Krankenversicherung ist eines der teuersten Vorteile von vielen Arbeitgebern angeboten. Wenn Sie Angestellter sind, gibt es bestimmte Verfahren, die Ihr Arbeitgeber befolgen muss, so Sie den Vorteil haben der Anmeldung für ihre Gruppe Krankenversicherung. Die Krankenversicherung Gesetze soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter erhalten eine faire Behandlung und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Firma Plan. Die meisten Unternehmen, die Versicherungen anbieten tun es, um Mitarbeiter helfen und halten eine gute Arbeitskräfte.


Die Krankenversicherung ist eine der teuersten Leistungen angeboten, die von vielen Arbeitgebern. Wenn Sie Mitarbeiter sind, gibt es bestimmte Verfahren, die Ihr Arbeitgeber Folgen müssen, so haben Sie den Vorteil der Anmeldung für Ihre Gruppe Krankenversicherung. Der Zweck der Krankenversicherung Gesetze, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter erhalten eine faire Behandlung und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Gesellschaft zu planen. Die meisten Firmen, die bieten Versicherungen es tun, um den Beschäftigten zu helfen und zu halten gute Mitarbeiter.
Diskriminierung
  • Wenn Ihr Arbeitgeber schneidet zurück auf Ihre Vorteile, weil Sie älter sind oder es gibt eine chance, Sie kostet ihn mehr Geld, die aufgrund einer Behinderung, Diskriminierung und gegen Bundesrecht. Ihr Arbeitgeber muss behandeln alle Mitarbeiter gleich, wenn es um die Gruppe Krankenversicherung. Wenn Ihre Vorteile, die sind geschnitten, aber so ist es bei jedem anders ist, gibt es keine Diskriminierung.
Pre-existing Bedingungen
  • HIPAA, der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA), garantiert, dass, wenn Sie der Erhaltung der Gesundheit Abdeckung zwischen Gruppenversicherung Pläne, Sie unterliegen nicht den bereits bestehenden Bedingungen Klausel der Politik. Wenn Ihr Versicherungsschutz erlischt für weniger als 63 Tage, das Gesetz besagt es ist kontinuierlich. Am längsten müssen Sie warten, für die Abdeckung von bereits vorhandenen Bedingungen ist 12 Monaten, aber einige Staatliche Gesetze machen das warten kürzer.
Prämien
  • Nicht alle Staaten verlangen, dass Ihr Arbeitgeber zahlt Teil der Prämie zu, aber einige von Ihnen tun. In der Regel, Versicherungen, fordern die Arbeitgeber bezahlen einen Teil, vor allem wenn es das Staatliche Gesetz. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber nicht die Zahlung seines Anteils, zu Fragen, wie viel der gesamten Prämie, die Sie bezahlen, wenn Sie das Unternehmen verlassen und sich für COBRA Abdeckung. Wenn Sie zahlen den gleichen Betrag wie der COBRA premium, ist es ein Indiz dafür, dass Ihr Arbeitgeber nicht beitragen.
Benachrichtigung
  • Sie erhalten Hinweise über die Betriebskrankenkassen planen Sie die Zeit, um sich anzumelden und änderungen im plan. Wenn Sie neu in dem job, sollten die Informationen werden in einen neuen Mitarbeiter Paket oder auf der Unternehmens-human resources-website.
COBRA
  • COBRA, der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, garantiert, dass Ihre Rechte weiterhin Ihre Gruppe Krankenversicherung für 18 Monate oder länger in besonderen Umständen, nachdem Sie beenden die Beschäftigung. Sie sind nicht erforderlich, um es zu tragen, aber muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Dies beinhaltet die Zusendung der Benachrichtigung über den plan der Fortsetzung.
Kein Plan
  • Einige Staatliche Gesetze erfordern, dass die Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern bieten Krankenversicherung. Überprüfen Sie mit Ihrem state insurance department zu sehen, ob das Gesetz in Ihrem Bundesland. Wenn die Gruppenrichtlinie nicht in diesen Staaten, der Arbeitgeber unterliegt einer Geldstrafe und ist erforderlich, um die Umsetzung eines plans.
No Mutterschaft?
  • Die notwendige Einbeziehung von Mutterschaft Abdeckung variiert von Staat zu Staat. Einige Staaten verlangen nur, dass die Arbeitgeber fügen Sie Mutterschaft Abdeckung, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, wie 10. Überprüfen Sie Ihre staatlichen Versicherung Recht, um zu sehen, was erforderlich ist.








Was sind Mitarbeiter Krankenversicherung Gesetze?


Krankenversicherung ist eines der teuersten Vorteile von vielen Arbeitgebern angeboten. Wenn Sie Angestellter sind, gibt es bestimmte Verfahren, die Ihr Arbeitgeber befolgen muss, so Sie den Vorteil haben der Anmeldung für ihre Gruppe Krankenversicherung. Die Krankenversicherung Gesetze soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter erhalten eine faire Behandlung und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Firma Plan. Die meisten Unternehmen, die Versicherungen anbieten tun es, um Mitarbeiter helfen und halten eine gute Arbeitskräfte.


Die Krankenversicherung ist eine der teuersten Leistungen angeboten, die von vielen Arbeitgebern. Wenn Sie Mitarbeiter sind, gibt es bestimmte Verfahren, die Ihr Arbeitgeber Folgen müssen, so haben Sie den Vorteil der Anmeldung für Ihre Gruppe Krankenversicherung. Der Zweck der Krankenversicherung Gesetze, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter erhalten eine faire Behandlung und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Gesellschaft zu planen. Die meisten Firmen, die bieten Versicherungen es tun, um den Beschäftigten zu helfen und zu halten gute Mitarbeiter.
Diskriminierung
  • Wenn Ihr Arbeitgeber schneidet zurück auf Ihre Vorteile, weil Sie älter sind oder es gibt eine chance, Sie kostet ihn mehr Geld, die aufgrund einer Behinderung, Diskriminierung und gegen Bundesrecht. Ihr Arbeitgeber muss behandeln alle Mitarbeiter gleich, wenn es um die Gruppe Krankenversicherung. Wenn Ihre Vorteile, die sind geschnitten, aber so ist es bei jedem anders ist, gibt es keine Diskriminierung.
Pre-existing Bedingungen
  • HIPAA, der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA), garantiert, dass, wenn Sie der Erhaltung der Gesundheit Abdeckung zwischen Gruppenversicherung Pläne, Sie unterliegen nicht den bereits bestehenden Bedingungen Klausel der Politik. Wenn Ihr Versicherungsschutz erlischt für weniger als 63 Tage, das Gesetz besagt es ist kontinuierlich. Am längsten müssen Sie warten, für die Abdeckung von bereits vorhandenen Bedingungen ist 12 Monaten, aber einige Staatliche Gesetze machen das warten kürzer.
Prämien
  • Nicht alle Staaten verlangen, dass Ihr Arbeitgeber zahlt Teil der Prämie zu, aber einige von Ihnen tun. In der Regel, Versicherungen, fordern die Arbeitgeber bezahlen einen Teil, vor allem wenn es das Staatliche Gesetz. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber nicht die Zahlung seines Anteils, zu Fragen, wie viel der gesamten Prämie, die Sie bezahlen, wenn Sie das Unternehmen verlassen und sich für COBRA Abdeckung. Wenn Sie zahlen den gleichen Betrag wie der COBRA premium, ist es ein Indiz dafür, dass Ihr Arbeitgeber nicht beitragen.
Benachrichtigung
  • Sie erhalten Hinweise über die Betriebskrankenkassen planen Sie die Zeit, um sich anzumelden und änderungen im plan. Wenn Sie neu in dem job, sollten die Informationen werden in einen neuen Mitarbeiter Paket oder auf der Unternehmens-human resources-website.
COBRA
  • COBRA, der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, garantiert, dass Ihre Rechte weiterhin Ihre Gruppe Krankenversicherung für 18 Monate oder länger in besonderen Umständen, nachdem Sie beenden die Beschäftigung. Sie sind nicht erforderlich, um es zu tragen, aber muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Dies beinhaltet die Zusendung der Benachrichtigung über den plan der Fortsetzung.
Kein Plan
  • Einige Staatliche Gesetze erfordern, dass die Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern bieten Krankenversicherung. Überprüfen Sie mit Ihrem state insurance department zu sehen, ob das Gesetz in Ihrem Bundesland. Wenn die Gruppenrichtlinie nicht in diesen Staaten, der Arbeitgeber unterliegt einer Geldstrafe und ist erforderlich, um die Umsetzung eines plans.
No Mutterschaft?
  • Die notwendige Einbeziehung von Mutterschaft Abdeckung variiert von Staat zu Staat. Einige Staaten verlangen nur, dass die Arbeitgeber fügen Sie Mutterschaft Abdeckung, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, wie 10. Überprüfen Sie Ihre staatlichen Versicherung Recht, um zu sehen, was erforderlich ist.

Was sind Mitarbeiter Krankenversicherung Gesetze?

Krankenversicherung ist eines der teuersten Vorteile von vielen Arbeitgebern angeboten. Wenn Sie Angestellter sind, gibt es bestimmte Verfahren, die Ihr Arbeitgeber befolgen muss, so Sie den Vorteil haben der Anmeldung für ihre Gruppe Krankenversicherung. Die Krankenversicherung Gesetze soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter erhalten eine faire Behandlung und die Möglichkeit zur Teilnahme an der Firma Plan. Die meisten Unternehmen, die Versicherungen anbieten tun es, um Mitarbeiter helfen und halten eine gute Arbeitskräfte.
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