Unternehmer müssen akribisch mit jedem Aspekt von ihrem Bestreben sein. Schlampig oder faul Unternehmer verlieren Zeit und Geld, die Sortierung durch losen Enden; weiter, wenn die Geschäftsunterlagen und Abrechnungssysteme nicht korrekt sind, könnte der Eigentümer beauftragt werden Zustand und Bundes Arbeitsgesetze zu verletzen. Ein solches System, das genau sein muss ist das Lohn-und Gehaltssystem.
Unternehmer müssen akribisch jeden Aspekt Ihres Vorhabens. Schlampig oder faul Unternehmer Zeit und Geld verlieren der Sortierung durch losen enden ferner, wenn die Geschäftsunterlagen und accounting-Systeme, die nicht korrekt sind, die Eigentümer könnte beauftragt werden, gegen staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Ein solches system muss genau sein, ist das system für die entgeltabrechnung.
Erstellung von Präzisen Jahr-to-Date Reports für Mitarbeiter-Einkommen
- Ein payroll-system muss in der Lage sein zu halten und genaue Berichte erstellt werden, die auf Arbeitnehmer-Einkommen. Aus der Unternehmer-Sicht, in der Lage zu generieren, die Jahr-zu-Datum Einkommen Berichte macht die Einreichung der Unternehmenssteuern ein wenig einfacher: die Menge zum berechnen der steuerlichen Abzüge für Betriebsausgaben im Hinblick auf beschäftigte (insbesondere die Arbeitnehmer-Einkommens) können leicht zugänglich sein. Aus Mitarbeiter-Sicht, in der Lage, bitten Sie den Arbeitgeber um eine Aufzeichnung seines Einkommens entscheidend für die Besicherung von Darlehen oder Staatliche Hilfe (wie Behinderung oder Arbeitslosigkeit).
Erzeugen Gehaltsschecks und Gehaltsabrechnungen
- Ein ebenso wichtiges Ziel jedes payroll-system zu generieren, Gehaltsschecks und Gehaltsabrechnungen. Computerisierung diese Aufgabe erspart Manager und Unternehmer Zeit und Geld, anstatt die Beurteilung von Zeit-Karten manuell und Berechnung der Scheckbetrag auf der Basis der geleisteten Stunden, payroll-system sollte so gestaltet werden, automatisch zu berechnen, diese zahlen. Mitarbeiter schätzen die pünktliche Abrechnung-system: es reduziert die Angst über den Erhalt prüft und etwaige Angst zu erhalten einen Scheck für den falschen Betrag.
Hilfe-Besitzer Entsprechen Arbeitsrecht
- Ein Lohn-system muss die Einhaltung staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einfacher, während zur gleichen Zeit helfen, die Eigentümer zu reduzieren overhead. Zum Beispiel, Bundesgesetz Mandate, dass Mitarbeiter bezahlte überstunden, wenn Sie arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche.
Ein Lohn-system muss automatisch Faktor, der die überstunden zu bezahlen. Dies hilft der Arbeitgeber im Rahmen des Gesetzes bleiben, wenn es Zeit kommt, um die Bezahlung von überstunden. Zusätzlich, da die Arbeitgeber können das system verwenden, um zu überprüfen, die Anzahl der Stunden ein Mitarbeiter arbeitet, kann der Arbeitgeber Schichtpläne zu vermeiden, zahlt zusätzliche überstunden (und damit die Arbeitgeber halten die Kosten niedriger).
Weiter, die ein payroll-system sollte in der Lage sein zu drucken, Steuerformulare und andere state-benötigte Figuren (wie z.B. FICA-Beträge) um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu erleichtern.
Ziele der ein Abrechnungssystem
Unternehmer müssen akribisch mit jedem Aspekt von ihrem Bestreben sein. Schlampig oder faul Unternehmer verlieren Zeit und Geld, die Sortierung durch losen Enden; weiter, wenn die Geschäftsunterlagen und Abrechnungssysteme nicht korrekt sind, könnte der Eigentümer beauftragt werden Zustand und Bundes Arbeitsgesetze zu verletzen. Ein solches System, das genau sein muss ist das Lohn-und Gehaltssystem.
Unternehmer müssen akribisch jeden Aspekt Ihres Vorhabens. Schlampig oder faul Unternehmer Zeit und Geld verlieren der Sortierung durch losen enden ferner, wenn die Geschäftsunterlagen und accounting-Systeme, die nicht korrekt sind, die Eigentümer könnte beauftragt werden, gegen staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Ein solches system muss genau sein, ist das system für die entgeltabrechnung.
Erstellung von Präzisen Jahr-to-Date Reports für Mitarbeiter-Einkommen
- Ein payroll-system muss in der Lage sein zu halten und genaue Berichte erstellt werden, die auf Arbeitnehmer-Einkommen. Aus der Unternehmer-Sicht, in der Lage zu generieren, die Jahr-zu-Datum Einkommen Berichte macht die Einreichung der Unternehmenssteuern ein wenig einfacher: die Menge zum berechnen der steuerlichen Abzüge für Betriebsausgaben im Hinblick auf beschäftigte (insbesondere die Arbeitnehmer-Einkommens) können leicht zugänglich sein. Aus Mitarbeiter-Sicht, in der Lage, bitten Sie den Arbeitgeber um eine Aufzeichnung seines Einkommens entscheidend für die Besicherung von Darlehen oder Staatliche Hilfe (wie Behinderung oder Arbeitslosigkeit).
Erzeugen Gehaltsschecks und Gehaltsabrechnungen
- Ein ebenso wichtiges Ziel jedes payroll-system zu generieren, Gehaltsschecks und Gehaltsabrechnungen. Computerisierung diese Aufgabe erspart Manager und Unternehmer Zeit und Geld, anstatt die Beurteilung von Zeit-Karten manuell und Berechnung der Scheckbetrag auf der Basis der geleisteten Stunden, payroll-system sollte so gestaltet werden, automatisch zu berechnen, diese zahlen. Mitarbeiter schätzen die pünktliche Abrechnung-system: es reduziert die Angst über den Erhalt prüft und etwaige Angst zu erhalten einen Scheck für den falschen Betrag.
Hilfe-Besitzer Entsprechen Arbeitsrecht
- Ein Lohn-system muss die Einhaltung staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einfacher, während zur gleichen Zeit helfen, die Eigentümer zu reduzieren overhead. Zum Beispiel, Bundesgesetz Mandate, dass Mitarbeiter bezahlte überstunden, wenn Sie arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche.
Ein Lohn-system muss automatisch Faktor, der die überstunden zu bezahlen. Dies hilft der Arbeitgeber im Rahmen des Gesetzes bleiben, wenn es Zeit kommt, um die Bezahlung von überstunden. Zusätzlich, da die Arbeitgeber können das system verwenden, um zu überprüfen, die Anzahl der Stunden ein Mitarbeiter arbeitet, kann der Arbeitgeber Schichtpläne zu vermeiden, zahlt zusätzliche überstunden (und damit die Arbeitgeber halten die Kosten niedriger).
Weiter, die ein payroll-system sollte in der Lage sein zu drucken, Steuerformulare und andere state-benötigte Figuren (wie z.B. FICA-Beträge) um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu erleichtern.
Ziele der ein Abrechnungssystem
By Wiezutun
Unternehmer müssen akribisch mit jedem Aspekt von ihrem Bestreben sein. Schlampig oder faul Unternehmer verlieren Zeit und Geld, die Sortierung durch losen Enden; weiter, wenn die Geschäftsunterlagen und Abrechnungssysteme nicht korrekt sind, könnte der Eigentümer beauftragt werden Zustand und Bundes Arbeitsgesetze zu verletzen. Ein solches System, das genau sein muss ist das Lohn-und Gehaltssystem.
