Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt ist, ist es wichtig für rechtliche Gründe, die den Vorgesetzten des Mitarbeiters Verfassen eines Schadensberichts beschreibt was passiert ist und die Ergebnisse der Verletzungen. Dieser Bericht kann später verwiesen werden, den Fall, dass eine gegen die Firma Versicherungs-Anbieter Klage oder den Fall, dass eine Person wählt, rechtliche Schritte im Zusammenhang mit dem Vorfall. Aus diesem Grund muss die Betreuer sehr sorgfältig den Bericht schreiben. Obwohl viele Unternehmen Blanko-Formulare, die Aufsichtsbehörden ausfüllen müssen haben, verlangen andere, dass Aufsichtsbehörden den Bericht von Grund auf neu schreiben.
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt, ist es wichtig, aus rechtlichen Gründen, dass die Vorgesetzten schreiben Sie einen Bericht über die Störung zu beschreiben, was passiert ist und die Ergebnisse der Verletzungen. Dieser Vorfall Bericht verwiesen werden, die später im Fall, dass eine Klage erhoben gegen die Firma s-Versicherungs-Anbieter-oder im Falle, dass eine person wählt, um rechtliche Klagen in Bezug auf den Vorfall. Aus diesem Grund muss der supervisor schreiben den Bericht sehr sorgfältig. Obwohl viele Unternehmen mit leeren Formen, dass die Aufsichtsbehörden werden benötigt, um das ausfüllen, andere verlangen, dass die Aufsichtsbehörden schreiben den Bericht von Grund auf neu.
- Beachten Sie die Menschen in den Vorfall verwickelt. Zuerst notieren Sie alle relevanten details der person verletzt. Dies beinhaltet den Namen der person, Sozialversicherungsnummer, Geburtsdatum, Datum der Anmietung und job-Titel. Auch sind die Namen und Kontakt-Informationen von anderen Personen betroffen von dem Vorfall, einschließlich der Zeugen Jehovas.
- Beschreiben Sie den Vorfall im detail. Wenn Sie Zeuge von dem Vorfall sollten Sie beschreiben, was Sie erlebt haben, einschließlich der Ereignisse im Vorfeld der Vorfall, der Vorfall selbst, und die unmittelbare Reaktion auf den Vorfall. Wenn Sie nicht Zeugen der Vorfall selbst ist, sollte man Aussagen von Zeugen. Klar schreiben die Informationen. Zum Beispiel, wenn ein Zeuge sah etwas kommen, aber Sie nicht, schreiben Sie, 'Ein Zeuge sah...'
- Aufnahme der erlittenen Verletzungen. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein zu beschreiben, die Verletzungen in der medizinischen Details, aber Sie sollten versuchen zu beschreiben, um das beste aus Ihrer Fähigkeit, die präzise Natur der Verletzungen der Mitarbeiter erhalten. Sehr spezifisch sein: Staat, wo auf dem Körper jede Verletzung aufgetreten ist, und seine genaue Lage. Einige Unternehmen haben die Verletzten Angestellten füllen Sie diesen Teil aus, falls Sie dazu fähig sind.
- Beschreiben Sie, wie die Mitarbeiter behandelt wurde, nach dem Vorfall. Während Sie brauchen nicht zu beschreiben, die volle medizinische Behandlung, die ein Mitarbeiter hat, sollten Sie beschreiben die unmittelbaren Schritte, die getroffen wurden nach dem Vorfall. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter fiel und schlug seinen Kopf, kann man anführen, dass ein kältepack wurde darauf gelegt, die Mitarbeiter den Kopf, und der Angestellte wurde ins Krankenhaus eingeliefert.
- die Mitarbeiter bieten einen Kommentar und Unterschreiben Sie den Bericht. Wenn der Mitarbeiter dazu in der Lage, ihn zu haben, überprüfen Sie den Bericht, bevor Sie es drehen in. Ermöglichen die Mitarbeiter, um Kommentare hinzuzufügen. Diese Bemerkungen können zusätzliche Informationen über den Vorfall oder, falls der Arbeitnehmer nicht einverstanden mit dem Bericht, der Grundlage seiner Uneinigkeit. Wenn der Mitarbeiter einverstanden mit dem Bericht, habe ihn unterzeichnen.
Gewusst wie: schreiben Sie ein Konto eines Mitarbeiters Vorfalls
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt ist, ist es wichtig für rechtliche Gründe, die den Vorgesetzten des Mitarbeiters Verfassen eines Schadensberichts beschreibt was passiert ist und die Ergebnisse der Verletzungen. Dieser Bericht kann später verwiesen werden, den Fall, dass eine gegen die Firma Versicherungs-Anbieter Klage oder den Fall, dass eine Person wählt, rechtliche Schritte im Zusammenhang mit dem Vorfall. Aus diesem Grund muss die Betreuer sehr sorgfältig den Bericht schreiben. Obwohl viele Unternehmen Blanko-Formulare, die Aufsichtsbehörden ausfüllen müssen haben, verlangen andere, dass Aufsichtsbehörden den Bericht von Grund auf neu schreiben.
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt, ist es wichtig, aus rechtlichen Gründen, dass die Vorgesetzten schreiben Sie einen Bericht über die Störung zu beschreiben, was passiert ist und die Ergebnisse der Verletzungen. Dieser Vorfall Bericht verwiesen werden, die später im Fall, dass eine Klage erhoben gegen die Firma s-Versicherungs-Anbieter-oder im Falle, dass eine person wählt, um rechtliche Klagen in Bezug auf den Vorfall. Aus diesem Grund muss der supervisor schreiben den Bericht sehr sorgfältig. Obwohl viele Unternehmen mit leeren Formen, dass die Aufsichtsbehörden werden benötigt, um das ausfüllen, andere verlangen, dass die Aufsichtsbehörden schreiben den Bericht von Grund auf neu.
- Beachten Sie die Menschen in den Vorfall verwickelt. Zuerst notieren Sie alle relevanten details der person verletzt. Dies beinhaltet den Namen der person, Sozialversicherungsnummer, Geburtsdatum, Datum der Anmietung und job-Titel. Auch sind die Namen und Kontakt-Informationen von anderen Personen betroffen von dem Vorfall, einschließlich der Zeugen Jehovas.
- Beschreiben Sie den Vorfall im detail. Wenn Sie Zeuge von dem Vorfall sollten Sie beschreiben, was Sie erlebt haben, einschließlich der Ereignisse im Vorfeld der Vorfall, der Vorfall selbst, und die unmittelbare Reaktion auf den Vorfall. Wenn Sie nicht Zeugen der Vorfall selbst ist, sollte man Aussagen von Zeugen. Klar schreiben die Informationen. Zum Beispiel, wenn ein Zeuge sah etwas kommen, aber Sie nicht, schreiben Sie, 'Ein Zeuge sah...'
- Aufnahme der erlittenen Verletzungen. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein zu beschreiben, die Verletzungen in der medizinischen Details, aber Sie sollten versuchen zu beschreiben, um das beste aus Ihrer Fähigkeit, die präzise Natur der Verletzungen der Mitarbeiter erhalten. Sehr spezifisch sein: Staat, wo auf dem Körper jede Verletzung aufgetreten ist, und seine genaue Lage. Einige Unternehmen haben die Verletzten Angestellten füllen Sie diesen Teil aus, falls Sie dazu fähig sind.
- Beschreiben Sie, wie die Mitarbeiter behandelt wurde, nach dem Vorfall. Während Sie brauchen nicht zu beschreiben, die volle medizinische Behandlung, die ein Mitarbeiter hat, sollten Sie beschreiben die unmittelbaren Schritte, die getroffen wurden nach dem Vorfall. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter fiel und schlug seinen Kopf, kann man anführen, dass ein kältepack wurde darauf gelegt, die Mitarbeiter den Kopf, und der Angestellte wurde ins Krankenhaus eingeliefert.
- die Mitarbeiter bieten einen Kommentar und Unterschreiben Sie den Bericht. Wenn der Mitarbeiter dazu in der Lage, ihn zu haben, überprüfen Sie den Bericht, bevor Sie es drehen in. Ermöglichen die Mitarbeiter, um Kommentare hinzuzufügen. Diese Bemerkungen können zusätzliche Informationen über den Vorfall oder, falls der Arbeitnehmer nicht einverstanden mit dem Bericht, der Grundlage seiner Uneinigkeit. Wenn der Mitarbeiter einverstanden mit dem Bericht, habe ihn unterzeichnen.
Gewusst wie: schreiben Sie ein Konto eines Mitarbeiters Vorfalls
By Wiezutun
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt ist, ist es wichtig für rechtliche Gründe, die den Vorgesetzten des Mitarbeiters Verfassen eines Schadensberichts beschreibt was passiert ist und die Ergebnisse der Verletzungen. Dieser Bericht kann später verwiesen werden, den Fall, dass eine gegen die Firma Versicherungs-Anbieter Klage oder den Fall, dass eine Person wählt, rechtliche Schritte im Zusammenhang mit dem Vorfall. Aus diesem Grund muss die Betreuer sehr sorgfältig den Bericht schreiben. Obwohl viele Unternehmen Blanko-Formulare, die Aufsichtsbehörden ausfüllen müssen haben, verlangen andere, dass Aufsichtsbehörden den Bericht von Grund auf neu schreiben.
