Befragungstechniken zu nutzen
Seien wir ehrlich. Befragung nach einem Job gehört die mehr Stress-Situationen, die eine Person durchlaufen kann. Die größte Ursache, dass Stress ist die Angst vor dem unbekannten. Was fragt der Interviewer? Was soll ich sagen? Bin ich die Person, die sie suchen? Der beste Weg, diese Angst zu bändigen ist, vorzubereiten, indem einige der unbekannten Variablen entfernen. Hier sind ein paar Techniken, die Sie im Vorfeld Ihr Interview ins Spiel bringen können.
Vor dem Interview:
- Forschung. Der beste Weg zu adressieren, wie Sie passen und dazu beitragen, das Unternehmen ist zu wissen, wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Wissen Sie, was das Unternehmen tut, wie gut sie es tun und wer ihre Konkurrenz ist. Je mehr man weiß, desto mehr können Sie Ihre Diskussion über Ihre Erfahrungen an ihre Bedürfnisse anpassen anpassen.
Praxis. Niemand führt auch ohne ersten üben. Musiker zu Proben, Akteure zu Proben, Athleten-Praxis und Gedränge. Wenn sie dies tun müssen um ihre Leistung perfekt warum nicht Sie die Interviewten? Finden Sie einen vertrauten Freund, Berater oder Kollegen helfen Ihnen die Fragen zu Proben, werden, die Sie wahrscheinlich aufgefordert werde.
Während des Interviews:
- Handshake. Dies ist viel wichtiger, als viele denken. Dies ist in diesen ersten Eindruck die gesagt wird, die bleibenden Eindruck hinterlassen werden. Ihr händedruck sollte sein Unternehmen, keine 'Eisbein-Buster' und Slip - zwei bis drei Pumpen. Hände sollten mit dem Web zwischen Ihrem Zeigefinger und Daumen treffen im Web über die andere Person Hand treffen. Die Handfläche sollte senkrecht auf den Boden. Gibt es eine unterbewusste Nachricht, die Ihr händedruck vermittelt. Wenn Ihre Handfläche nach unten konfrontiert ist, senden setzen Ihre Hand auf die andere Person Hand, ein 'Dominanz' Signal Sie. Wenn Ihre Palme ist, Signal Ihre Hand unter die andere Hand setzen, Sie ein 'Devot'. Wenn die Handflächen beider Hände senkrecht zum Boden stehen, senden Sie eine Gleichheit oder 'neutral'-Signal. Dies ist die Wirkung, die Sie erreichen wollen.
Spiegel und Match. Dies ist eine Technik der Verwendung von Körpersprache zum Rapport mit dem Interviewer zu bauen. Die einfache Idee ist, dass Sie 'Spiegel' die Körperhaltung der Person, mit wem du sprichst. Wenn er in geneigt wird, lehnen Sie. Wenn er wieder sitzt, lehnen Sie Sie sich zurück. Wenn er seine Beine kreuzen, durchqueren Sie die Beine. Aber seien Sie vorsichtig! Nicht sofort bewegen wie er es tut--nicht offensichtlich sein. Stellen Sie eine allmähliche, unaufdringliche Änderung seiner Position entspricht. Was das bedeutet ist, auf einer unbewussten Ebene des Geistes der Interviewer, das Gefühl zu schaffen, dass Sie 'gleich' sind, als er. Beachten Sie, dass Menschen Menschen einzustellen werden, die Sie mögen, die oder fühlen ein freundschaftliches Verhältnis mit, über einen anderen Kandidaten mit gleicher oder sogar höherer 'Papier' Qualifikationen. Wir alle lieben Menschen, die so wie wir sind. (Übrigens läuft das auch aus! Zwei Menschen einander in einer Bar Spiegelung sehen einige Zeit.)Paraphrase. Wenn man eine Frage, die besonders schwierig oder vielleicht kommt aus der linken Feld umformulieren, es und es zurück zu der Interviewer Fragen. Sagen Sie etwas wie: 'sind Sie gefragt If I...' oder 'Meinst Du...' oder 'nur um klar zu sein, wollen Sie wissen, ob...' Was das bedeutet ist, geben Sie einige Sekunden, um Ihre Gedanken zu sammeln, und kommen Sie mit der Antwort, die die besten Ergebnisse garner wird. Sie wäre überrascht wie wenig Zeit es braucht für Ihre Meinung zu verarbeiten die Frage und eine Antwort zu produzieren. Diese paar Sekunden sind oft alles was, die Sie brauchen.Dies mag wie einfache Techniken, aber sie sind wirksam. Verwenden Sie diese Techniken, um Ihr nächstes Interview Ass!
Befragungstechniken zu nutzen
Befragungstechniken zu nutzen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Seien wir ehrlich. Befragung nach einem Job gehört die mehr Stress-Situationen, die eine Person durchlaufen kann. Die größte Ursache, dass Stress ist die Angst vor dem unbekannten. Was fragt der Interviewer? Was soll ich sagen? Bin ich die Person, die sie suchen? Der beste Weg, diese Angst zu bändigen ist, vorzubereiten, indem einige der unbekannten Variablen entfernen. Hier sind ein paar Techniken, die Sie im Vorfeld Ihr Interview ins Spiel bringen können.
Vor dem Interview:
- Forschung. Der beste Weg zu adressieren, wie Sie passen und dazu beitragen, das Unternehmen ist zu wissen, wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Wissen Sie, was das Unternehmen tut, wie gut sie es tun und wer ihre Konkurrenz ist. Je mehr man weiß, desto mehr können Sie Ihre Diskussion über Ihre Erfahrungen an ihre Bedürfnisse anpassen anpassen.
Praxis. Niemand führt auch ohne ersten üben. Musiker zu Proben, Akteure zu Proben, Athleten-Praxis und Gedränge. Wenn sie dies tun müssen um ihre Leistung perfekt warum nicht Sie die Interviewten? Finden Sie einen vertrauten Freund, Berater oder Kollegen helfen Ihnen die Fragen zu Proben, werden, die Sie wahrscheinlich aufgefordert werde.
Während des Interviews:
- Handshake. Dies ist viel wichtiger, als viele denken. Dies ist in diesen ersten Eindruck die gesagt wird, die bleibenden Eindruck hinterlassen werden. Ihr händedruck sollte sein Unternehmen, keine 'Eisbein-Buster' und Slip - zwei bis drei Pumpen. Hände sollten mit dem Web zwischen Ihrem Zeigefinger und Daumen treffen im Web über die andere Person Hand treffen. Die Handfläche sollte senkrecht auf den Boden. Gibt es eine unterbewusste Nachricht, die Ihr händedruck vermittelt. Wenn Ihre Handfläche nach unten konfrontiert ist, senden setzen Ihre Hand auf die andere Person Hand, ein 'Dominanz' Signal Sie. Wenn Ihre Palme ist, Signal Ihre Hand unter die andere Hand setzen, Sie ein 'Devot'. Wenn die Handflächen beider Hände senkrecht zum Boden stehen, senden Sie eine Gleichheit oder 'neutral'-Signal. Dies ist die Wirkung, die Sie erreichen wollen.
Spiegel und Match. Dies ist eine Technik der Verwendung von Körpersprache zum Rapport mit dem Interviewer zu bauen. Die einfache Idee ist, dass Sie 'Spiegel' die Körperhaltung der Person, mit wem du sprichst. Wenn er in geneigt wird, lehnen Sie. Wenn er wieder sitzt, lehnen Sie Sie sich zurück. Wenn er seine Beine kreuzen, durchqueren Sie die Beine. Aber seien Sie vorsichtig! Nicht sofort bewegen wie er es tut--nicht offensichtlich sein. Stellen Sie eine allmähliche, unaufdringliche Änderung seiner Position entspricht. Was das bedeutet ist, auf einer unbewussten Ebene des Geistes der Interviewer, das Gefühl zu schaffen, dass Sie 'gleich' sind, als er. Beachten Sie, dass Menschen Menschen einzustellen werden, die Sie mögen, die oder fühlen ein freundschaftliches Verhältnis mit, über einen anderen Kandidaten mit gleicher oder sogar höherer 'Papier' Qualifikationen. Wir alle lieben Menschen, die so wie wir sind. (Übrigens läuft das auch aus! Zwei Menschen einander in einer Bar Spiegelung sehen einige Zeit.)Paraphrase. Wenn man eine Frage, die besonders schwierig oder vielleicht kommt aus der linken Feld umformulieren, es und es zurück zu der Interviewer Fragen. Sagen Sie etwas wie: 'sind Sie gefragt If I...' oder 'Meinst Du...' oder 'nur um klar zu sein, wollen Sie wissen, ob...' Was das bedeutet ist, geben Sie einige Sekunden, um Ihre Gedanken zu sammeln, und kommen Sie mit der Antwort, die die besten Ergebnisse garner wird. Sie wäre überrascht wie wenig Zeit es braucht für Ihre Meinung zu verarbeiten die Frage und eine Antwort zu produzieren. Diese paar Sekunden sind oft alles was, die Sie brauchen.Dies mag wie einfache Techniken, aber sie sind wirksam. Verwenden Sie diese Techniken, um Ihr nächstes Interview Ass!
Befragungstechniken zu nutzen
By Wiezutun
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