Warum Menschen das tun, was sie konkret tun, ist was das Streben nach Erfolg schafft ein Thema der wissenschaftlichen Forschung seit Jahrzehnten gewesen. Der Konsens ist, dass jeder motiviert, um zu erreichen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Diesen Gründen nennt man Kollektiv Leistungsmotivation und direkten Einfluss auf alltägliche Handlungen wie arbeiten, üben ein Sport oder Hobby, Studium für eine Prüfung, am College und auch einkaufen.
Warum Menschen die Dinge tun, die Sie tun, besonders, was macht das Laufwerk für den Erfolg & war Gegenstand von wissenschaftlichen Untersuchungen seit Jahrzehnten. Der Konsens ist, dass jeder motiviert ist zu erreichen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Diese Gründe werden zusammenfassend als Leistungsmotivation und direkt Einfluss auf das handeln im Alltag wie zur Arbeit zu gehen, üben Sie ein sport oder hobby, das Studium für eine Prüfung, die Teilnahme an college und auch Einkaufen.
Intrinsic
- Einzelpersonen sind Häufig beeinflusst durch intrinsische Motive, die von innen kommen, basierend auf dem Wunsch, gut und auf der Grundlage der Anreize. Solche Anreize sind ein Gefühl von selbst-Zufriedenheit erreicht, indem Sie einen guten job machen, die Heiterkeit der Abschluss einer Herausforderung und ein Gefühl der Meisterschaft.
Äußere
- Extrinsische Motive sind weit verbreitet und kommen von außerhalb des Individuums. Sehr oft sind Sie das Ergebnis einer Sehnsucht nach gesellschaftlichen standards als auf Ihre eigenen. Scott T. Rabideau des Rochester Institute of Technology, sagt, dass 'explizite Motive sind gebaut, um eine person' s self-image.' In Ihrer Diplomarbeit, die auf die Erreichung motivation unter den Athleten, Dr. Tammy Schilling von der Texas Tech University, bezieht sich auf diese Motive soziale Motive.' Wenn die Aufgabe abgeschlossen ist motiviert durch den individuellen Wunsch, entweder zu beweisen, dass er es tun kann, oder um sicher einen günstigen Eindruck. Individuen beeinflusst von äußeren Faktoren, die in der Regel Wert darauf, wie andere Sie wahrnehmen.
Vermeidung
- Vermeidung ist eine Art der motivation, mit der manche Menschen identifizieren können. Es bietet Stabilität und Berechenbarkeit im Gegenzug für die Leistung von langweilig, rote oder unangenehme Aufgaben. Vermeidung, motiviert die Individuen, solche Aufgaben zu erledigen unangenehme Folgen zu vermeiden. Jedoch, die diese Aufgaben erfüllen, kann eine Verbesserung der individuellen Gesamtsituation. Zum Beispiel, viele office-Mitarbeiter führen uninteressante Aufgaben wie Einreichung von berichten, so dass unangenehme Anrufe und Vorbereitung komplizierte Dokumente. Wenn Sie diese Aufgaben bis zum standard, die Sie bekommen, um Ihre Arbeitsplätze zu behalten. In einigen Fällen, wenn Sie die Aufgaben gut und lange genug, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung Folgen konnte.
Universal-Motivator
- Die Notwendigkeit, zu erreichen, ist Teil der menschlichen Bedingung. Was motiviert Leistung unterscheidet sich von Individuum zu Individuum, abhängig von Faktoren wie Persönlichkeit und Selbstwertgefühl. Im Jahr 2005, Matthew Weller von der 'Los Angeles Business Journal' schrieb, dass universal Motivatoren umfassen die Schaffung von Anreizen, den Wunsch, ein günstiges Umfeld und bereits vorhandene innere motivation. Wenn diese Bedingungen vorhanden sind, die Leistung ist wahrscheinlich besser Aussehen, was zu mehr Aufwand auf Seiten der Möchtegern-überflieger.
Arten von Leistungsmotivation
Warum Menschen das tun, was sie konkret tun, ist was das Streben nach Erfolg schafft ein Thema der wissenschaftlichen Forschung seit Jahrzehnten gewesen. Der Konsens ist, dass jeder motiviert, um zu erreichen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Diesen Gründen nennt man Kollektiv Leistungsmotivation und direkten Einfluss auf alltägliche Handlungen wie arbeiten, üben ein Sport oder Hobby, Studium für eine Prüfung, am College und auch einkaufen.
Warum Menschen die Dinge tun, die Sie tun, besonders, was macht das Laufwerk für den Erfolg & war Gegenstand von wissenschaftlichen Untersuchungen seit Jahrzehnten. Der Konsens ist, dass jeder motiviert ist zu erreichen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Diese Gründe werden zusammenfassend als Leistungsmotivation und direkt Einfluss auf das handeln im Alltag wie zur Arbeit zu gehen, üben Sie ein sport oder hobby, das Studium für eine Prüfung, die Teilnahme an college und auch Einkaufen.
Intrinsic
- Einzelpersonen sind Häufig beeinflusst durch intrinsische Motive, die von innen kommen, basierend auf dem Wunsch, gut und auf der Grundlage der Anreize. Solche Anreize sind ein Gefühl von selbst-Zufriedenheit erreicht, indem Sie einen guten job machen, die Heiterkeit der Abschluss einer Herausforderung und ein Gefühl der Meisterschaft.
Äußere
- Extrinsische Motive sind weit verbreitet und kommen von außerhalb des Individuums. Sehr oft sind Sie das Ergebnis einer Sehnsucht nach gesellschaftlichen standards als auf Ihre eigenen. Scott T. Rabideau des Rochester Institute of Technology, sagt, dass 'explizite Motive sind gebaut, um eine person' s self-image.' In Ihrer Diplomarbeit, die auf die Erreichung motivation unter den Athleten, Dr. Tammy Schilling von der Texas Tech University, bezieht sich auf diese Motive soziale Motive.' Wenn die Aufgabe abgeschlossen ist motiviert durch den individuellen Wunsch, entweder zu beweisen, dass er es tun kann, oder um sicher einen günstigen Eindruck. Individuen beeinflusst von äußeren Faktoren, die in der Regel Wert darauf, wie andere Sie wahrnehmen.
Vermeidung
- Vermeidung ist eine Art der motivation, mit der manche Menschen identifizieren können. Es bietet Stabilität und Berechenbarkeit im Gegenzug für die Leistung von langweilig, rote oder unangenehme Aufgaben. Vermeidung, motiviert die Individuen, solche Aufgaben zu erledigen unangenehme Folgen zu vermeiden. Jedoch, die diese Aufgaben erfüllen, kann eine Verbesserung der individuellen Gesamtsituation. Zum Beispiel, viele office-Mitarbeiter führen uninteressante Aufgaben wie Einreichung von berichten, so dass unangenehme Anrufe und Vorbereitung komplizierte Dokumente. Wenn Sie diese Aufgaben bis zum standard, die Sie bekommen, um Ihre Arbeitsplätze zu behalten. In einigen Fällen, wenn Sie die Aufgaben gut und lange genug, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung Folgen konnte.
Universal-Motivator
- Die Notwendigkeit, zu erreichen, ist Teil der menschlichen Bedingung. Was motiviert Leistung unterscheidet sich von Individuum zu Individuum, abhängig von Faktoren wie Persönlichkeit und Selbstwertgefühl. Im Jahr 2005, Matthew Weller von der 'Los Angeles Business Journal' schrieb, dass universal Motivatoren umfassen die Schaffung von Anreizen, den Wunsch, ein günstiges Umfeld und bereits vorhandene innere motivation. Wenn diese Bedingungen vorhanden sind, die Leistung ist wahrscheinlich besser Aussehen, was zu mehr Aufwand auf Seiten der Möchtegern-überflieger.
Arten von Leistungsmotivation
By Wiezutun
Warum Menschen das tun, was sie konkret tun, ist was das Streben nach Erfolg schafft ein Thema der wissenschaftlichen Forschung seit Jahrzehnten gewesen. Der Konsens ist, dass jeder motiviert, um zu erreichen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen. Diesen Gründen nennt man Kollektiv Leistungsmotivation und direkten Einfluss auf alltägliche Handlungen wie arbeiten, üben ein Sport oder Hobby, Studium für eine Prüfung, am College und auch einkaufen.
