Arbeitgeber in den meisten Staaten können einen Tipp Kredit um die Stundenlöhne Bargeld von einem Barkeeper oder Server herzustellen gelten. Die Summe der tatsächlichen Cash-Löhne und die Tipps, die der Arbeitnehmer erhält muss entsprechen oder übersteigen die geltenden Mindestlohn Gesetz. Unter Bundesgesetz Arbeitgeber müssen mindestens $2,13 pro Stunde als Bargeld Lohn zahlen, aber viele Zustände erfordern einen höheren Lohn in Bar. Unter der Bundesrepublik Fair Labor Standards Act gelten bestimmte Regeln für Tipps, die der Kunden-includes bei Zahlung per Kreditkarte. Wenn Ihre staatlichen Gesetze Bundesgesetze widersprechen, muss Ihr Arbeitgeber das Gesetz zu befolgen, das Ihnen den größten Nutzen bietet.
die Arbeitgeber in den meisten Staaten können wählen, gelten ein Tipp Kredit zu etablieren, die stündlich cash-Löhne einen Barkeeper oder server. Die Summe der tatsächlichen cash-Löhne und die Tipps, die der Arbeitnehmer erhält, muss gleich oder übertreffen die geltenden Mindestlohn-Gesetz. Unter Bundesgesetz muss der Arbeitgeber zahlen mindestens $2.13 pro Stunde als Bargeld-Lohn, aber viele Staaten verlangen einen höheren cash-Lohn. Unter dem Bundes Fair Labor Standards Act, spezifische Regeln gelten für die Tipps, die der Kunde bei der Zahlung mit einer Kreditkarte. Wenn Sie Ihre staatlichen Gesetze in Konflikt mit Bundes-Statuten muss der Arbeitgeber das Gesetz befolgen, die Ihnen den größten nutzen. Bundesgesetz über die Beim Arbeitgeber zur Zahlung Kreditkarte Tipps Die FLSA Staaten, die Kreditkarte Tipps können nicht gehalten werden, hinter der nächsten normalen Zahltag. Der Arbeitgeber kann sich nicht mehr halten Tipps ausstehende seinem Erhalt von Mitteln aus der Verarbeitung von Kreditkarten-Unternehmen. Als Beispiel, wenn Sie bezahlt sind jeden Freitag für die Arbeitsstunden, die durch die vorherigen Sonntag, den Arbeitgeber zahlen müssen, die Sie für die Kreditkarte, die Tipps, die Sie erhalten der vorhergehenden Samstag. Mit diesem pay-Zeitplan, der Arbeitgeber kann sich nicht mehr halten Tipps für zwei Wochen. Allerdings, wenn Ihr Arbeitgeber nur Fragen Gehaltsschecks monatlich, kann er halt Kredit-Tipps, die für zwei Wochen oder mehr, solange er nicht in Verletzung der staatlichen Gesetze. Abzüge Kreditkarte Tipps, Wenn die Arbeitgeber zahlen einen bestimmten Prozentsatz von der Spitze auf die Verarbeitung von Kreditkarten-Unternehmen, die er abziehen kann seine tatsächlichen Kosten für den Anteil an Ihrer Spitze und Sie zahlen die balance. Aber die Reduzierung ist illegal, wenn es reduziert Ihre zahlen unterhalb des geltenden Mindestlohns. Die einzelnen staatlichen Gesetze, wie jene, die im Ort in Kalifornien, verbieten kann der Arbeitgeber vom Abzug der Kreditkarte, die Gebühren für die Tipps. Die staatlichen Gesetze in Bezug auf Zahltage Einige Staaten haben Arbeits-Gesetze, die verbieten würde ein Arbeitgeber von holding-Tipps für zwei Wochen. Zum Beispiel, New Hampshire und Rhode Island fordern von den Arbeitgebern, Ausgabe Gehaltsschecks nicht befreit Mitarbeiter mindestens einmal wöchentlich. Indiana Gesetz verlangt die Zahlung mindestens jede zweite Woche. Deine normale Gehaltsabrechnung Zeitplan bestimmt die Länge der Zeit, die ein Arbeitgeber zu halten, kann ein Kreditkarten-Tipp, aber mindestens muss er zahlen auf Ihrem nächsten regulären Gehalt oder er wird gegen das Bundesgesetz. Service-Gebühren Bundes-Arbeitsgesetze gelten auf Tipps, nicht service-Gebühren. Zum Beispiel kann der Betrieb eine Politik haben, die das aufladen Gönner einen Prozentsatz der Rechnung für private Zimmer oder Bankette. Es ist bis zu dem Arbeitgeber, zu entscheiden, ob Sie die gesamte service-Gebühr, oder teilen Sie es mit seinen Mitarbeitern, obwohl die Mitarbeiter, die für die Partei muss erhalten mindestens Mindestlohn. Da die Entscheidung zu zahlen alle oder einen Teil der Servicegebühr, die an die Mitarbeiter ist in der Tat ein bonus, der Arbeitgeber kann wählen, Wann die Gelder an die Mitarbeiter.
Kann eine Einrichtung ein Barkeeper Kreditkarte Tipps für zwei Wochen halten?
Arbeitgeber in den meisten Staaten können einen Tipp Kredit um die Stundenlöhne Bargeld von einem Barkeeper oder Server herzustellen gelten. Die Summe der tatsächlichen Cash-Löhne und die Tipps, die der Arbeitnehmer erhält muss entsprechen oder übersteigen die geltenden Mindestlohn Gesetz. Unter Bundesgesetz Arbeitgeber müssen mindestens $2,13 pro Stunde als Bargeld Lohn zahlen, aber viele Zustände erfordern einen höheren Lohn in Bar. Unter der Bundesrepublik Fair Labor Standards Act gelten bestimmte Regeln für Tipps, die der Kunden-includes bei Zahlung per Kreditkarte. Wenn Ihre staatlichen Gesetze Bundesgesetze widersprechen, muss Ihr Arbeitgeber das Gesetz zu befolgen, das Ihnen den größten Nutzen bietet.
die Arbeitgeber in den meisten Staaten können wählen, gelten ein Tipp Kredit zu etablieren, die stündlich cash-Löhne einen Barkeeper oder server. Die Summe der tatsächlichen cash-Löhne und die Tipps, die der Arbeitnehmer erhält, muss gleich oder übertreffen die geltenden Mindestlohn-Gesetz. Unter Bundesgesetz muss der Arbeitgeber zahlen mindestens $2.13 pro Stunde als Bargeld-Lohn, aber viele Staaten verlangen einen höheren cash-Lohn. Unter dem Bundes Fair Labor Standards Act, spezifische Regeln gelten für die Tipps, die der Kunde bei der Zahlung mit einer Kreditkarte. Wenn Sie Ihre staatlichen Gesetze in Konflikt mit Bundes-Statuten muss der Arbeitgeber das Gesetz befolgen, die Ihnen den größten nutzen. Bundesgesetz über die Beim Arbeitgeber zur Zahlung Kreditkarte Tipps Die FLSA Staaten, die Kreditkarte Tipps können nicht gehalten werden, hinter der nächsten normalen Zahltag. Der Arbeitgeber kann sich nicht mehr halten Tipps ausstehende seinem Erhalt von Mitteln aus der Verarbeitung von Kreditkarten-Unternehmen. Als Beispiel, wenn Sie bezahlt sind jeden Freitag für die Arbeitsstunden, die durch die vorherigen Sonntag, den Arbeitgeber zahlen müssen, die Sie für die Kreditkarte, die Tipps, die Sie erhalten der vorhergehenden Samstag. Mit diesem pay-Zeitplan, der Arbeitgeber kann sich nicht mehr halten Tipps für zwei Wochen. Allerdings, wenn Ihr Arbeitgeber nur Fragen Gehaltsschecks monatlich, kann er halt Kredit-Tipps, die für zwei Wochen oder mehr, solange er nicht in Verletzung der staatlichen Gesetze. Abzüge Kreditkarte Tipps, Wenn die Arbeitgeber zahlen einen bestimmten Prozentsatz von der Spitze auf die Verarbeitung von Kreditkarten-Unternehmen, die er abziehen kann seine tatsächlichen Kosten für den Anteil an Ihrer Spitze und Sie zahlen die balance. Aber die Reduzierung ist illegal, wenn es reduziert Ihre zahlen unterhalb des geltenden Mindestlohns. Die einzelnen staatlichen Gesetze, wie jene, die im Ort in Kalifornien, verbieten kann der Arbeitgeber vom Abzug der Kreditkarte, die Gebühren für die Tipps. Die staatlichen Gesetze in Bezug auf Zahltage Einige Staaten haben Arbeits-Gesetze, die verbieten würde ein Arbeitgeber von holding-Tipps für zwei Wochen. Zum Beispiel, New Hampshire und Rhode Island fordern von den Arbeitgebern, Ausgabe Gehaltsschecks nicht befreit Mitarbeiter mindestens einmal wöchentlich. Indiana Gesetz verlangt die Zahlung mindestens jede zweite Woche. Deine normale Gehaltsabrechnung Zeitplan bestimmt die Länge der Zeit, die ein Arbeitgeber zu halten, kann ein Kreditkarten-Tipp, aber mindestens muss er zahlen auf Ihrem nächsten regulären Gehalt oder er wird gegen das Bundesgesetz. Service-Gebühren Bundes-Arbeitsgesetze gelten auf Tipps, nicht service-Gebühren. Zum Beispiel kann der Betrieb eine Politik haben, die das aufladen Gönner einen Prozentsatz der Rechnung für private Zimmer oder Bankette. Es ist bis zu dem Arbeitgeber, zu entscheiden, ob Sie die gesamte service-Gebühr, oder teilen Sie es mit seinen Mitarbeitern, obwohl die Mitarbeiter, die für die Partei muss erhalten mindestens Mindestlohn. Da die Entscheidung zu zahlen alle oder einen Teil der Servicegebühr, die an die Mitarbeiter ist in der Tat ein bonus, der Arbeitgeber kann wählen, Wann die Gelder an die Mitarbeiter.
Kann eine Einrichtung ein Barkeeper Kreditkarte Tipps für zwei Wochen halten?
By Wiezutun
Arbeitgeber in den meisten Staaten können einen Tipp Kredit um die Stundenlöhne Bargeld von einem Barkeeper oder Server herzustellen gelten. Die Summe der tatsächlichen Cash-Löhne und die Tipps, die der Arbeitnehmer erhält muss entsprechen oder übersteigen die geltenden Mindestlohn Gesetz. Unter Bundesgesetz Arbeitgeber müssen mindestens $2,13 pro Stunde als Bargeld Lohn zahlen, aber viele Zustände erfordern einen höheren Lohn in Bar. Unter der Bundesrepublik Fair Labor Standards Act gelten bestimmte Regeln für Tipps, die der Kunden-includes bei Zahlung per Kreditkarte. Wenn Ihre staatlichen Gesetze Bundesgesetze widersprechen, muss Ihr Arbeitgeber das Gesetz zu befolgen, das Ihnen den größten Nutzen bietet.
