Richten Sie eine vereinfachte Mitarbeiter-Vorsorge


Es gibt eine Reihe von Optionen zur Auswahl, wenn versuchen zu entscheiden, welche Art von Ruhestand planen Sie für Ihr Unternehmen einrichten sollte. Wenn Sie eine selbständige individuelle, alleiniger Inhaber oder Mitglied einer kleinen Partnerschaft oder Gesellschaft sind, möglicherweise ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan die beste Option.

Zunächst müssen Sie herausfinden, ob ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan oder SEP IRA das richtige für Sie ist. SEP IRAs sind eine besonders gute Option für Selbstständige oder Einzelunternehmer, weil sie minimale Papierkram für die Berichterstattung erfordern. Wenn Sie ein Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern haben, möglicherweise eine SEP IRA keine gute Wahl, weil nur der Arbeitgeber Beiträge macht. Es gibt keine Mitarbeiter elektiven Zurückstellungen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Gesellschaftsbeitrag jederzeit aus irgendeinem Grund ändern. Beiträge sind steuerlich absetzbar und sofort 100 % unverfallbar.

Der Beitrag-Grenzwert für das Jahr 2009 beträgt 25 % Ihres Jahreseinkommens oder $49.000, welcher Wert niedriger ist. Wenn Sie sich entscheiden, wählen eine vereinfachte Mitarbeiter Pension Plan und haben mehrere Mitarbeiter, müssen Sie den gleichen Prozentsatz für jeden Mitarbeiter unabhängig von seinem Einkommen beitragen. Beiträge müssen an einen IRA-Treuhänder, Hausmeister oder Annuität Unternehmen bezahlt. Sie können nicht auf den einzelnen gezahlt werden.

Sobald Sie sich entschieden haben, dass ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan für Ihr Unternehmen am besten ist, führen Sie dann IRS-Formular 5305-SEP. Dieses Formular wird verwendet, um die Förderfähigkeit-Voraussetzung für die Teilnahme in Ihrem Plan herzustellen. Sie werden dieses Formular verwenden, um eine Altersgrenze für Mitarbeiter festzulegen. Sie können auch eine Einschränkung basierend auf Zeit des Services platzieren. Sie können enthalten oder nicht enthalten unter Tarifverträge, Nichtansässigen Ausländern und Mitarbeiter, die weniger als $450 verdienen erfassten Arbeitnehmer. Das Original des Formulars 5305-SEP ist erhältlich bei Ihrem Büro bei IRS Prüfung Ihres Plans aufzubewahren.

Nach Abschluss der Form 5305-SEP müssen Sie dann was Unternehmen entscheiden, Sie die Hüterin der Ihre SEP IRA werden möchten. Dies ist normalerweise eine Fondsgesellschaft oder eine Leibrente-Unternehmen. Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, musst du dann den Papierkram benötigt dieses Unternehmens abgeschlossen. Für vereinfachte Mitarbeiter Pension Plans benötigen Unternehmen nicht in der Regel Plan Ebene Schreibarbeit. Sie müssen nur um Papierkram auf Teilnehmer Ebene abzuschließen.









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Richten Sie eine vereinfachte Mitarbeiter-Vorsorge : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Es gibt eine Reihe von Optionen zur Auswahl, wenn versuchen zu entscheiden, welche Art von Ruhestand planen Sie für Ihr Unternehmen einrichten sollte. Wenn Sie eine selbständige individuelle, alleiniger Inhaber oder Mitglied einer kleinen Partnerschaft oder Gesellschaft sind, möglicherweise ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan die beste Option.

Zunächst müssen Sie herausfinden, ob ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan oder SEP IRA das richtige für Sie ist. SEP IRAs sind eine besonders gute Option für Selbstständige oder Einzelunternehmer, weil sie minimale Papierkram für die Berichterstattung erfordern. Wenn Sie ein Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern haben, möglicherweise eine SEP IRA keine gute Wahl, weil nur der Arbeitgeber Beiträge macht. Es gibt keine Mitarbeiter elektiven Zurückstellungen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Gesellschaftsbeitrag jederzeit aus irgendeinem Grund ändern. Beiträge sind steuerlich absetzbar und sofort 100 % unverfallbar.

Der Beitrag-Grenzwert für das Jahr 2009 beträgt 25 % Ihres Jahreseinkommens oder $49.000, welcher Wert niedriger ist. Wenn Sie sich entscheiden, wählen eine vereinfachte Mitarbeiter Pension Plan und haben mehrere Mitarbeiter, müssen Sie den gleichen Prozentsatz für jeden Mitarbeiter unabhängig von seinem Einkommen beitragen. Beiträge müssen an einen IRA-Treuhänder, Hausmeister oder Annuität Unternehmen bezahlt. Sie können nicht auf den einzelnen gezahlt werden.

Sobald Sie sich entschieden haben, dass ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension Plan für Ihr Unternehmen am besten ist, führen Sie dann IRS-Formular 5305-SEP. Dieses Formular wird verwendet, um die Förderfähigkeit-Voraussetzung für die Teilnahme in Ihrem Plan herzustellen. Sie werden dieses Formular verwenden, um eine Altersgrenze für Mitarbeiter festzulegen. Sie können auch eine Einschränkung basierend auf Zeit des Services platzieren. Sie können enthalten oder nicht enthalten unter Tarifverträge, Nichtansässigen Ausländern und Mitarbeiter, die weniger als $450 verdienen erfassten Arbeitnehmer. Das Original des Formulars 5305-SEP ist erhältlich bei Ihrem Büro bei IRS Prüfung Ihres Plans aufzubewahren.

Nach Abschluss der Form 5305-SEP müssen Sie dann was Unternehmen entscheiden, Sie die Hüterin der Ihre SEP IRA werden möchten. Dies ist normalerweise eine Fondsgesellschaft oder eine Leibrente-Unternehmen. Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, musst du dann den Papierkram benötigt dieses Unternehmens abgeschlossen. Für vereinfachte Mitarbeiter Pension Plans benötigen Unternehmen nicht in der Regel Plan Ebene Schreibarbeit. Sie müssen nur um Papierkram auf Teilnehmer Ebene abzuschließen.


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