Wie ein Faultier Mitarbeiter produktiver Mitarbeiter beeinflussen kann

Wie ein Faultier Mitarbeiter produktiver Mitarbeiter beeinflussen kann

Nicht nur faul Arbeitnehmer wirken sich die Mitarbeiter um sie herum, aber ihre Handlungen (oder deren Fehlen) führen Sie durch die gesamte Organisation bis in der unteren Zeile. Daher ist es wichtig mit Faulheit so bald wie möglich zu vermeiden, Kultur und Leistung Ihres Unternehmens zu infizieren. Durch Umgang mit Faulheit vorne vermeiden Sie, so dass sie Ihr gesamte Unternehmen zu durchdringen.

Nicht nur faul Arbeitnehmer Einfluss auf die Kollegen um sich herum, aber Ihre Handlungen (oder deren fehlen) führen durch die gesamte Organisation bis auf die bottom-line. Daher ist es wichtig, sich viel mit Faulheit so bald wie möglich zu vermeiden, Infektion Ihres Unternehmens-Kultur und Leistung. Durch den Umgang mit Faulheit bis vor, Sie vermeiden, dass es zu durchdringen Ihre gesamte Firma.
die Moral Leidet

• Wenn die Arbeiter sehen, einen Ihrer eigenen, kontinuierlich nachlassen bei der Arbeit zu und immer Weg mit ihm, es senkt die Moral und die Ursachen der produktiven Mitarbeiter das Gefühl, dass Ihre harte Arbeit wird nicht gewürdigt. Als Ergebnis konnte das Unternehmen am Ende an Dynamik verliert, wie Mitarbeiter-Skala wieder auf Ihre Ausgabe zu kompensieren und die Lücke zwischen der Arbeit mit Ihrer ' lazy co-worker macht und die Arbeit Sie selbst tun. Wenn die faulen Arbeiter die fehlende Ausgabe unbemerkt, dies kann auch zu Spannungen zwischen Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten, denn fleißige Mitarbeiter fühlen konnte, dass der Manager nicht stärker in Ihre Prozesse. 'Inc.' Magazin schlägt vor, dass Führungskräfte lernen Ihre Mitarbeiter stärken und Interessen, und führen interne audits durch, um Schritt zu halten, der Verlust der Moral unter das talent.

Erwartungen Verringern

• Ein fauler Arbeiter können auch die skew anderen Mitarbeitern der Wahrnehmung über ein Unternehmen die Erwartungen. Zum Beispiel, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer konsequent abwesend aus unbedeutenden Gründen (wie Wetter, Auto Schwierigkeiten, persönliche Besorgungen zu machen), könnte es senden Sie die Nachricht an seine Mitarbeiter, dass die Gesellschaft akzeptiert diese Art von Verhalten. Diese Art von Faulheit betrifft insbesondere neuere Mitarbeiter, die lernen durch Beispiel. Die faulen einzelnen senkt die Messlatte für den neuen Talenten, die Schaffung einer Stiftung für die Bequemlichkeit und für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter.

Exodus Erfolgt

• Wenn eine Dysfunktion vorhanden ist, in die Kultur eines Unternehmens und die Mitarbeiter fühlen sich machtlos, das zu ändern Dysfunktion, Sie zu verlassen, um anderswo eine Beschäftigung zu finden. Faulheit, unbemerkt vom management ist eine form der Dysfunktion, weil es signalisiert einen Mangel an Respekt für produktivere Mitarbeiter und eine Trennung zwischen management und Arbeitnehmern. Stephen C. Harper schreibt für 'Unternehmer', die solche Probleme Autofahrt talent, verlässt das Unternehmen mit Mitarbeitern, die begrenzt sind in Ihren Funktionen oder zurückgehalten, die durch die Systeme des Verhaltens, eingeflößt durch die Kultur des Unternehmens. Die Lösung ist der Aufbau eines Umfelds, das fördert die Leistung, indem die Mitarbeiter das Wachstum und die innovation zu fördern. Wenn Sie bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter nutzen können, werden Sie mehr verpflichtet, Ihre Rollen und daher weniger Grund, um schweigend ertragen lazy co-worker, bis Sie kommen an einen Wendepunkt, wo Sie haben, um zu beenden.

Korrigierende Überlegungen

• Führungskräfte, die Wert auf Ihre Mitarbeiter konnten sich einen lazy co-worker, um wieder in einen produktiven Modus, indem Sie herausfinden, die Ursache des individuellen Verhaltens. Psychologe Leon F. Seltzer schlägt vor, dass Faulheit ist verwurzelt in einem Mangel an Selbstwirksamkeit, mangelnde emotionale Unterstützung, benötigen die Anerkennung oder Mangel an selbst-Disziplin. 'Inc.' Magazin empfiehlt motivierend faul Mitarbeiter durch die Zielsetzung, die Umsetzung von Prämien-Systemen, die Anerkennung Ihrer Talente und Nutzung derer Fähigkeiten und Interessen in Ihre Arbeit. Auch, dass Sie ein offenes Gespräch mit einem Mitarbeiter über seine unter-performance-klären können andere Probleme verursachen, die Faulheit, wie das Leben zu Hause, die gelindert werden kann, durch einige Zeit aus.