Ob Sie ein Ladengeschäft, das ist geöffnet an Wochenenden oder Verwaltung einer Produktionsanlage, die 24/7 läuft laufen, hängt Terminplanung Schichtarbeit balancieren Ihre geschäftlichen Anforderungen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Eine solide Schichtplan sorgt dafür, dass Ihre effizienter Geschäftsabläufe zu entwickeln und Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, auf einem optimalen Niveau ohne unnötigen Stress oder Müdigkeit führen.
Ob Sie eine retail-Geschäft, das am Wochenende geöffnet hat, oder die Verwaltung einer Fertigungsanlage, der läuft 24/7, Planung der Schichtarbeit hängt davon ab, balancieren Sie Ihre business-Bedürfnisse mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Die Entwicklung einer soliden Schicht Zeitplan sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen effizient läuft und Ihre Mitarbeiter in der Lage sind, auf einem optimalen Niveau, ohne unnötigen stress oder Müdigkeit.
die Auswahl eines Shift-Zyklus
- Shift-Zyklen können überall von einer Woche bis zu mehreren Monaten. Wenn es um Abend-und Nachtarbeit, die Forschung ist gemischt, ob ein short shift Zyklus von ein oder zwei Wochen ist besser für die Mitarbeiter über längere Zeiträume dauern mehrere Wochen. Beim Umgang mit der Nachtschicht, es ist schwieriger auf Ihre Mitarbeiter' Schlaf-Muster zu ändern, verschiebt sich schnell. Aber lange shift-Zyklen kann stressig sein, wenn Sie berauben die Arbeitnehmer von der Möglichkeit zu verbringen, Abende und Wochenenden mit Freunden und Familie für einen längeren Zeitraum. Dies ist der Grund, warum viele Arbeitgeber wählen einen Mittelweg, mit Verschiebungen, die letzten zwei oder vier Wochen.
Verschiebungen und Schlaf-Muster
- Jeder Mensch hat eine innere Uhr, der sogenannten zirkadianen Rhythmus, was gestört ist, mit Schichtarbeit. Weil die Mitarbeiter anpassen zu Verschiebungen besser ist, wenn Ihr Schlaf ist nach vorne bewegt, statt sich rückwärts in der Zeit, Verschiebungen sollte vorne drehen von Tag, Nachmittag und Nacht. Arbeitnehmer sollten eine Ruhezeit von mindestens 24 Stunden nach einer Reihe von Nachtschichten vor dem Wechsel zu Tage. Je länger Mitarbeiter arbeiten Nächte, die mehr Zeit, die-off Sie sollten gegeben werden, bevor die nächste Schicht-rotation, so dass Sie können passen Sie Ihren Schlaf-Muster.
Shift-Zyklus-Optionen
- Während viele Unternehmen verwenden zwei oder drei acht-Stunden-Schichten pro Tag, eine wachsende Zahl zunehmenden Verlagerung Perioden zu 10 oder 12 Stunden, so können die Mitarbeiter drei oder vier Tage pro Woche. Zum Beispiel, wenn Mitarbeiter arbeiten Sie 10 Stunden pro Woche, Sie können sich ansammeln, 40 Stunden in vier Tagen. Natürlich, der Arbeitgeber muss aufpassen, dass Sie mit diesem Zeitplan, um sicherzustellen, dass längere Arbeitszeiten nicht gegen Bundes-und Staatliche Gesetze in der Bezahlung von überstunden Anforderungen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsverträge neu zu verhandeln, um Platz für änderungen in den Zeitplänen. Für die Wochenend-Schichten, die Zyklen sollten gestaffelt werden, damit die Mitarbeiter mindestens jedes zweite Wochenende aus für eine persönliche Zeit-oder soziale Aktivitäten.
Erstellen eines Schichtplan
- Sie können mit jedem Tabellenkalkulationsprogramm zu erstellen Schichtpläne und viele Vorlagen & online verfügbar ohne Kosten & sind speziell für diese Termine. Anstatt der Planung jeder Mitarbeiter als Individuum, Gruppe Ihren Mitarbeitern in zwei oder mehr shift-teams und Zeitplan der teams. In einem drei-Schicht-Zeitplan, zum Beispiel, Team A würde Tage für den ersten Zyklus, Team-B würde Abende und Team C wäre Nächte. Verschieben Sie jedes team nach vorne eine Verschiebung für den zweiten und dann den Dritten Zyklus. In einem Unternehmen, das arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, teams arbeiten in diesen Tagen drehen kann, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu haben, bestimmte Tage aus.
Planen von rotierenden Schichtbetrieb
Ob Sie ein Ladengeschäft, das ist geöffnet an Wochenenden oder Verwaltung einer Produktionsanlage, die 24/7 läuft laufen, hängt Terminplanung Schichtarbeit balancieren Ihre geschäftlichen Anforderungen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Eine solide Schichtplan sorgt dafür, dass Ihre effizienter Geschäftsabläufe zu entwickeln und Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, auf einem optimalen Niveau ohne unnötigen Stress oder Müdigkeit führen.
Ob Sie eine retail-Geschäft, das am Wochenende geöffnet hat, oder die Verwaltung einer Fertigungsanlage, der läuft 24/7, Planung der Schichtarbeit hängt davon ab, balancieren Sie Ihre business-Bedürfnisse mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Die Entwicklung einer soliden Schicht Zeitplan sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen effizient läuft und Ihre Mitarbeiter in der Lage sind, auf einem optimalen Niveau, ohne unnötigen stress oder Müdigkeit.
die Auswahl eines Shift-Zyklus
- Shift-Zyklen können überall von einer Woche bis zu mehreren Monaten. Wenn es um Abend-und Nachtarbeit, die Forschung ist gemischt, ob ein short shift Zyklus von ein oder zwei Wochen ist besser für die Mitarbeiter über längere Zeiträume dauern mehrere Wochen. Beim Umgang mit der Nachtschicht, es ist schwieriger auf Ihre Mitarbeiter' Schlaf-Muster zu ändern, verschiebt sich schnell. Aber lange shift-Zyklen kann stressig sein, wenn Sie berauben die Arbeitnehmer von der Möglichkeit zu verbringen, Abende und Wochenenden mit Freunden und Familie für einen längeren Zeitraum. Dies ist der Grund, warum viele Arbeitgeber wählen einen Mittelweg, mit Verschiebungen, die letzten zwei oder vier Wochen.
Verschiebungen und Schlaf-Muster
- Jeder Mensch hat eine innere Uhr, der sogenannten zirkadianen Rhythmus, was gestört ist, mit Schichtarbeit. Weil die Mitarbeiter anpassen zu Verschiebungen besser ist, wenn Ihr Schlaf ist nach vorne bewegt, statt sich rückwärts in der Zeit, Verschiebungen sollte vorne drehen von Tag, Nachmittag und Nacht. Arbeitnehmer sollten eine Ruhezeit von mindestens 24 Stunden nach einer Reihe von Nachtschichten vor dem Wechsel zu Tage. Je länger Mitarbeiter arbeiten Nächte, die mehr Zeit, die-off Sie sollten gegeben werden, bevor die nächste Schicht-rotation, so dass Sie können passen Sie Ihren Schlaf-Muster.
Shift-Zyklus-Optionen
- Während viele Unternehmen verwenden zwei oder drei acht-Stunden-Schichten pro Tag, eine wachsende Zahl zunehmenden Verlagerung Perioden zu 10 oder 12 Stunden, so können die Mitarbeiter drei oder vier Tage pro Woche. Zum Beispiel, wenn Mitarbeiter arbeiten Sie 10 Stunden pro Woche, Sie können sich ansammeln, 40 Stunden in vier Tagen. Natürlich, der Arbeitgeber muss aufpassen, dass Sie mit diesem Zeitplan, um sicherzustellen, dass längere Arbeitszeiten nicht gegen Bundes-und Staatliche Gesetze in der Bezahlung von überstunden Anforderungen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsverträge neu zu verhandeln, um Platz für änderungen in den Zeitplänen. Für die Wochenend-Schichten, die Zyklen sollten gestaffelt werden, damit die Mitarbeiter mindestens jedes zweite Wochenende aus für eine persönliche Zeit-oder soziale Aktivitäten.
Erstellen eines Schichtplan
- Sie können mit jedem Tabellenkalkulationsprogramm zu erstellen Schichtpläne und viele Vorlagen & online verfügbar ohne Kosten & sind speziell für diese Termine. Anstatt der Planung jeder Mitarbeiter als Individuum, Gruppe Ihren Mitarbeitern in zwei oder mehr shift-teams und Zeitplan der teams. In einem drei-Schicht-Zeitplan, zum Beispiel, Team A würde Tage für den ersten Zyklus, Team-B würde Abende und Team C wäre Nächte. Verschieben Sie jedes team nach vorne eine Verschiebung für den zweiten und dann den Dritten Zyklus. In einem Unternehmen, das arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, teams arbeiten in diesen Tagen drehen kann, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu haben, bestimmte Tage aus.
Planen von rotierenden Schichtbetrieb
By Wiezutun
Ob Sie ein Ladengeschäft, das ist geöffnet an Wochenenden oder Verwaltung einer Produktionsanlage, die 24/7 läuft laufen, hängt Terminplanung Schichtarbeit balancieren Ihre geschäftlichen Anforderungen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Eine solide Schichtplan sorgt dafür, dass Ihre effizienter Geschäftsabläufe zu entwickeln und Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, auf einem optimalen Niveau ohne unnötigen Stress oder Müdigkeit führen.
