Fragen Sie nach einer Stelle-Promotion: Karriereplanung

Erfahren Sie, was Sie tun müssen, um Ihre Karriere voranzubringen


Sie schon hart arbeiten und das Gefühl, dass Sie bereit sind, einen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen. Es ist Zeit für eine Promotion zu Fragen.

Auf jeden Fall ich kann nicht sagen, wie die Schmetterlinge im Bauch zu Regeln, aber ich kann Ihnen ein paar Hinweise wie Sie die Förderung beantragen:

  1. Bevor Sie nähern sich Ihr Arbeitgeber tun ein wenig Vorbereitung. Dokumentation von Ihren Leistungen hilft Ihnen zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für die Gesellschaft und bereit für beruflichen Aufstieg gewesen. Erstellen Sie Kopien von Ihren letzten Bewertungen und machen Sie sich Notizen über die Firma Verbesserungen, die Sie in Ihre aktuelle Position implementiert haben. Wenn Umsatz in Ihrer Abteilung, Produktivität steigt und Motivation Ihrer Mitarbeiter auf einem Allzeithoch unter Ihrer Leitung ist, bereit, die darauf hin sein. Dies ist nicht die Zeit, um Ihre Vollendungen--bescheiden werden bereit sein, um Ihre Karriere voranzubringen eigene Horn Blasen.
  2. Haltung zählt so viel wie apt-get. Achten Sie darauf, dass Sie von Management und Mitarbeitern als positiv denken einzelne angesehen werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie hoffen, sich in eine Führungsposition. Menschen in Richtung und sind eher geneigt, hart für einen Chef arbeiten, das ist optimistisch und ermutigend. Stellen Sie eine bewusste Anstrengung, energetische Optimist zu sein.
  3. Beweisen Sie sich in Ihre aktuelle Position, bevor Sie erwarten, eine Förderung zu erhalten. Ihre Erfolgsbilanz wird egal, so bauen einen soliden Ruf selbst harte Arbeit, Verantwortung, Teamarbeit und innovatives Denken. Zu diesem Zweck empfehle ich das effektive Vorgehensweise Become a Rising Star in Ihrer Karriere in 60 Tagen oder weniger - in diesem Handbuch hat zahlreiche Arbeitsplatz und Karriere-Planung, Techniken, Tipps und Strategien, die Ihnen einen Vorteil entschieden werden wenn es Zeit ist zu fordern, dass die Förderung.
  4. how to ask for a promotionMachen einen Termin mit Ihrem Chef, Ihre Promotion zu diskutieren. Nicht an ihre Tür klopfen, bitten um eine Minute ihrer Zeit und erwarten, dass ihre volle Aufmerksamkeit haben. Indem Sie planen einen Zeitblock zu sprechen, können Sie sicher sein, dass ihre Gedanken werden auf Ihr Gespräch und nicht auf welchem Geschäft Sie unterbrochen haben können.
  5. Wenn Sie mit Ihrem Chef begegnen, bereit sein, zu erklären, warum Sie die Förderung verdienen sowie was Sie hoffen, in die neue Position zu erreichen. Ein paar solide Ideen für Unternehmenswachstum und Verbesserungen, und bereit sein zu erklären, wie Sie gehen würde, darum, daß diese Verbesserungen umzusetzen.
  6. Ein Teamplayer sein. Stress, der das wohl des Unternehmens ist Spitze in Ihrem Kopf und Sie der Meinung sind, dass Sie viel zu bieten haben.
  7. Bereit sein, zu zeigen, welche Schritte Sie genommen haben um Sie sich bereit für die Aufgaben der neuen Position. Wenn Sie alle Klassen genommen oder geschäftliche Seminare besucht, seit Ihrem letzten Beförderung, unbedingt nennen.
  8. Hoffnung für das beste, aber auf das Schlimmste vorbereitet sein. Wenn Sie die Förderung verweigert, bitten Sie höflich für einen Grund, wenn man nicht automatisch angeboten wird. Fragen Sie, was Sie tun, um sich im Streit um eine Förderung in der Zukunft zu stellen, und machen sich verpflichtet, die erforderlichen Schritte, um Ihre Karriere voranzubringen. Manchmal sind sogar verdiente Kandidaten nicht gefördert, weil sie, den höchsten Punkt in ihrem Unternehmen möglich erreicht haben. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie bei einer größeren Firma anwenden, um Ihre Karriere auf die nächste Ebene zu bringen.
  9. Dank. Egal, was das Ergebnis Ihrer Tagung sein kann achten Sie darauf, erweitern Ihre Hand für einen Händedruck und danke, dass Ihr Chef für die Gelegenheit zu sprechen. Auch wenn das Treffen eine Förderung für Sie zu diesem Zeitpunkt führen nicht, Sie möchten Ihr Chef einen guten Eindruck--verlassen musst du professionelle und ausgeglichener sein. Wenn Sie die Förderung (gut für Sie!) erhalten, bitten Sie, eine Zeit legen Sie auf die Einzelheiten auszuarbeiten, wenn sie noch nicht ausführlich besprochen worden.

Jetzt wissen Sie, wie eine Stelle-Förderung beantragen. Einstieg in die Arbeit auf Sie Ziel, um euch beweisen, dass Sie qualifiziert für diese Erhöhung sind schwer!









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Sie schon hart arbeiten und das Gefühl, dass Sie bereit sind, einen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen. Es ist Zeit für eine Promotion zu Fragen.

Auf jeden Fall ich kann nicht sagen, wie die Schmetterlinge im Bauch zu Regeln, aber ich kann Ihnen ein paar Hinweise wie Sie die Förderung beantragen:

  1. Bevor Sie nähern sich Ihr Arbeitgeber tun ein wenig Vorbereitung. Dokumentation von Ihren Leistungen hilft Ihnen zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für die Gesellschaft und bereit für beruflichen Aufstieg gewesen. Erstellen Sie Kopien von Ihren letzten Bewertungen und machen Sie sich Notizen über die Firma Verbesserungen, die Sie in Ihre aktuelle Position implementiert haben. Wenn Umsatz in Ihrer Abteilung, Produktivität steigt und Motivation Ihrer Mitarbeiter auf einem Allzeithoch unter Ihrer Leitung ist, bereit, die darauf hin sein. Dies ist nicht die Zeit, um Ihre Vollendungen--bescheiden werden bereit sein, um Ihre Karriere voranzubringen eigene Horn Blasen.
  2. Haltung zählt so viel wie apt-get. Achten Sie darauf, dass Sie von Management und Mitarbeitern als positiv denken einzelne angesehen werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie hoffen, sich in eine Führungsposition. Menschen in Richtung und sind eher geneigt, hart für einen Chef arbeiten, das ist optimistisch und ermutigend. Stellen Sie eine bewusste Anstrengung, energetische Optimist zu sein.
  3. Beweisen Sie sich in Ihre aktuelle Position, bevor Sie erwarten, eine Förderung zu erhalten. Ihre Erfolgsbilanz wird egal, so bauen einen soliden Ruf selbst harte Arbeit, Verantwortung, Teamarbeit und innovatives Denken. Zu diesem Zweck empfehle ich das effektive Vorgehensweise Become a Rising Star in Ihrer Karriere in 60 Tagen oder weniger - in diesem Handbuch hat zahlreiche Arbeitsplatz und Karriere-Planung, Techniken, Tipps und Strategien, die Ihnen einen Vorteil entschieden werden wenn es Zeit ist zu fordern, dass die Förderung.
  4. how to ask for a promotionMachen einen Termin mit Ihrem Chef, Ihre Promotion zu diskutieren. Nicht an ihre Tür klopfen, bitten um eine Minute ihrer Zeit und erwarten, dass ihre volle Aufmerksamkeit haben. Indem Sie planen einen Zeitblock zu sprechen, können Sie sicher sein, dass ihre Gedanken werden auf Ihr Gespräch und nicht auf welchem Geschäft Sie unterbrochen haben können.
  5. Wenn Sie mit Ihrem Chef begegnen, bereit sein, zu erklären, warum Sie die Förderung verdienen sowie was Sie hoffen, in die neue Position zu erreichen. Ein paar solide Ideen für Unternehmenswachstum und Verbesserungen, und bereit sein zu erklären, wie Sie gehen würde, darum, daß diese Verbesserungen umzusetzen.
  6. Ein Teamplayer sein. Stress, der das wohl des Unternehmens ist Spitze in Ihrem Kopf und Sie der Meinung sind, dass Sie viel zu bieten haben.
  7. Bereit sein, zu zeigen, welche Schritte Sie genommen haben um Sie sich bereit für die Aufgaben der neuen Position. Wenn Sie alle Klassen genommen oder geschäftliche Seminare besucht, seit Ihrem letzten Beförderung, unbedingt nennen.
  8. Hoffnung für das beste, aber auf das Schlimmste vorbereitet sein. Wenn Sie die Förderung verweigert, bitten Sie höflich für einen Grund, wenn man nicht automatisch angeboten wird. Fragen Sie, was Sie tun, um sich im Streit um eine Förderung in der Zukunft zu stellen, und machen sich verpflichtet, die erforderlichen Schritte, um Ihre Karriere voranzubringen. Manchmal sind sogar verdiente Kandidaten nicht gefördert, weil sie, den höchsten Punkt in ihrem Unternehmen möglich erreicht haben. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie bei einer größeren Firma anwenden, um Ihre Karriere auf die nächste Ebene zu bringen.
  9. Dank. Egal, was das Ergebnis Ihrer Tagung sein kann achten Sie darauf, erweitern Ihre Hand für einen Händedruck und danke, dass Ihr Chef für die Gelegenheit zu sprechen. Auch wenn das Treffen eine Förderung für Sie zu diesem Zeitpunkt führen nicht, Sie möchten Ihr Chef einen guten Eindruck--verlassen musst du professionelle und ausgeglichener sein. Wenn Sie die Förderung (gut für Sie!) erhalten, bitten Sie, eine Zeit legen Sie auf die Einzelheiten auszuarbeiten, wenn sie noch nicht ausführlich besprochen worden.

Jetzt wissen Sie, wie eine Stelle-Förderung beantragen. Einstieg in die Arbeit auf Sie Ziel, um euch beweisen, dass Sie qualifiziert für diese Erhöhung sind schwer!


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