Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt oder benachteiligt zu oft-Datei Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber Personalabteilung. Menschen schreiben HR-Beschwerde-Briefe müssen klar und deutlich feststellen, dass Ihre Beschwerden, wenn Sie wollen, dass die Unternehmen, um Ihre Bedenken auszuräumen. Die meisten HR-Abteilungen müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde in schriftlicher form. Schriftliche Aufzeichnungen helfen beiden Seiten, wenn Angelegenheiten eskalieren und vor Gericht enden. Mündliche Beschwerden sind schwieriger zu behandeln und Menschen, die nur meckern mündlich Gefahr laufen, von Ihrem Arbeitgeber ignorierte Ihre Bedenken.
Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt oder benachteiligt zu oft-Datei Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber Personalabteilung. Menschen schreiben HR-Beschwerde-Briefe müssen klar und deutlich feststellen, dass Ihre Beschwerden, wenn Sie wollen, dass die Unternehmen, um Ihre Bedenken auszuräumen. Die meisten HR-Abteilungen müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde in schriftlicher form. Schriftliche Aufzeichnungen helfen beiden Seiten, wenn Angelegenheiten eskalieren und vor Gericht enden. Mündliche Beschwerden sind schwieriger zu behandeln und Menschen, die nur meckern mündlich Gefahr laufen, von Ihrem Arbeitgeber ignoriert Ihre Anliegen.
- Melden Sie sich an Ihrem computer und öffnen Sie ein Textverarbeitungs-Programm. Handschriftliche HR-Beschwerden unprofessionell und sind oft schwer zu Lesen. Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, E-Mail und Telefonnummer an der Spitze der Seite. Weiter unten auf der Seite Liste der Unternehmen name und Adresse und darunter geben Sie das Datum. Adresse den Brief 'To Whom It May Concern.'
- Schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung Absatz detailliert die Art Ihrer Beschwerde. Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert worden zu sein, geben Sie die Art der Diskriminierung, die Sie erlitten haben. Name der Person oder Personen, die den Fokus Ihrer Beschwerde. Wenn Sie unzufrieden mit der Allgemeinen Unternehmenspolitik, insbesondere die Erwähnung der Richtlinie und, falls zutreffend, das Datum an dem es in Kraft trat.
- Schreiben Sie den Hauptteil des Briefes wie eine Erzählung, einschließlich der Sequenz von Ereignissen, die Ihren Höhepunkt in Ihrem Beschwerde-Brief. Nennung konkreter Datumsangaben in der Reihenfolge und Handlungen von sich selbst und andere, die relevant für Ihre Beschwerde.
- Schließen Sie Ihren Brief mit der Erklärung der Aktion, die Sie fühlen sich die HR-Abteilung übernehmen sollte. Wenn Sie möchten, eine interne überweisung oder eine Mediations-Sitzung mit Ihrem Chef, müssen Sie erwähnen, dass in dem Brief. Danke, dass der Leser im Voraus um Ihre Anliegen. Ende mit einem entsprechenden Zeichen-off wie 'mit freundlichen GRÜßEN' oder 'Regards.' Drucken Sie zwei Kopien des Briefes, eine für die Personalabteilung und eine für Ihre eigenen Aufzeichnungen.
- Senden Sie Ihren Brief oder geben es persönlich an einen Vertreter der Personalabteilung. Zusammen mit dem Brief, bieten die HR-Vertreter mit Kopien der unterstützenden Dokumente wie E-Mails, memos oder Gehaltsabrechnung.
Tipps & Warnungen
- Der Equal Employment Opportunity Kommission behandelt Beschwerden von der Arbeit Diskriminierungen auf Bundesebene. Arbeitgeber mit 15 oder mehr, die Mitarbeiter müssen sich an Bundes-anti-Diskriminierungs-Gesetze. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht eine Beschwerde, die sich auf eine überdachte form der Diskriminierung, können Sie die Datei ein EEOC Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach der diskriminierenden Handlung Auftritt. Die EEOC untersucht Fälle von Diskriminierung im Zusammenhang mit körperlicher oder geistiger Behinderung, Alter, Farbe, Rasse, religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Viele Staaten haben auch anti-Diskriminierungs-Gesetze.
Gewusst wie: schreiben Sie eine Beschwerde an die Personalabteilung
Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt oder benachteiligt zu oft-Datei Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber Personalabteilung. Menschen schreiben HR-Beschwerde-Briefe müssen klar und deutlich feststellen, dass Ihre Beschwerden, wenn Sie wollen, dass die Unternehmen, um Ihre Bedenken auszuräumen. Die meisten HR-Abteilungen müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde in schriftlicher form. Schriftliche Aufzeichnungen helfen beiden Seiten, wenn Angelegenheiten eskalieren und vor Gericht enden. Mündliche Beschwerden sind schwieriger zu behandeln und Menschen, die nur meckern mündlich Gefahr laufen, von Ihrem Arbeitgeber ignorierte Ihre Bedenken.
Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt oder benachteiligt zu oft-Datei Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber Personalabteilung. Menschen schreiben HR-Beschwerde-Briefe müssen klar und deutlich feststellen, dass Ihre Beschwerden, wenn Sie wollen, dass die Unternehmen, um Ihre Bedenken auszuräumen. Die meisten HR-Abteilungen müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde in schriftlicher form. Schriftliche Aufzeichnungen helfen beiden Seiten, wenn Angelegenheiten eskalieren und vor Gericht enden. Mündliche Beschwerden sind schwieriger zu behandeln und Menschen, die nur meckern mündlich Gefahr laufen, von Ihrem Arbeitgeber ignoriert Ihre Anliegen.
- Melden Sie sich an Ihrem computer und öffnen Sie ein Textverarbeitungs-Programm. Handschriftliche HR-Beschwerden unprofessionell und sind oft schwer zu Lesen. Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, E-Mail und Telefonnummer an der Spitze der Seite. Weiter unten auf der Seite Liste der Unternehmen name und Adresse und darunter geben Sie das Datum. Adresse den Brief 'To Whom It May Concern.'
- Schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung Absatz detailliert die Art Ihrer Beschwerde. Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert worden zu sein, geben Sie die Art der Diskriminierung, die Sie erlitten haben. Name der Person oder Personen, die den Fokus Ihrer Beschwerde. Wenn Sie unzufrieden mit der Allgemeinen Unternehmenspolitik, insbesondere die Erwähnung der Richtlinie und, falls zutreffend, das Datum an dem es in Kraft trat.
- Schreiben Sie den Hauptteil des Briefes wie eine Erzählung, einschließlich der Sequenz von Ereignissen, die Ihren Höhepunkt in Ihrem Beschwerde-Brief. Nennung konkreter Datumsangaben in der Reihenfolge und Handlungen von sich selbst und andere, die relevant für Ihre Beschwerde.
- Schließen Sie Ihren Brief mit der Erklärung der Aktion, die Sie fühlen sich die HR-Abteilung übernehmen sollte. Wenn Sie möchten, eine interne überweisung oder eine Mediations-Sitzung mit Ihrem Chef, müssen Sie erwähnen, dass in dem Brief. Danke, dass der Leser im Voraus um Ihre Anliegen. Ende mit einem entsprechenden Zeichen-off wie 'mit freundlichen GRÜßEN' oder 'Regards.' Drucken Sie zwei Kopien des Briefes, eine für die Personalabteilung und eine für Ihre eigenen Aufzeichnungen.
- Senden Sie Ihren Brief oder geben es persönlich an einen Vertreter der Personalabteilung. Zusammen mit dem Brief, bieten die HR-Vertreter mit Kopien der unterstützenden Dokumente wie E-Mails, memos oder Gehaltsabrechnung.
Tipps & Warnungen
- Der Equal Employment Opportunity Kommission behandelt Beschwerden von der Arbeit Diskriminierungen auf Bundesebene. Arbeitgeber mit 15 oder mehr, die Mitarbeiter müssen sich an Bundes-anti-Diskriminierungs-Gesetze. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht eine Beschwerde, die sich auf eine überdachte form der Diskriminierung, können Sie die Datei ein EEOC Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach der diskriminierenden Handlung Auftritt. Die EEOC untersucht Fälle von Diskriminierung im Zusammenhang mit körperlicher oder geistiger Behinderung, Alter, Farbe, Rasse, religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Viele Staaten haben auch anti-Diskriminierungs-Gesetze.
Gewusst wie: schreiben Sie eine Beschwerde an die Personalabteilung
By Wiezutun
Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt oder benachteiligt zu oft-Datei Beschwerden mit Ihrem Arbeitgeber Personalabteilung. Menschen schreiben HR-Beschwerde-Briefe müssen klar und deutlich feststellen, dass Ihre Beschwerden, wenn Sie wollen, dass die Unternehmen, um Ihre Bedenken auszuräumen. Die meisten HR-Abteilungen müssen die Mitarbeiter eine Beschwerde in schriftlicher form. Schriftliche Aufzeichnungen helfen beiden Seiten, wenn Angelegenheiten eskalieren und vor Gericht enden. Mündliche Beschwerden sind schwieriger zu behandeln und Menschen, die nur meckern mündlich Gefahr laufen, von Ihrem Arbeitgeber ignorierte Ihre Bedenken.
