt, die, denen Sie möglicherweise nicht wissen über. Ihr Chef kann das Gesamtbild haben, das Sie nicht sehen. Seien Sie geduldig und geben Sie ihm eine Chance zu erklären oder Luft von seiner Seite.
  • Bieten Vorschläge. Vorschlagen von Möglichkeiten, wie, die Sie über etwas anders gehen können. Nicht nur zu beklagen. Konstruktiv ist es, wenn man etwas zu tun, um die Situation zu helfen. Alternativen bieten und Dinge vorschlagen kann auf Ihr Ende, die Situation zu helfen.
  • Auf eine höhere Ebene zu nehmen. Wenn der Konflikt eskaliert hat, ist es Zeit, jemand anderes in zu bringen. Sprechen Sie mit dem Chef Ihres Chefs. Stellen Sie sicher, dass jemand die Diskussion dokumentieren können. Wenn Sie einen Brief schreiben oder eine formelle Beschwerde machen, wissen Sie, dass dies auf deiner Platte am Arbeitsplatz gehen kann.


Hoffentlich werden Sie in der Lage zu arbeiten, Ihre Unterschiede und befassen sich mit der Frage auf der hand. Lernen Sie mit Ihrer Chefs Führungsstil zu arbeiten, so können Sie effektiver arbeiten zusammen sein. Wenn Ihre Persönlichkeiten einfach nicht kompatibel sind, oder Sie immer einen Lauf mit Ihrem Vorgesetzten zu haben scheinen,, sollten Sie verschieben in eine andere Abteilung oder woanders einen Job zu finden. Wenn Sie feststellen, dass Sie immer nicht mit Ihrem Chef auszukommen und immer Konflikt haben scheinen, wo Sie arbeiten, müssen Sie auf sich selbst zu arbeiten.


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