Die US Drogenfreier Arbeitsplatz Act von 1988

Die US Drogenfreier Arbeitsplatz Act von 1988

Drogenkonsum am Arbeitsplatz ist mit geringer Produktivität, hohe Fehlzeiten und erhöht die Zahl der Unfälle am Arbeitsplatz verbunden worden. Letztlich wirken diese Effekte die Fähigkeit eines Unternehmens auf dem Markt zu gedeihen. Wenn weit verbreitet ist, können diese Effekte einer Nation allgemeine Produktivität auswirken. Der US-Drug-free Arbeitsplatz Act von 1988 Versuche, Drogenkonsum innerhalb von Organisationen zu reduzieren, die Verträge mit dem Bund haben.

Bedingungen

• Die US-Drug-free Workplace Act von 1988 ein Teil des von der Regierung Omnibus Drug Act, die für einen diversifizierten Ansatz zu antidrug-Gesetzgebung. Am Arbeitsplatz Wirken direkt betrifft Bundes-Zulieferer sowie Organisationen, die Zuschüsse von der Bundesregierung. Das Gesetz fordert von Organisationen und Unternehmen zu vereinbaren, führen ein drug-free workplace, bevor Sie einen Vertrag oder grant-Programm mit der Regierung. Diese Vereinbarung Bedarf der Organisationen zu veröffentlichen antidrug Richtlinien innerhalb der Unternehmen und stellen Mitarbeiter awareness training on drug use Richtlinien.
  Zertifizierungen
  • Die Drug-free Workplace Act verlangt, dass alle staatlichen Auftragnehmer und die Empfänger von Zuschüssen, um im Rahmen eines drug-free-Zertifizierung Prozess vor dem Erhalt der Fördermittel. Beide Vertragsparteien Organisationen und grant-Empfänger müssen senden Sie Ihre Zertifikate jedoch zu viele Bundesbehörden, Sie sind angegliedert. Eine Organisation, erhält mehrere Stipendien von verschiedenen Bundesbehörden Einreichen müssen, eine Zertifizierung zu jeder Agentur. Bescheinigungen müssen vorgelegt werden jedes mal, wenn ein Stipendium, eine Auszeichnung. Die Landesregierungen haben die Möglichkeit, Zertifizierungen einmal im Jahr im Gegensatz zu jeder Zeit einen Zuschuss.
    Workplace Policy
    • im Rahmen des Drug-free Workplace Act-Richtlinien, Staatlich geförderten Organisationen zählen, müssen drug-free workplace Anforderungen innerhalb Ihrer Personalpolitik Handbücher. Politische Leitlinie Anforderungen verbieten den Besitz, die Verbreitung oder Herstellung der kontrollierten Substanzen in Arbeitsplatz-Einstellungen. Als Teil des workplace policy, die Unternehmen entwickeln müssen, Mitarbeiter-awareness-Programme, die auf die Gefahren des Drogenkonsums und die Bereitstellung von Informationen über verfügbare Drogen-Reha-Programme. Die Drug-free Workplace Act erfordert keine Unternehmen zu zahlen, die Kosten für die Drogen-Reha, aber Unternehmen können, verwenden Sie grant-Gelder, die zur Deckung der Kosten der Umsetzung der workplace policy-Anforderungen.
      Strafen
      • Strafen für Unternehmen, die gegen die Bedingungen des Drug-free Workplace Act gehören suspendiert gewähren, die Zahlungen eingestellt-Zuschuss und zum Ausschluss von künftigen Förderprogramme. Mehrere Verstöße innerhalb des gleichen Unternehmens gegebenenfalls Ausschluss von der zukünftigen Förderprogramme. Die Aussetzung der Fristen für die Zukunft gewähren, die Programme ausführen können maximal fünf Jahren. Unternehmen müssen informieren, Bundesbehörden der Mitarbeiter die Verletzung innerhalb von 10 Tagen ab Erhalt des Mitarbeiters überzeugung feststellen. Unternehmen haben dann 30 Tage, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder finden ihn für Drogen-Reha-Behandlung.