Eine häufige Frage von Kleinunternehmern beinhaltet die Zugabe von einer Gruppe Krankenversicherung zu einem vorhandenen Mitarbeiter Vorteile Paket. Die Ressourcen, die für Verbraucher und Unternehmer vorhanden sind nicht gerade benutzerfreundlich und dienen oft Verwirrung über die Regeln und Vorschriften in Bezug auf wichtige medizinische Versicherungen zu verschlechtern. Diese Situationen sind durch die Tatsache verschärft, dass die Versicherungswirtschaft ist in erster Linie auf staatlicher Ebene geregelt, aber Bundesgesetze auch eingehalten werden müssen. Besitzen Sie ein kleines Unternehmen, ist es unbedingt notwendig, dass Sie sich mit den elementarsten Regeln zur Gruppe Krankenversicherung vertraut.


Eine Häufig gestellte Frage von Besitzern kleiner Unternehmen, um die Hinzufügung von einer Gruppe Krankenversicherung zu einem bestehenden Leistungen an Arbeitnehmer-Paket. Die Ressourcen, die es derzeit für Verbraucher und Unternehmer sind nicht gerade benutzerfreundlich, und dienen oft zur Verschlechterung Verwirrung über Regeln und Vorschriften in Bezug auf die wichtigsten medizinischen Versicherung Politik. Diese Situationen werden durch die Tatsache verschärft, dass die Versicherungswirtschaft ist in Erster Linie auf staatlicher Ebene geregelt, sondern die Gesetze des Bundes müssen auch befolgt werden. Wenn Sie ein kleines Unternehmen zu besitzen, es ist absolut wichtig, dass Sie sich vertraut mit den grundlegenden Regeln in Bezug auf Gruppe Krankenversicherung.
Segregation und Ausgrenzung im
  • Wenn Sie bieten Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter, den plan zur Verfügung gestellt werden müssen, um alle berechtigten Arbeitnehmer über den Vorstand, es sei denn, Sie absichtlich ausschließen von bestimmten formalen Gruppen oder Klassen. Allerdings ist es gegen Bundes Employee Retirement Income Security Act, ERISA, Vorschriften für Arbeitgeber, um selektiv beschränken Sie den Zugriff auf eine bestimmte person oder Personen auf der Grundlage nicht-arbeitsbezogenen Kriterien. Die Legal Aid Society of San Francisco stellt klar, 'Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Teilnahme an einer vom Arbeitgeber gewährte Vorteile für die Gesundheit plan unter ERISA, darf der Arbeitgeber nicht zu Unrecht verweigern die Teilnahme.'
berechtigte Mitarbeiter
  • Nur die Arbeiter in Ihrem Unternehmen, erfüllen Sie Ihre Staatliche definition eines berechtigten Mitarbeiter kann die Anmeldung in die Gruppe Krankenversicherung plan. Förderfähig Mitarbeiter status ist in der Regel definiert als jemand, der die Arbeit für Ihr Unternehmen durchschnittlich mindestens 20 bis 30 Stunden pro Woche. Zum Beispiel, die Kalifornien Abteilung der Versicherung erfordert eine Arbeitgeber bietet Krankenversicherung nutzen, um Berichterstattung zur Verfügung, um alle Mitarbeiter, die mindestens 30 Stunden pro Woche. In New Jersey, aber die Abteilung von Banken und Versicherungen, Staaten, dass diese arbeiten mindestens 20 Stunden pro Woche angeboten werden müssen Abdeckung. Alle berechtigten Mitarbeiter, wie definiert durch Ihre Staatliche Richtlinien, müssen zugelassen werden, um sich in Deckung, wenn Sie wählen.
Unabhängige Vertragspartner
  • die Meisten Staaten erlauben, Firmen, Krankenkassen-Beteiligung, unabhängige Auftragnehmer, vorausgesetzt, Sie arbeiten mindestens die Mindestzahl der erforderlichen Stunden pro Woche werden als qualifiziert erachtet. Das Texas Department of Insurance, erklärt, 'Einzelunternehmer, Partner und unabhängigen Auftragnehmern, die auch qualifizierte Mitarbeiter, wenn das Unternehmen entscheidet, Sie bieten Gesundheitsversorgung Abdeckung.' Allerdings sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Gruppe Krankenversicherung zur Verfügung, um unabhängige Auftragnehmer, da diese Arbeitnehmer behalten Sie die Freiheit und Flexibilität, um anderswo Arbeit zu jeder Zeit und sind im wesentlichen selbständige, kleine Unternehmer selbst, auch wenn Sie keine Mitarbeiter.
Mehreren Standorten
  • Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder Standorten muss Ihre Gruppe Krankenversicherung zur Verfügung, um alle berechtigten Mitarbeiter in allen Standorten. Es ist gegen Staatliche Regulierungen für die Arbeitgeber gezielt ausgewählt, um bieten medizinische Vorteile, die nur zu bestimmten Standorten oder Regionen. Die situation wird komplizierter, wenn erhebliche Distanz besteht zwischen den Standorten, insbesondere, wenn diese Orte in verschiedenen Staaten. In solchen Szenarien, die Lage bezeichnet, wie der Hauptsitz des Unternehmens ist in der Regel verwendet, um ordnen Sie die Gesundheit plan. Die Unternehmen müssen dann sicherstellen, dass plan-Optionen existieren, um out-of-network-Vorteile für die Arbeitnehmer über die Staatsgrenzen hinweg oder an entfernten Standorten.








Muss ein Unternehmen alle Mitarbeiter Krankenversicherung anzubieten?


Eine häufige Frage von Kleinunternehmern beinhaltet die Zugabe von einer Gruppe Krankenversicherung zu einem vorhandenen Mitarbeiter Vorteile Paket. Die Ressourcen, die für Verbraucher und Unternehmer vorhanden sind nicht gerade benutzerfreundlich und dienen oft Verwirrung über die Regeln und Vorschriften in Bezug auf wichtige medizinische Versicherungen zu verschlechtern. Diese Situationen sind durch die Tatsache verschärft, dass die Versicherungswirtschaft ist in erster Linie auf staatlicher Ebene geregelt, aber Bundesgesetze auch eingehalten werden müssen. Besitzen Sie ein kleines Unternehmen, ist es unbedingt notwendig, dass Sie sich mit den elementarsten Regeln zur Gruppe Krankenversicherung vertraut.


Eine Häufig gestellte Frage von Besitzern kleiner Unternehmen, um die Hinzufügung von einer Gruppe Krankenversicherung zu einem bestehenden Leistungen an Arbeitnehmer-Paket. Die Ressourcen, die es derzeit für Verbraucher und Unternehmer sind nicht gerade benutzerfreundlich, und dienen oft zur Verschlechterung Verwirrung über Regeln und Vorschriften in Bezug auf die wichtigsten medizinischen Versicherung Politik. Diese Situationen werden durch die Tatsache verschärft, dass die Versicherungswirtschaft ist in Erster Linie auf staatlicher Ebene geregelt, sondern die Gesetze des Bundes müssen auch befolgt werden. Wenn Sie ein kleines Unternehmen zu besitzen, es ist absolut wichtig, dass Sie sich vertraut mit den grundlegenden Regeln in Bezug auf Gruppe Krankenversicherung.
Segregation und Ausgrenzung im
  • Wenn Sie bieten Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter, den plan zur Verfügung gestellt werden müssen, um alle berechtigten Arbeitnehmer über den Vorstand, es sei denn, Sie absichtlich ausschließen von bestimmten formalen Gruppen oder Klassen. Allerdings ist es gegen Bundes Employee Retirement Income Security Act, ERISA, Vorschriften für Arbeitgeber, um selektiv beschränken Sie den Zugriff auf eine bestimmte person oder Personen auf der Grundlage nicht-arbeitsbezogenen Kriterien. Die Legal Aid Society of San Francisco stellt klar, 'Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Teilnahme an einer vom Arbeitgeber gewährte Vorteile für die Gesundheit plan unter ERISA, darf der Arbeitgeber nicht zu Unrecht verweigern die Teilnahme.'
berechtigte Mitarbeiter
  • Nur die Arbeiter in Ihrem Unternehmen, erfüllen Sie Ihre Staatliche definition eines berechtigten Mitarbeiter kann die Anmeldung in die Gruppe Krankenversicherung plan. Förderfähig Mitarbeiter status ist in der Regel definiert als jemand, der die Arbeit für Ihr Unternehmen durchschnittlich mindestens 20 bis 30 Stunden pro Woche. Zum Beispiel, die Kalifornien Abteilung der Versicherung erfordert eine Arbeitgeber bietet Krankenversicherung nutzen, um Berichterstattung zur Verfügung, um alle Mitarbeiter, die mindestens 30 Stunden pro Woche. In New Jersey, aber die Abteilung von Banken und Versicherungen, Staaten, dass diese arbeiten mindestens 20 Stunden pro Woche angeboten werden müssen Abdeckung. Alle berechtigten Mitarbeiter, wie definiert durch Ihre Staatliche Richtlinien, müssen zugelassen werden, um sich in Deckung, wenn Sie wählen.
Unabhängige Vertragspartner
  • die Meisten Staaten erlauben, Firmen, Krankenkassen-Beteiligung, unabhängige Auftragnehmer, vorausgesetzt, Sie arbeiten mindestens die Mindestzahl der erforderlichen Stunden pro Woche werden als qualifiziert erachtet. Das Texas Department of Insurance, erklärt, 'Einzelunternehmer, Partner und unabhängigen Auftragnehmern, die auch qualifizierte Mitarbeiter, wenn das Unternehmen entscheidet, Sie bieten Gesundheitsversorgung Abdeckung.' Allerdings sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Gruppe Krankenversicherung zur Verfügung, um unabhängige Auftragnehmer, da diese Arbeitnehmer behalten Sie die Freiheit und Flexibilität, um anderswo Arbeit zu jeder Zeit und sind im wesentlichen selbständige, kleine Unternehmer selbst, auch wenn Sie keine Mitarbeiter.
Mehreren Standorten
  • Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder Standorten muss Ihre Gruppe Krankenversicherung zur Verfügung, um alle berechtigten Mitarbeiter in allen Standorten. Es ist gegen Staatliche Regulierungen für die Arbeitgeber gezielt ausgewählt, um bieten medizinische Vorteile, die nur zu bestimmten Standorten oder Regionen. Die situation wird komplizierter, wenn erhebliche Distanz besteht zwischen den Standorten, insbesondere, wenn diese Orte in verschiedenen Staaten. In solchen Szenarien, die Lage bezeichnet, wie der Hauptsitz des Unternehmens ist in der Regel verwendet, um ordnen Sie die Gesundheit plan. Die Unternehmen müssen dann sicherstellen, dass plan-Optionen existieren, um out-of-network-Vorteile für die Arbeitnehmer über die Staatsgrenzen hinweg oder an entfernten Standorten.

Muss ein Unternehmen alle Mitarbeiter Krankenversicherung anzubieten?

Eine häufige Frage von Kleinunternehmern beinhaltet die Zugabe von einer Gruppe Krankenversicherung zu einem vorhandenen Mitarbeiter Vorteile Paket. Die Ressourcen, die für Verbraucher und Unternehmer vorhanden sind nicht gerade benutzerfreundlich und dienen oft Verwirrung über die Regeln und Vorschriften in Bezug auf wichtige medizinische Versicherungen zu verschlechtern. Diese Situationen sind durch die Tatsache verschärft, dass die Versicherungswirtschaft ist in erster Linie auf staatlicher Ebene geregelt, aber Bundesgesetze auch eingehalten werden müssen. Besitzen Sie ein kleines Unternehmen, ist es unbedingt notwendig, dass Sie sich mit den elementarsten Regeln zur Gruppe Krankenversicherung vertraut.
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