Eine Theorie des ethischen Verhaltens, hält Utilitarismus, dass eine Aktion "direkt" in dem Maße, in dem Menschen oder die Gesellschaft, entweder durch die Schaffung von Glück, freuen Sie sich Wohlbefinden zu verbessern, oder Leiden verringern. Utilitarismus am Arbeitsplatz konzentriert sich auf Ethik, Demokratie, Rechte und Pflichten in der Business-Umfeld. Arbeit am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts ist nicht mehr nur ein Mittel zum Zweck; Es ist sinnvoll und fordert Menschen Ambitionen, Überzeugungen und Leidenschaften. Das traditionelle Konzept der Arbeit war individualistischer als zeitgemäßes Konzept, die Arbeit etwas hält gemeinsam und in Zusammenarbeit, kommunale gut zu realisieren.
Eine Theorie des ethischen Verhaltens, der Utilitarismus besagt, dass eine Handlung ist 'richtig' in dem Maße, es Vorteile, die Menschen oder die Gesellschaft, entweder durch die Schaffung von Glück, eine Verbesserung von Wohlbefinden oder leiden lindern. Utilitarismus in der Arbeitswelt konzentriert sich auf die Ethik, der Demokratie, der Rechte und Pflichten im business-Umfeld. Die Arbeit in der 21st-century Arbeitsplatz ist nicht mehr nur ein Mittel zum Zweck ist es sinnvoll und fordert die Menschen Ambitionen, überzeugungen und Leidenschaften. Das traditionelle Konzept der Arbeit wurde mehr individualistisch als zeitgemäße Konzept, das die Auffassung der Arbeit etwas getan, gemeinsam und in Zusammenarbeit zu realisieren Gemeinwohl.
Grundlagen des Utilitarismus
- Utilitarismus beruht auf dem, was ist bekannt als die 'goldene Regel' der Ethik am Arbeitsplatz. Nach dieser Regel, ist ein Individuum, das verantwortlich für, und mit betroffenen, das Wohlergehen und Glück der anderen. Die goldene Regel besagt, dass ethische Personen sind jene, die vermeiden, zu Schaden und nach wegen suchen, anderen zu helfen. Der Utilitarismus ist daher besorgt mit Aktionen, produzieren, nutzen und vermeiden Schaden. Utilitaristische Arbeitsplatz Werte sind Ehrlichkeit, Versprechen halten, Professionalität, Fürsorge für andere, die Rechenschaftspflicht und Interessenkonflikte zu vermeiden.
Arten des Utilitarismus
- Es gibt zwei grundlegende Arten des Utilitarismus, die auf dem Arbeitsplatz: Regel-Utilitarismus und handeln Utilitarismus. Regel Utilitarismus beschäftigt sich mit fairness, während Akt Utilitarismus befasst sich mit gutes zu tun zum Wohle der anderen. In der Regel zweckmäßig, zum Beispiel, sieht, nutzen die größte Anzahl von Menschen, obwohl die meisten nur und fairen Mitteln. Ein Akt utilitaristischen wählt die ethisch richtige handeln für den nutzen der Menschen.
Bedeutung des Utilitarismus
- Utilitarismus legt strenge ethische standards am Arbeitsplatz, die Einfluss auf das Verhalten aller Ihrer Mitglieder. Es bildet die Grundlage für ein ethisches Programm, das definiert das Verhalten am Arbeitsplatz, ethisches Verhalten, training und Beratung, Disziplinarmaßnahmen für ethische Verstöße und dergleichen. Utilitarismus in der Arbeitswelt ist verbunden mit zahlreichen Vorteilen, darunter eine verbesserte Teamarbeit und Produktivität, positives image in der öffentlichkeit und eine bessere Gesellschaft.
Andere Überlegungen
- Kritiker des Utilitarismus behaupten, dass es eine allzu optimistische Theorie, die nicht zu berücksichtigen Motivationen, die Fokussierung ganz auf die Aktionen. Außerdem, Arbeitsplatz Utilitarismus ist schwierig zu erreichen und aufrechtzuerhalten, wenn es nicht unterstützt wird durch schriftliche Richtlinien, Verfahren und einer starken ethischen Kultur in der Organisation. Top-management-Unterstützung unerlässlich ist, sind laufende Schulungen Programme in der Ethik am Arbeitsplatz und der Moral.
Utilitarismus am Arbeitsplatz
Eine Theorie des ethischen Verhaltens, hält Utilitarismus, dass eine Aktion "direkt" in dem Maße, in dem Menschen oder die Gesellschaft, entweder durch die Schaffung von Glück, freuen Sie sich Wohlbefinden zu verbessern, oder Leiden verringern. Utilitarismus am Arbeitsplatz konzentriert sich auf Ethik, Demokratie, Rechte und Pflichten in der Business-Umfeld. Arbeit am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts ist nicht mehr nur ein Mittel zum Zweck; Es ist sinnvoll und fordert Menschen Ambitionen, Überzeugungen und Leidenschaften. Das traditionelle Konzept der Arbeit war individualistischer als zeitgemäßes Konzept, die Arbeit etwas hält gemeinsam und in Zusammenarbeit, kommunale gut zu realisieren.
Eine Theorie des ethischen Verhaltens, der Utilitarismus besagt, dass eine Handlung ist 'richtig' in dem Maße, es Vorteile, die Menschen oder die Gesellschaft, entweder durch die Schaffung von Glück, eine Verbesserung von Wohlbefinden oder leiden lindern. Utilitarismus in der Arbeitswelt konzentriert sich auf die Ethik, der Demokratie, der Rechte und Pflichten im business-Umfeld. Die Arbeit in der 21st-century Arbeitsplatz ist nicht mehr nur ein Mittel zum Zweck ist es sinnvoll und fordert die Menschen Ambitionen, überzeugungen und Leidenschaften. Das traditionelle Konzept der Arbeit wurde mehr individualistisch als zeitgemäße Konzept, das die Auffassung der Arbeit etwas getan, gemeinsam und in Zusammenarbeit zu realisieren Gemeinwohl.
Grundlagen des Utilitarismus
- Utilitarismus beruht auf dem, was ist bekannt als die 'goldene Regel' der Ethik am Arbeitsplatz. Nach dieser Regel, ist ein Individuum, das verantwortlich für, und mit betroffenen, das Wohlergehen und Glück der anderen. Die goldene Regel besagt, dass ethische Personen sind jene, die vermeiden, zu Schaden und nach wegen suchen, anderen zu helfen. Der Utilitarismus ist daher besorgt mit Aktionen, produzieren, nutzen und vermeiden Schaden. Utilitaristische Arbeitsplatz Werte sind Ehrlichkeit, Versprechen halten, Professionalität, Fürsorge für andere, die Rechenschaftspflicht und Interessenkonflikte zu vermeiden.
Arten des Utilitarismus
- Es gibt zwei grundlegende Arten des Utilitarismus, die auf dem Arbeitsplatz: Regel-Utilitarismus und handeln Utilitarismus. Regel Utilitarismus beschäftigt sich mit fairness, während Akt Utilitarismus befasst sich mit gutes zu tun zum Wohle der anderen. In der Regel zweckmäßig, zum Beispiel, sieht, nutzen die größte Anzahl von Menschen, obwohl die meisten nur und fairen Mitteln. Ein Akt utilitaristischen wählt die ethisch richtige handeln für den nutzen der Menschen.
Bedeutung des Utilitarismus
- Utilitarismus legt strenge ethische standards am Arbeitsplatz, die Einfluss auf das Verhalten aller Ihrer Mitglieder. Es bildet die Grundlage für ein ethisches Programm, das definiert das Verhalten am Arbeitsplatz, ethisches Verhalten, training und Beratung, Disziplinarmaßnahmen für ethische Verstöße und dergleichen. Utilitarismus in der Arbeitswelt ist verbunden mit zahlreichen Vorteilen, darunter eine verbesserte Teamarbeit und Produktivität, positives image in der öffentlichkeit und eine bessere Gesellschaft.
Andere Überlegungen
- Kritiker des Utilitarismus behaupten, dass es eine allzu optimistische Theorie, die nicht zu berücksichtigen Motivationen, die Fokussierung ganz auf die Aktionen. Außerdem, Arbeitsplatz Utilitarismus ist schwierig zu erreichen und aufrechtzuerhalten, wenn es nicht unterstützt wird durch schriftliche Richtlinien, Verfahren und einer starken ethischen Kultur in der Organisation. Top-management-Unterstützung unerlässlich ist, sind laufende Schulungen Programme in der Ethik am Arbeitsplatz und der Moral.
Utilitarismus am Arbeitsplatz
By Wiezutun
Eine Theorie des ethischen Verhaltens, hält Utilitarismus, dass eine Aktion "direkt" in dem Maße, in dem Menschen oder die Gesellschaft, entweder durch die Schaffung von Glück, freuen Sie sich Wohlbefinden zu verbessern, oder Leiden verringern. Utilitarismus am Arbeitsplatz konzentriert sich auf Ethik, Demokratie, Rechte und Pflichten in der Business-Umfeld. Arbeit am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts ist nicht mehr nur ein Mittel zum Zweck; Es ist sinnvoll und fordert Menschen Ambitionen, Überzeugungen und Leidenschaften. Das traditionelle Konzept der Arbeit war individualistischer als zeitgemäßes Konzept, die Arbeit etwas hält gemeinsam und in Zusammenarbeit, kommunale gut zu realisieren.
