Freistellung von der Arbeit anderer Familienmitglieder kümmern müssen Arbeitnehmer in Kalifornien haben zwei Programme zu helfen: California-bezahlt Familie Leave Act und die Bundesrepublik Familie Medical Leave Act. Die Programme können gleichzeitig ausgeführt werden, aber sie bieten sehr unterschiedliche Vorteile. Beide Programme zu verstehen hilft California Arbeiter alle Vorteile erhalten, die, denen Sie berechtigt sind.
Arbeiter in Kalifornien, die Notwendigkeit, sich Zeit zu nehmen von der Arbeit frei zu nehmen sorgen der anderen Familienmitglieder haben zwei Programme, um zu helfen: in Kalifornien Bezahlt Familie Verlassen Handeln und die Bundes Family Medical Leave Act. Die Programme können gleichzeitig ausgeführt werden, aber Sie bieten sehr verschiedene Leistungen. Verständnis sowohl der diese Programme helfen, Kalifornien Arbeiter erhalten alle Vorteile, die Sie berechtigt sind. Kalifornien Bezahlt die Familie Verlassen, Handeln-Grundlagen Unter der kalifornischen Paid Familie Verlassen (PFL) Act, die Arbeitnehmer, die dazu beitragen, die Staatliche Invalidenversicherung Fonds durch Ihre Beschäftigung erhalten 6 Wochen Zeit pro Jahr, zu kümmern, für ein Adoptiv-oder Pflegekind, Neugeborene oder schwer krank unmittelbares Familienmitglied. Diese 6 Wochen sind teilweise bezahlt bis zu 55 Prozent des normalen Wochenlohn, mit einer maximalen pro-Woche-Betrag. Das Programm ist flexibel, so dass der Arbeitnehmer die 6 Wochen, Wann immer Sie wollen, selbst wenn man Sie auf einer stündlichen Grundlage, wenn nötig. Diese bietet Arbeitnehmern, die müssen ausziehen einen Tag oder Nachmittag pro Woche, so dass ein Familienmitglied, erhalten medizinische Behandlung, wie wenn jemand erhält eine Chemotherapie für Krebs. Das Programm schützt nicht den Auftrag, die position oder den Lohnsatz für die Arbeiter. Wie Bewerben Sie sich für PFL Die PFL-Programm ist verwaltet durch die California Employment Development Department, nicht der einzelne Arbeitgeber. Zu bewerben, ein Arbeiter muss einen Anspruch geltend machen, um die EDD-zwischen 9 und 49 Tagen nach dem Start seine Familie betreuen lassen. Er muss dann dazu dienen, eine 7-tägige Wartezeit vor dem Erhalt der Vorteile, wenn er berechtigt ist. In anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer nimmt 4 Wochen Urlaub für die Geburt eines Kindes, die ersten 7 Tage sind die Wartezeit und die restlichen 3 Wochen sind Vorteile, die Periode. Der Arbeitnehmer hat dann 3 Wochen für den rest der Vorteil Jahr, wenn nötig. Ansprüche können Formulare bestellt werden durch aufrufen von 1-877-238-4373 oder durch das ausfüllen eines online-Anfrage-Formular von der EDD-website. Die Familie Medical Leave Act Grundlagen Der Familie Medical Leave Act ist ein Bundes-Programm, dass viele Einwohner von Kalifornien können werden nutzen können. Im Rahmen des Programms förderfähigen Arbeitnehmer erhalten 12 Wochen verlassen, um Pflege für ein neugeborenes Kind, bond mit einem Adoptiv-oder Pflegekind, Pflege für eine sofortige Familienmitglied mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen oder kümmern sich um Ihre eigenen schweren gesundheitlichen Problem, das verhindert, dass Sie arbeiten. Diese sind unbezahlte Wochen off, aber das Programm schützt den einzelnen in Arbeit und Lohn für Ihre eventuelle Rückkehr. Um förderfähig zu sein, müssen die Mitarbeiter gearbeitet haben, abgedeckt Arbeitgeber für insgesamt 12 Monate, arbeiten mindestens zu 1250 Stunden während dieser 12 Monate. Abgedeckt Arbeitgeber gehören alle staatlichen Arbeitgebern, Bildungs-Agenturen, und des Privatsektors die Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten. Erhalten Schutz-Unter FMLA Unter FMLA Arbeitgeber nicht leugnen können Arbeitnehmer Ihre Positionen, wenn Sie wieder aus genehmigten Abwesenheiten, noch kann Sie diskriminieren diese Arbeitnehmer. Da FMLA keine Zahlung oder staatlichen Dienstleistungen, die Arbeitnehmer müssen für einen nutzen oder ein Programm. Vielmehr haben Sie das Recht beanspruchen, die Ihnen angeboten durch das Gesetz. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitgeber nicht den Vorschriften, die in dem FMLA, müssen die Arbeitnehmer eine Beschwerde Einreichen, durch die die Lohn-und Stunde Division des US Department of Labor.
Die California-Familie verlassen Act & FMLA
Freistellung von der Arbeit anderer Familienmitglieder kümmern müssen Arbeitnehmer in Kalifornien haben zwei Programme zu helfen: California-bezahlt Familie Leave Act und die Bundesrepublik Familie Medical Leave Act. Die Programme können gleichzeitig ausgeführt werden, aber sie bieten sehr unterschiedliche Vorteile. Beide Programme zu verstehen hilft California Arbeiter alle Vorteile erhalten, die, denen Sie berechtigt sind.
Arbeiter in Kalifornien, die Notwendigkeit, sich Zeit zu nehmen von der Arbeit frei zu nehmen sorgen der anderen Familienmitglieder haben zwei Programme, um zu helfen: in Kalifornien Bezahlt Familie Verlassen Handeln und die Bundes Family Medical Leave Act. Die Programme können gleichzeitig ausgeführt werden, aber Sie bieten sehr verschiedene Leistungen. Verständnis sowohl der diese Programme helfen, Kalifornien Arbeiter erhalten alle Vorteile, die Sie berechtigt sind. Kalifornien Bezahlt die Familie Verlassen, Handeln-Grundlagen Unter der kalifornischen Paid Familie Verlassen (PFL) Act, die Arbeitnehmer, die dazu beitragen, die Staatliche Invalidenversicherung Fonds durch Ihre Beschäftigung erhalten 6 Wochen Zeit pro Jahr, zu kümmern, für ein Adoptiv-oder Pflegekind, Neugeborene oder schwer krank unmittelbares Familienmitglied. Diese 6 Wochen sind teilweise bezahlt bis zu 55 Prozent des normalen Wochenlohn, mit einer maximalen pro-Woche-Betrag. Das Programm ist flexibel, so dass der Arbeitnehmer die 6 Wochen, Wann immer Sie wollen, selbst wenn man Sie auf einer stündlichen Grundlage, wenn nötig. Diese bietet Arbeitnehmern, die müssen ausziehen einen Tag oder Nachmittag pro Woche, so dass ein Familienmitglied, erhalten medizinische Behandlung, wie wenn jemand erhält eine Chemotherapie für Krebs. Das Programm schützt nicht den Auftrag, die position oder den Lohnsatz für die Arbeiter. Wie Bewerben Sie sich für PFL Die PFL-Programm ist verwaltet durch die California Employment Development Department, nicht der einzelne Arbeitgeber. Zu bewerben, ein Arbeiter muss einen Anspruch geltend machen, um die EDD-zwischen 9 und 49 Tagen nach dem Start seine Familie betreuen lassen. Er muss dann dazu dienen, eine 7-tägige Wartezeit vor dem Erhalt der Vorteile, wenn er berechtigt ist. In anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer nimmt 4 Wochen Urlaub für die Geburt eines Kindes, die ersten 7 Tage sind die Wartezeit und die restlichen 3 Wochen sind Vorteile, die Periode. Der Arbeitnehmer hat dann 3 Wochen für den rest der Vorteil Jahr, wenn nötig. Ansprüche können Formulare bestellt werden durch aufrufen von 1-877-238-4373 oder durch das ausfüllen eines online-Anfrage-Formular von der EDD-website. Die Familie Medical Leave Act Grundlagen Der Familie Medical Leave Act ist ein Bundes-Programm, dass viele Einwohner von Kalifornien können werden nutzen können. Im Rahmen des Programms förderfähigen Arbeitnehmer erhalten 12 Wochen verlassen, um Pflege für ein neugeborenes Kind, bond mit einem Adoptiv-oder Pflegekind, Pflege für eine sofortige Familienmitglied mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen oder kümmern sich um Ihre eigenen schweren gesundheitlichen Problem, das verhindert, dass Sie arbeiten. Diese sind unbezahlte Wochen off, aber das Programm schützt den einzelnen in Arbeit und Lohn für Ihre eventuelle Rückkehr. Um förderfähig zu sein, müssen die Mitarbeiter gearbeitet haben, abgedeckt Arbeitgeber für insgesamt 12 Monate, arbeiten mindestens zu 1250 Stunden während dieser 12 Monate. Abgedeckt Arbeitgeber gehören alle staatlichen Arbeitgebern, Bildungs-Agenturen, und des Privatsektors die Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten. Erhalten Schutz-Unter FMLA Unter FMLA Arbeitgeber nicht leugnen können Arbeitnehmer Ihre Positionen, wenn Sie wieder aus genehmigten Abwesenheiten, noch kann Sie diskriminieren diese Arbeitnehmer. Da FMLA keine Zahlung oder staatlichen Dienstleistungen, die Arbeitnehmer müssen für einen nutzen oder ein Programm. Vielmehr haben Sie das Recht beanspruchen, die Ihnen angeboten durch das Gesetz. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitgeber nicht den Vorschriften, die in dem FMLA, müssen die Arbeitnehmer eine Beschwerde Einreichen, durch die die Lohn-und Stunde Division des US Department of Labor.
Die California-Familie verlassen Act & FMLA
By Wiezutun
Freistellung von der Arbeit anderer Familienmitglieder kümmern müssen Arbeitnehmer in Kalifornien haben zwei Programme zu helfen: California-bezahlt Familie Leave Act und die Bundesrepublik Familie Medical Leave Act. Die Programme können gleichzeitig ausgeführt werden, aber sie bieten sehr unterschiedliche Vorteile. Beide Programme zu verstehen hilft California Arbeiter alle Vorteile erhalten, die, denen Sie berechtigt sind.
