Vielfalt am Arbeitsplatz kann einen finanziellen Vorteil für ein Unternehmen sein, laut Wirtschaftsexperten Sharon Douglas auf der Workforce Diversity Network-Website zu schreiben. Personelle Vielfalt kann helfen, ein Unternehmen in neue Märkte expandieren und es kann auch unterschiedliche Standpunkte, die das Unternehmen kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln helfen. Um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, muss ein Unternehmen zuerst verstehen, was bewirkt, dass personelle Vielfalt.
Vielfalt am Arbeitsplatz kann eine finanzielle Vorteil für ein Unternehmen, nach business-Experte Sharon Douglas schreiben auf die Vielfalt in der Belegschaft Netzwerk-website. Vielfalt in der Belegschaft kann helfen, ein Unternehmen in neue Märkte expandieren und es können auch unterschiedliche Standpunkte, die helfen können, die Unternehmen erarbeiten kreativer Lösungen für Probleme. Um eine vielfältige Belegschaft zu fördern, muss ein Unternehmen zuerst verstehen, was bewirkt, dass Vielfalt in der Belegschaft.
Politik
- Der Civil Rights Act von 1964 macht es illegal ist, die Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, religion oder ethnischen hintergrund, nach dem US Equal Employment Opportunity Commission. Es gibt auch die Age Discrimination Act von 1967, schützt Menschen im Alter von über 40 von Diskriminierung. Bundes-Gesetze und-Richtlinien, die ein Unternehmen selbst erstellt werden, um Diskriminierung am Arbeitsplatz kann die Ursache für die Vielfalt in der Belegschaft. Die Richtlinien schaffen eine Arbeitsatmosphäre, offener für Minderheiten und ältere Arbeitnehmer, die verursachen können, eine vielfältige Belegschaft zu entwickeln.
Geographie
- Ein Unternehmen, um die lokalen verfügbaren Arbeitskräfte zu befriedigen die Nachfrage nach Mitarbeitern um, die Produktion zu erhalten. Wenn die Bevölkerung in der Gegend, wo sich das Unternehmen befindet, besteht aus einer Vielzahl Demographischer, dann wird das Unternehmen die Schaffung einer Belegschaft basierend auf die Bevölkerung ziehen. Die Unternehmen werden schauen, um zu mieten die am besten qualifizierten Mitarbeiter zur Verfügung stehen, und die Vielfalt Qualifizierter Kandidaten aus der Region zum Aufbau einer vielfältigen Belegschaft.
Globalisierung
- effizienter Transport-und Wege der Kommunikation haben dazu beigetragen, verbinden verschiedene Teile der Welt. Eine Globale Wirtschaft bedeutet, dass die Menschen bewegen sich in verschiedenen teilen der Welt, um Arbeit zu finden, anstatt nur auf der Suche im eigenen Land. Wenn Ihr Unternehmen erfordert Kompetenzen, die geschehen zu sein beliebt in verschiedenen teilen der Welt, dann werden die Beschäftigungsmöglichkeiten, die Sie anbieten, attraktiv genug, um die globalen Belegschaft, die einige Menschen aus anderen Ländern denken würden dem Umzug in Ihre Gegend, um für Ihr Unternehmen arbeiten.
Größe
- Eine vielfältige Belegschaft kann daher kommen, dass im Unternehmen mehrere Standorte in verschiedenen teilen des Landes oder der Welt. Unternehmen, die über weltweite Standorte bevorzugen können interne Ressourcen nutzen, um zu helfen, die Mitarbeiter, wo Sie gebraucht werden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten nehmen zu bieten, eine Gesellschaft zu übertragen, um China für die chance, sich zu bewegen im Unternehmen zählt. Als diese transfers und die Verwendung der internen Ressourcen wird fortgesetzt, das mischen von Mitarbeitern aus verschiedenen Standorten schafft eine vielfältige Belegschaft.
Was sind die Ursachen der Vielfalt am Arbeitsplatz?
Vielfalt am Arbeitsplatz kann einen finanziellen Vorteil für ein Unternehmen sein, laut Wirtschaftsexperten Sharon Douglas auf der Workforce Diversity Network-Website zu schreiben. Personelle Vielfalt kann helfen, ein Unternehmen in neue Märkte expandieren und es kann auch unterschiedliche Standpunkte, die das Unternehmen kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln helfen. Um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, muss ein Unternehmen zuerst verstehen, was bewirkt, dass personelle Vielfalt.
Vielfalt am Arbeitsplatz kann eine finanzielle Vorteil für ein Unternehmen, nach business-Experte Sharon Douglas schreiben auf die Vielfalt in der Belegschaft Netzwerk-website. Vielfalt in der Belegschaft kann helfen, ein Unternehmen in neue Märkte expandieren und es können auch unterschiedliche Standpunkte, die helfen können, die Unternehmen erarbeiten kreativer Lösungen für Probleme. Um eine vielfältige Belegschaft zu fördern, muss ein Unternehmen zuerst verstehen, was bewirkt, dass Vielfalt in der Belegschaft.
Politik
- Der Civil Rights Act von 1964 macht es illegal ist, die Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, religion oder ethnischen hintergrund, nach dem US Equal Employment Opportunity Commission. Es gibt auch die Age Discrimination Act von 1967, schützt Menschen im Alter von über 40 von Diskriminierung. Bundes-Gesetze und-Richtlinien, die ein Unternehmen selbst erstellt werden, um Diskriminierung am Arbeitsplatz kann die Ursache für die Vielfalt in der Belegschaft. Die Richtlinien schaffen eine Arbeitsatmosphäre, offener für Minderheiten und ältere Arbeitnehmer, die verursachen können, eine vielfältige Belegschaft zu entwickeln.
Geographie
- Ein Unternehmen, um die lokalen verfügbaren Arbeitskräfte zu befriedigen die Nachfrage nach Mitarbeitern um, die Produktion zu erhalten. Wenn die Bevölkerung in der Gegend, wo sich das Unternehmen befindet, besteht aus einer Vielzahl Demographischer, dann wird das Unternehmen die Schaffung einer Belegschaft basierend auf die Bevölkerung ziehen. Die Unternehmen werden schauen, um zu mieten die am besten qualifizierten Mitarbeiter zur Verfügung stehen, und die Vielfalt Qualifizierter Kandidaten aus der Region zum Aufbau einer vielfältigen Belegschaft.
Globalisierung
- effizienter Transport-und Wege der Kommunikation haben dazu beigetragen, verbinden verschiedene Teile der Welt. Eine Globale Wirtschaft bedeutet, dass die Menschen bewegen sich in verschiedenen teilen der Welt, um Arbeit zu finden, anstatt nur auf der Suche im eigenen Land. Wenn Ihr Unternehmen erfordert Kompetenzen, die geschehen zu sein beliebt in verschiedenen teilen der Welt, dann werden die Beschäftigungsmöglichkeiten, die Sie anbieten, attraktiv genug, um die globalen Belegschaft, die einige Menschen aus anderen Ländern denken würden dem Umzug in Ihre Gegend, um für Ihr Unternehmen arbeiten.
Größe
- Eine vielfältige Belegschaft kann daher kommen, dass im Unternehmen mehrere Standorte in verschiedenen teilen des Landes oder der Welt. Unternehmen, die über weltweite Standorte bevorzugen können interne Ressourcen nutzen, um zu helfen, die Mitarbeiter, wo Sie gebraucht werden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten nehmen zu bieten, eine Gesellschaft zu übertragen, um China für die chance, sich zu bewegen im Unternehmen zählt. Als diese transfers und die Verwendung der internen Ressourcen wird fortgesetzt, das mischen von Mitarbeitern aus verschiedenen Standorten schafft eine vielfältige Belegschaft.
Was sind die Ursachen der Vielfalt am Arbeitsplatz?
By Wiezutun
Vielfalt am Arbeitsplatz kann einen finanziellen Vorteil für ein Unternehmen sein, laut Wirtschaftsexperten Sharon Douglas auf der Workforce Diversity Network-Website zu schreiben. Personelle Vielfalt kann helfen, ein Unternehmen in neue Märkte expandieren und es kann auch unterschiedliche Standpunkte, die das Unternehmen kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln helfen. Um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, muss ein Unternehmen zuerst verstehen, was bewirkt, dass personelle Vielfalt.
