Eine ärgerliche Mitarbeiter beschäftigen

Eine ärgerliche Mitarbeiter beschäftigen

Eine ärgerliche Mitarbeiter beschäftigen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Sie können wählen, dass die Aufträge, denen Sie beantragen, aber eine Sache, die man nicht auswählen kann sind die Mitarbeiter, die Sie im Büro gerecht werden. Es gibt einige Traum-Mitarbeiter sind freundlich und die wissen, wie die Grenze zwischen beruflichen und persönlichen Leben zu respektieren. Es gibt Kollegen, die Bürozeiten machen können, auch ärgerlich ein Alptraum. Hier ist, wie Sie von der Arbeit mit lästigen Menschen umgehen können.

• Vermeidung. Vorbeugen ist immer besser als heilen, und das gilt am Arbeitsplatz als auch. Haben Sie eine klare Vorstellung davon, welche Arten von Menschen, die dich, am Arbeitsplatz ärgern, ist die einfachste Vorgehensweise einfach ausweichen. Wenn Sie sehr laute und lärmenden Menschen nicht mögen, sprich einfach mit mehr gedämpft und ruhig Leute im Büro. Reduzieren Sie Ihre Interaktion deine Abneigung und sprechen Ihnen nur für Höflichkeit Sake oder wenn reden über Arbeit zählt. Dies reduzieren die Reibung und verhindern, dass Sie immer von lästigen Kollegen gestresst.
• Der bessere Mann sein. Wann immer die Interaktion und Umgang mit lästigen Kollegen, Sie sicher stellen, bleiben Sie ruhig und Objektiv. Wenn Sie Ihre persönlichen Neigungen und Frustrationen über den Kollegen ins Bild lassen, werden Sie nur die Spannung zu erhöhen und erschweren es, mit der Person. Dies sollte jedoch vermieden werden, da die meisten Büros und Unternehmen benötigen die Arbeiter in Abstimmung miteinander arbeiten. Nicht erheben Sie Ihre Stimme, und versuchen Sie, so ruhig wie möglich zu sein.
• Bericht des Vorfalls. Wenn Ihre Mitarbeiter tut etwas, um absichtlich ärgern Sie oder Ihre Mitarbeiter beginnt, Sie zu schikanieren, daran gibt es Behörden, denen man reden kann. Besuchen Sie Ihr Chef, und geben Sie ihm einen förmliche Beschwerde-Brief, wenn Sie der Meinung sind, daß Ihre Mitarbeiter verdient, gerügt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass Sie jede Instanz können nicht melden, wenn Sie sich gestört fühlen. Nur weil Sie nicht, wie Ihre Mitarbeiter Kleider mögen, bedeutet, jedoch nicht, dass Sie über ihn Berichten können. Vor allem, wenn Sie in einem Büro arbeiten, wo es keine Kleiderordnung, oder wenn Ihre Mitarbeiter nicht wirklich jede Büro-Regel oder Richtlinie verstößt.
• Erwartung zu überprüfen. Manchmal, jedoch sollten Sie auch Ihre eigenen Ansichten darüber, was ein guter Kollege ist. Ebenso gibt es einige anspruchsvolle Bosse, gibt es einige anspruchsvolle Mitarbeiter. Wenn Sie einen zu hohen Standard für Ihre Mitarbeiter einstellen, können sie alle landen Sie enttäuschend und ärgert dich. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie Ihre Erwartungen realistischer. Fragen Sie sich, ob ein normaler Mensch die Erwartungen oder nicht erfüllen kann. Wenn dies nicht der Fall ist, dann senken Sie Ihre Standards.
• Betrachten Sie Ihre Optionen. Wenn Sie den Anblick Ihrer Mitarbeiter einfach nicht ertragen können und es fängt an mit Ihren Job und Ihre Konzentration zu stören, ist eine Ihrer letzten Resorts mit der Personalabteilung zu sprechen und Fragen sie andere Felder oder Abteilungen im Unternehmen vorschlagen wo Sie arbeiten können und wo Sie keinen lästigen Kollegen begegnen.

Eine gute Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen zu halten ist im Büro sehr wichtig. Mit diesen Schritten sollten Sie genau dies tun können.