Was ist der Unterschied zwischen einen Bonus und eine Lohnerhöhung?

Was ist der Unterschied zwischen einen Bonus und eine Lohnerhöhung?

Einen Bonus und eine Lohnerhöhung stellen sowohl eine Erhöhung der Vergütung des Mitarbeiters. Der Unterschied zwischen ihnen ist, dass ein Bonus eine einmalige Zahlung, ist während eine Lohnerhöhung eine dauerhafte Veränderung ist, mehr Geld in der Mitarbeiter-Tasche jedem Zahltag für die gesamte Dauer seiner Beschäftigung als Ausgleich.

Ein bonus und eine Gehaltserhöhung sowohl für ein Plus ist, dass Mitarbeiter eine Entschädigung. Der Unterschied zwischen Ihnen ist, dass ein bonus ist ein einmalige Zahlung, während eine Gehaltserhöhung ist eine permanente änderung in der Kompensation, indem mehr Geld in der Mitarbeiter-pocket jedem Zahltag für die gesamte Dauer seiner Beschäftigung.
Gehälter

• Arbeitgeber award Gehälter für außergewöhnliche Leistungen, zum richtigen Gehalt interne Inkonsistenzen, bringen Mitarbeiter zahlen bis zu aktuellen Markt-standards oder zu behalten, besonders wertvolle oder schwer zu ersetzen Mitarbeiter. Die Arbeitgeber in der Regel erwarten, dass ein Gehalt erhöhen ermutigen die Mitarbeiter, produktiver zu sein, und decken so viel von den Kosten für die Gehaltserhöhung. Einige Unternehmen bevorzugen belohnen Mitarbeiter mit Boni.

Bonus-Vorteile

• im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung, einen bonus nicht Teil des Unternehmens permanent Kosten und ändert sich nicht, die Grundvergütung der Stufe herauszufinden etwaige zukünftige Gehaltserhöhungen. Einen bonus auch nicht zu erhöhen, da der Arbeitgeber die Kosten für die Leistungen, die basierend auf einem Prozentsatz der Mitarbeiter, Grundgehalt, wie die Berufsunfähigkeitsversicherung, 401k Beiträge und Mitarbeiter der Lebensversicherung. Zusätzlich wird ein bonus-system ermöglicht es den Arbeitgebern zu belohnen außergewöhnliche Mitarbeiter, die bereits an der Spitze der Gehaltstabelle, die für Ihren Rang, oder zahlen eine Belohnung, wenn das budget begrenzt bar Gehaltssteigerungen. Der psychologische Schub, eine Pauschale Tantieme kann eine größere Produktivität zu erhöhen, als eine Erhöhung in Grundgehalts.

Performance-Boni

• die Meisten Boni sind an die Leistung gekoppelt. Profit-sharing und gain-sharing-Boni belohnen Mitarbeiter für Ihre Anstrengungen zu steigern, die Gewinne der Unternehmen, oder treffen Sie Ziele zur Verbesserung. Sie werden normalerweise bezahlt, über den Vorstand an alle Mitarbeiter oder an alle in einer bestimmten Abteilung oder business unit. Spot-Boni belohnen einzelne Mitarbeiter für Leistungen, die verdienen Besondere Anerkennung. Aufgabe-Boni gehen an Einzelpersonen oder teams, dass komplette wichtige Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets.

Weitere Prämien

• Sign-on-Boni bezahlt werden, um neue Mitarbeiter zu halten Ihnen finanziell ganzen, wie Sie handeln aus Ihrem alten Arbeitgeber die Altersvorsorge oder Aktienoptionen für den neuen Arbeitgeber. Zeichen-auf Bonus sind üblich, wenn qualifizierte top-talent ist schwer zu finden. Referral-Boni gehen an die Mitarbeiter, die sich Freunde oder bekannte, die angestellt sind, für Unternehmen, Stellenangebote. Retention-Boni gehen zu kritischen Mitarbeitern, die zur Durchführung übergänge oder komplette Projekte bei Unternehmenskäufen und Fusionen. Es gibt auch Urlaubsgeld gezahlt als ein '13ter Monatslohn' und nicht gebunden an Leistung.