Die Employee Retirement Income Security Act Gruppe Größe Voraussetzungen für Kranken- und Rentenversicherung Pläne entstanden im Jahr 1974. Vorteile eines Unternehmens unterliegen ERISA Anforderungen ist das Unternehmen US-basierten, ist nicht Teil einer Kirche oder Regierung Organisation, umfasst 50 oder mehr Teilnehmer der Gruppe nutzen oder der Arbeitgeber nutzt einen Versicherer Träger, um seine Gesundheit und Ruhestand Vorteile zu verwalten.


Der Employee Retirement Income Security Act der Größe der Gruppe die Voraussetzungen für Gesundheits-und Altersvorsorge wurden 1974 gegründet. Ein Unternehmen Vorteile unterliegen ERISA Anforderungen, wenn das Unternehmen ist US-basiert, nicht Teil einer Kirche oder Staatliche Organisation, deckt 50 oder mehr Gruppe profitieren die Teilnehmer oder der Arbeitgeber nutzt ein Versicherungsunternehmen zu verwalten Ihre Gesundheit und Altersversorgung.
ERISA Anforderung Vorteile Reporting
  • die Unternehmen mit den Mitarbeitern von 50 oder weniger zu erfüllen haben, unter den kleinen Vorteil Gruppe Abdeckung, wenn Sie eine Versicherung. Unternehmen, die mit selbst versicherte Pläne oder voll versichert Pläne mit mindestens 50 Teilnehmer müssen regelmäßig Informationen über die Gruppe benefit plans) an die Teilnehmer als Teil Ihrer treuhänderischen Pflicht ist. Nach den Vorschriften, Unternehmens-Administratoren müssen einen leistungsorientierten plan-Zusammenfassung, Deckungssummen und der Schadensabwicklung zu Der Abteilung der Arbeit und des IRS.
Übersetzung Vorteile
  • Übersetzung von group Vorteile, die bereitgestellt werden müssen, um 100 oder mehr Mitarbeiter, die abgedeckt sind, durch ein Gesundheits-plan, und wenn 10 Prozent oder mehr der Teilnehmer Lesen oder schreiben in der gleichen nicht-englischen Sprache. Übersetzung muss auch gestellt werden, wenn 25 Prozent oder mehr 99 Mitarbeiter Lesen und schreiben in der gleichen nicht-englischen Sprache.
Mehrere Arbeitgeber Vorteile
  • Kleine Unternehmen können auch partner, bieten Gruppen-Krankenversicherung für Arbeitnehmer durch Multiple Employer Welfare Arrangements. Es sind in der Regel Leistungen an Arbeitnehmer innerhalb eines Industrie-oder Handelsverband, nach dem United States Department of Labor-website. Die Vorteile können sich qualifizieren, unter ERISA Einzelne Kleine Arbeitgeber Gruppe Pläne für Vorteile, wenn der Arbeitgeber in der MEWA haben 50 oder weniger Menschen. Die Genossenschaft kann qualifizieren Sie sich für die größere Gruppe Vorteile, wenn das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter. Zusätzlich MEWAs werden müssen non-profit-Organisationen und erfordern einen weiteren Zweck neben dem Gesundheitsbereich förderfähig zu sein, um teilzunehmen in ERISA.
COBRA Krankenversicherung
  • Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen Angebot Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act Abdeckung unter ERISA und informieren Mitarbeiter der Abdeckung. COBRA sind Gesundheits-Pläne, gesponsert von den meisten staatlichen und lokalen Regierungen, die Vorteile bieten, die Reichweite, wenn ein Mitarbeiter entlassen, gefeuert, wird geschieden von einem Mitarbeiter, der Versicherung für Sie ist, oder wenn ein Mitarbeiter verstirbt. Begünstigte können zu zahlen, für COBRA.








ERISA Gruppe Größe Anspruchsvoraussetzungen


Die Employee Retirement Income Security Act Gruppe Größe Voraussetzungen für Kranken- und Rentenversicherung Pläne entstanden im Jahr 1974. Vorteile eines Unternehmens unterliegen ERISA Anforderungen ist das Unternehmen US-basierten, ist nicht Teil einer Kirche oder Regierung Organisation, umfasst 50 oder mehr Teilnehmer der Gruppe nutzen oder der Arbeitgeber nutzt einen Versicherer Träger, um seine Gesundheit und Ruhestand Vorteile zu verwalten.


Der Employee Retirement Income Security Act der Größe der Gruppe die Voraussetzungen für Gesundheits-und Altersvorsorge wurden 1974 gegründet. Ein Unternehmen Vorteile unterliegen ERISA Anforderungen, wenn das Unternehmen ist US-basiert, nicht Teil einer Kirche oder Staatliche Organisation, deckt 50 oder mehr Gruppe profitieren die Teilnehmer oder der Arbeitgeber nutzt ein Versicherungsunternehmen zu verwalten Ihre Gesundheit und Altersversorgung.
ERISA Anforderung Vorteile Reporting
  • die Unternehmen mit den Mitarbeitern von 50 oder weniger zu erfüllen haben, unter den kleinen Vorteil Gruppe Abdeckung, wenn Sie eine Versicherung. Unternehmen, die mit selbst versicherte Pläne oder voll versichert Pläne mit mindestens 50 Teilnehmer müssen regelmäßig Informationen über die Gruppe benefit plans) an die Teilnehmer als Teil Ihrer treuhänderischen Pflicht ist. Nach den Vorschriften, Unternehmens-Administratoren müssen einen leistungsorientierten plan-Zusammenfassung, Deckungssummen und der Schadensabwicklung zu Der Abteilung der Arbeit und des IRS.
Übersetzung Vorteile
  • Übersetzung von group Vorteile, die bereitgestellt werden müssen, um 100 oder mehr Mitarbeiter, die abgedeckt sind, durch ein Gesundheits-plan, und wenn 10 Prozent oder mehr der Teilnehmer Lesen oder schreiben in der gleichen nicht-englischen Sprache. Übersetzung muss auch gestellt werden, wenn 25 Prozent oder mehr 99 Mitarbeiter Lesen und schreiben in der gleichen nicht-englischen Sprache.
Mehrere Arbeitgeber Vorteile
  • Kleine Unternehmen können auch partner, bieten Gruppen-Krankenversicherung für Arbeitnehmer durch Multiple Employer Welfare Arrangements. Es sind in der Regel Leistungen an Arbeitnehmer innerhalb eines Industrie-oder Handelsverband, nach dem United States Department of Labor-website. Die Vorteile können sich qualifizieren, unter ERISA Einzelne Kleine Arbeitgeber Gruppe Pläne für Vorteile, wenn der Arbeitgeber in der MEWA haben 50 oder weniger Menschen. Die Genossenschaft kann qualifizieren Sie sich für die größere Gruppe Vorteile, wenn das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter. Zusätzlich MEWAs werden müssen non-profit-Organisationen und erfordern einen weiteren Zweck neben dem Gesundheitsbereich förderfähig zu sein, um teilzunehmen in ERISA.
COBRA Krankenversicherung
  • Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen Angebot Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act Abdeckung unter ERISA und informieren Mitarbeiter der Abdeckung. COBRA sind Gesundheits-Pläne, gesponsert von den meisten staatlichen und lokalen Regierungen, die Vorteile bieten, die Reichweite, wenn ein Mitarbeiter entlassen, gefeuert, wird geschieden von einem Mitarbeiter, der Versicherung für Sie ist, oder wenn ein Mitarbeiter verstirbt. Begünstigte können zu zahlen, für COBRA.

ERISA Gruppe Größe Anspruchsvoraussetzungen

Die Employee Retirement Income Security Act Gruppe Größe Voraussetzungen für Kranken- und Rentenversicherung Pläne entstanden im Jahr 1974. Vorteile eines Unternehmens unterliegen ERISA Anforderungen ist das Unternehmen US-basierten, ist nicht Teil einer Kirche oder Regierung Organisation, umfasst 50 oder mehr Teilnehmer der Gruppe nutzen oder der Arbeitgeber nutzt einen Versicherer Träger, um seine Gesundheit und Ruhestand Vorteile zu verwalten.
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