Die klassische oder strukturelle, Theorie der öffentlichen Verwaltung zugeben nicht normalerweise mehrere Theorien, aber dreht sich um einen komplexen Satz von Variablen, Ideen und Konzepte, die öffentliche Verwaltung oder staatliche Bürokratie zu regieren. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall Urwick, die meisten davon sind im frühen 20. Jahrhundert schriftlich gibt es mehrere wichtige Themen, die an die klassische Theorie befestigt.
Den klassischen, oder den strukturellen, der Theorie der öffentlichen Verwaltung normalerweise nicht zugeben, von mehreren Theorien, sondern dreht sich um einen komplexen Satz von Variablen, Ideen und Konzepte, die Regeln der öffentlichen Verwaltung oder der staatlichen Bürokratie. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall Urwick, von denen die meisten schreiben im frühen 20sten Jahrhundert, gibt es mehrere wichtige Themen, befestigt, um die klassische Theorie.
- Spezialisierung und den Befehl
- Klassische Verwaltung Theorie dreht sich um die Teilung der Arbeit. Dieser theoretische Ansatz definiert die 'moderne', wie der zunehmenden Spezialisierung der Arbeit. Dies bedeutet, dass eine zentrale Bürokratie muss vorhanden sein, behält diese Funktionen koordiniert und verbunden durch eine unpersönliche Kette von Befehl. Daher liegt der Schwerpunkt in diesem Ansatz ist sowohl die Dezentralisierung der Funktionen und die Spezialitäten, und die Zentralisierung der administrativen Befehl zu halten, die Funktionen arbeiten zusammen.
Einheit
- Alle klassischen Theorie in diesem Bereich betont die Singularität der Befehl. Dies bedeutet, dass die Struktur der Organisation muss sich entwickeln aufsteigende Ebenen der Behörde. Jedes level wird von oben, und überträgt auf das, was unten ist. Daher das system dreht sich um Ebenen, Rationalität und Befehl. Es ist ein system, das, in all seinen Erscheinungsformen, ist hierarchisch. Zusätzlich, dies beinhaltet auch ein großes Maß an Disziplin. Es ist auch ein radikal unpersönlichen system, weil es die Organisation und die ämter, die es ausmachen, dass die Materie, nicht die Individuen. Personen, die zu dieser Theorie sind die Funktionäre der Organisation.
Effizienz
- Klassische Theorie betont die Effizienz in der organisatorischen Arbeit. Die Kommando-Struktur ist entworfen, um zu manifestieren, sowohl die Allgemeinen Ziele der Organisation sowie die besonderen Zwecke der funktionellen Einheiten. Obwohl die klassische system-betont Struktur über alles, das grundlegende Problem ist die Effizienz in der Kommunikation. Diese können, müssen bestimmte Dinge vorhanden sein: eine strenge definition von Aufgaben und Zielen, die Kontrolle über alle Arbeits-Funktionen und eine rationale Verbindung von einer Funktionseinheit zu einer anderen. Ohne diese Grundlagen kann keine Organisation effizient funktionieren nach dem klassischen argument.
Atomismus
- Mehr Abstrakt, die klassische Theorie betont die Tatsache, dass Menschen haben keine innere Verbindung zueinander. Diese Annahme wird Häufig als 'soziale Atomismus.' Individuen sind voneinander isoliert natürlich, und daher nur die Organisation, durch Ihre Kette von Befehl und Sinn der mission, können Vereinheitlichung von Individuen in einem einzigen, effiziente und rationell arbeitende Einheit. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass Individuen, die sind faul, egoistisch und desinteressiert in irgendwelchen sozialen gut über sich hinaus und, daher, organisatorische Einheit und Disziplin kann nie gelockert werden. Es ist eine unglückliche Notwendigkeit.
Klassische Theorien der öffentlichen Verwaltung
Die klassische oder strukturelle, Theorie der öffentlichen Verwaltung zugeben nicht normalerweise mehrere Theorien, aber dreht sich um einen komplexen Satz von Variablen, Ideen und Konzepte, die öffentliche Verwaltung oder staatliche Bürokratie zu regieren. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall Urwick, die meisten davon sind im frühen 20. Jahrhundert schriftlich gibt es mehrere wichtige Themen, die an die klassische Theorie befestigt.
Den klassischen, oder den strukturellen, der Theorie der öffentlichen Verwaltung normalerweise nicht zugeben, von mehreren Theorien, sondern dreht sich um einen komplexen Satz von Variablen, Ideen und Konzepte, die Regeln der öffentlichen Verwaltung oder der staatlichen Bürokratie. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall Urwick, von denen die meisten schreiben im frühen 20sten Jahrhundert, gibt es mehrere wichtige Themen, befestigt, um die klassische Theorie.
- Spezialisierung und den Befehl
- Klassische Verwaltung Theorie dreht sich um die Teilung der Arbeit. Dieser theoretische Ansatz definiert die 'moderne', wie der zunehmenden Spezialisierung der Arbeit. Dies bedeutet, dass eine zentrale Bürokratie muss vorhanden sein, behält diese Funktionen koordiniert und verbunden durch eine unpersönliche Kette von Befehl. Daher liegt der Schwerpunkt in diesem Ansatz ist sowohl die Dezentralisierung der Funktionen und die Spezialitäten, und die Zentralisierung der administrativen Befehl zu halten, die Funktionen arbeiten zusammen.
Einheit
- Alle klassischen Theorie in diesem Bereich betont die Singularität der Befehl. Dies bedeutet, dass die Struktur der Organisation muss sich entwickeln aufsteigende Ebenen der Behörde. Jedes level wird von oben, und überträgt auf das, was unten ist. Daher das system dreht sich um Ebenen, Rationalität und Befehl. Es ist ein system, das, in all seinen Erscheinungsformen, ist hierarchisch. Zusätzlich, dies beinhaltet auch ein großes Maß an Disziplin. Es ist auch ein radikal unpersönlichen system, weil es die Organisation und die ämter, die es ausmachen, dass die Materie, nicht die Individuen. Personen, die zu dieser Theorie sind die Funktionäre der Organisation.
Effizienz
- Klassische Theorie betont die Effizienz in der organisatorischen Arbeit. Die Kommando-Struktur ist entworfen, um zu manifestieren, sowohl die Allgemeinen Ziele der Organisation sowie die besonderen Zwecke der funktionellen Einheiten. Obwohl die klassische system-betont Struktur über alles, das grundlegende Problem ist die Effizienz in der Kommunikation. Diese können, müssen bestimmte Dinge vorhanden sein: eine strenge definition von Aufgaben und Zielen, die Kontrolle über alle Arbeits-Funktionen und eine rationale Verbindung von einer Funktionseinheit zu einer anderen. Ohne diese Grundlagen kann keine Organisation effizient funktionieren nach dem klassischen argument.
Atomismus
- Mehr Abstrakt, die klassische Theorie betont die Tatsache, dass Menschen haben keine innere Verbindung zueinander. Diese Annahme wird Häufig als 'soziale Atomismus.' Individuen sind voneinander isoliert natürlich, und daher nur die Organisation, durch Ihre Kette von Befehl und Sinn der mission, können Vereinheitlichung von Individuen in einem einzigen, effiziente und rationell arbeitende Einheit. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass Individuen, die sind faul, egoistisch und desinteressiert in irgendwelchen sozialen gut über sich hinaus und, daher, organisatorische Einheit und Disziplin kann nie gelockert werden. Es ist eine unglückliche Notwendigkeit.
Klassische Theorien der öffentlichen Verwaltung
By Wiezutun
Die klassische oder strukturelle, Theorie der öffentlichen Verwaltung zugeben nicht normalerweise mehrere Theorien, aber dreht sich um einen komplexen Satz von Variablen, Ideen und Konzepte, die öffentliche Verwaltung oder staatliche Bürokratie zu regieren. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall Urwick, die meisten davon sind im frühen 20. Jahrhundert schriftlich gibt es mehrere wichtige Themen, die an die klassische Theorie befestigt.
