Wenn Sie gebeten wurden, Ihren Vorgesetzten Kommunikationsfähigkeiten Kritik, stehen die Chancen, Sie für ein fortschrittliches Unternehmen arbeiten. Immerhin ist es in der Regel der Supervisor, der Mitarbeiter kritisiert — nicht die andere Weise herum. Mit dem Schuh auf die sprichwörtliche anderen Fuß — nämlich ihre — können Sie Ihrem Vorgesetzten Bosse geben wertvolle Einblicke in Ihr Arbeitsleben — zu Ihrem Vorteil und im Idealfall zum Wohle der gesamten Organisation.
Wenn Sie wurden gebeten, auf die Kritik Ihrer Vorgesetzten Kommunikationsstärke, sind die Chancen, dass Sie arbeiten für ein fortschrittliches Unternehmen. Nachdem alle, es ist in der Regel der Betreuer, die Kritik an der Mitarbeiter & #8212 nicht die andere Weise herum. Mit dem Schuh auf der sprichwörtlich anderen Fuß & #8212 nämlich, yours & #8212 geben Sie Ihrem Vorgesetzten Chefs wertvolle Einblicke in Ihre work-life - & #8212 für Ihren Vorteil und, idealerweise, zum nutzen der gesamten Organisation.
- Zeigen Sie Ihren Chef, die Chefs, die Sie gegeben haben, einige Gedanken zu dieser Zuordnung, indem Sie akribisch die Vorbereitung Ihrer Kritik in ein lesbares format, mit embolded Kugel Punkte sind, die die wichtigsten Punkte Ihrer Kritik. Beschränken Sie Ihre Kritik auf einer Seite, es sei denn, Sie wurden angewiesen, etwas anderes zu tun.
- Schreiben Sie an der Spitze der Seite zentriert: 'Kritik der (Betreuerin name), (supervisor-s Titel).'
- Sie zweimal die Leertaste und dann zentriert wieder, type: 'Kritik vorgelegt von (name), (Ihr Titel).'
- Beginnen Sie Ihre Kritik durch die Bereitstellung von Hintergrundinformationen über deine Rolle in der Organisation. So, bold face type, write: 'Meine Aufgaben:' Gehen Sie zu erklären, Ihre job-Aufgaben, Hervorhebung jede Aufsichtsrats-Funktionen und spezielle Projekte, die Sie beauftragt sind, abschließen. Sie können auch Ihr image aufzupolieren, zu sehen, dass Ihr boss der Bosse Lesen diese Kritik. Nur sicher sein, nicht zu übertreiben Sie die Tatsachen oder Ihrem status. Sicher sein, zu erwähnen, wie lange Sie gearbeitet haben, die unter Ihrem Vorgesetzten Richtung.
- Kontext Ihrer Kritik durch die Erklärung der Art, Häufigkeit und Methode der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten. So, bold face type, write: 'Art, Häufigkeit und üblichen Methoden der Kommunikation mit (seinen Namen):' Zusammenzufassen, warum, Wann und wie Sie und Ihre Vorgesetzten zu kommunizieren. Treffen Sie und sprechen in seinem Büro jeden Tag? Einmal oder zweimal in der Woche? Sie unterhalten meist in person, per email oder per Telefon? Hier und im folgenden, besonders besonnen über die Verwendung von Wörtern wie 'immer', 'gewöhnlich' und 'nie.'
- Schreiben 'Stärken (Betreuerin name) Kommunikationsfähigkeiten:' Fett geben. Mit Präzision und Spezifität, eine übersicht Ihrer anzeigen und verstärken Sie dieses im Abschnitt mit den details. Bieten eine Anekdote, wenn Sie das können, unterstreicht diese stärken. Direkt, ehrlich und offen und bieten verhaltene Lob, wo angebracht, erhaben, umständlich Superlative nennen könnte, Ihre Kritik in Frage für seine Aufrichtigkeit. Schreiben Sie nicht mehr als zwei aussagekräftigen Absätzen, daran erinnernd, dass das Ziel ist, halten Sie Ihre Kritik auf eine einzelne Seite.
- Schreiben ' Bereiche für Verbesserung (Betreuerin name) Kommunikationsfähigkeiten:' Fett geben. Mit der gleichen Präzision und Spezifität, die beschreiben, in einer konstruktiven Art und Weise, wie Ihr Vorgesetzter könnte verbessert seine kommunikativen Verhaltensweisen. Streben nach Relevanz haben: Seien Sie sicher, zu erklären, wie diese Verbesserungen entweder könnte Ihnen helfen, sich besser auf den job, helfen, andere Mitarbeiter oder die Verbesserung der Organisation. Balance ist wichtig, eine Kritik also, versuchen Sie zu schreiben, etwa die gleiche Anzahl der Wörter in diesem Abschnitt wie in dem oben beschriebenen.
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- Schreiben Sie einen höflich schließen Erklärung, wie: 'sollten Sie zusätzliche Informationen benötigen, bitte zögern Sie nicht, mich zu Kontaktieren (Ihre Telefon-Nummer oder-Nebenstelle). Danke, dass Sie mir die Möglichkeit zu verbessern, die Kultur und die Wirksamkeit von (name Ihrer Organisation).'
Gewusst wie: schreiben Sie eine Kritik an meinen Vorgesetzten Kommunikationsfähigkeiten
Wenn Sie gebeten wurden, Ihren Vorgesetzten Kommunikationsfähigkeiten Kritik, stehen die Chancen, Sie für ein fortschrittliches Unternehmen arbeiten. Immerhin ist es in der Regel der Supervisor, der Mitarbeiter kritisiert — nicht die andere Weise herum. Mit dem Schuh auf die sprichwörtliche anderen Fuß — nämlich ihre — können Sie Ihrem Vorgesetzten Bosse geben wertvolle Einblicke in Ihr Arbeitsleben — zu Ihrem Vorteil und im Idealfall zum Wohle der gesamten Organisation.
Wenn Sie wurden gebeten, auf die Kritik Ihrer Vorgesetzten Kommunikationsstärke, sind die Chancen, dass Sie arbeiten für ein fortschrittliches Unternehmen. Nachdem alle, es ist in der Regel der Betreuer, die Kritik an der Mitarbeiter & #8212 nicht die andere Weise herum. Mit dem Schuh auf der sprichwörtlich anderen Fuß & #8212 nämlich, yours & #8212 geben Sie Ihrem Vorgesetzten Chefs wertvolle Einblicke in Ihre work-life - & #8212 für Ihren Vorteil und, idealerweise, zum nutzen der gesamten Organisation.
- Zeigen Sie Ihren Chef, die Chefs, die Sie gegeben haben, einige Gedanken zu dieser Zuordnung, indem Sie akribisch die Vorbereitung Ihrer Kritik in ein lesbares format, mit embolded Kugel Punkte sind, die die wichtigsten Punkte Ihrer Kritik. Beschränken Sie Ihre Kritik auf einer Seite, es sei denn, Sie wurden angewiesen, etwas anderes zu tun.
- Schreiben Sie an der Spitze der Seite zentriert: 'Kritik der (Betreuerin name), (supervisor-s Titel).'
- Sie zweimal die Leertaste und dann zentriert wieder, type: 'Kritik vorgelegt von (name), (Ihr Titel).'
- Beginnen Sie Ihre Kritik durch die Bereitstellung von Hintergrundinformationen über deine Rolle in der Organisation. So, bold face type, write: 'Meine Aufgaben:' Gehen Sie zu erklären, Ihre job-Aufgaben, Hervorhebung jede Aufsichtsrats-Funktionen und spezielle Projekte, die Sie beauftragt sind, abschließen. Sie können auch Ihr image aufzupolieren, zu sehen, dass Ihr boss der Bosse Lesen diese Kritik. Nur sicher sein, nicht zu übertreiben Sie die Tatsachen oder Ihrem status. Sicher sein, zu erwähnen, wie lange Sie gearbeitet haben, die unter Ihrem Vorgesetzten Richtung.
- Kontext Ihrer Kritik durch die Erklärung der Art, Häufigkeit und Methode der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten. So, bold face type, write: 'Art, Häufigkeit und üblichen Methoden der Kommunikation mit (seinen Namen):' Zusammenzufassen, warum, Wann und wie Sie und Ihre Vorgesetzten zu kommunizieren. Treffen Sie und sprechen in seinem Büro jeden Tag? Einmal oder zweimal in der Woche? Sie unterhalten meist in person, per email oder per Telefon? Hier und im folgenden, besonders besonnen über die Verwendung von Wörtern wie 'immer', 'gewöhnlich' und 'nie.'
- Schreiben 'Stärken (Betreuerin name) Kommunikationsfähigkeiten:' Fett geben. Mit Präzision und Spezifität, eine übersicht Ihrer anzeigen und verstärken Sie dieses im Abschnitt mit den details. Bieten eine Anekdote, wenn Sie das können, unterstreicht diese stärken. Direkt, ehrlich und offen und bieten verhaltene Lob, wo angebracht, erhaben, umständlich Superlative nennen könnte, Ihre Kritik in Frage für seine Aufrichtigkeit. Schreiben Sie nicht mehr als zwei aussagekräftigen Absätzen, daran erinnernd, dass das Ziel ist, halten Sie Ihre Kritik auf eine einzelne Seite.
- Schreiben ' Bereiche für Verbesserung (Betreuerin name) Kommunikationsfähigkeiten:' Fett geben. Mit der gleichen Präzision und Spezifität, die beschreiben, in einer konstruktiven Art und Weise, wie Ihr Vorgesetzter könnte verbessert seine kommunikativen Verhaltensweisen. Streben nach Relevanz haben: Seien Sie sicher, zu erklären, wie diese Verbesserungen entweder könnte Ihnen helfen, sich besser auf den job, helfen, andere Mitarbeiter oder die Verbesserung der Organisation. Balance ist wichtig, eine Kritik also, versuchen Sie zu schreiben, etwa die gleiche Anzahl der Wörter in diesem Abschnitt wie in dem oben beschriebenen.
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Gewusst wie: schreiben Sie eine Kritik an meinen Vorgesetzten Kommunikationsfähigkeiten
By Wiezutun
Wenn Sie gebeten wurden, Ihren Vorgesetzten Kommunikationsfähigkeiten Kritik, stehen die Chancen, Sie für ein fortschrittliches Unternehmen arbeiten. Immerhin ist es in der Regel der Supervisor, der Mitarbeiter kritisiert — nicht die andere Weise herum. Mit dem Schuh auf die sprichwörtliche anderen Fuß — nämlich ihre — können Sie Ihrem Vorgesetzten Bosse geben wertvolle Einblicke in Ihr Arbeitsleben — zu Ihrem Vorteil und im Idealfall zum Wohle der gesamten Organisation.
