S-Konzerne sind eine einzigartige Art von Wirtschaftseinheit, die ähnlich wie eine Einzelfirma oder Partnerschaft plus Unternehmensschutz organisatorische Funktionen kombiniert. Das Unternehmen betreibt im Wesentlichen als ein Unternehmen, aber zum Jahresende Gewinne und Verluste durch an die Aktionäre und werden als individuelle Einkommensteuer Elemente behandelt. Dies bedeutet, dass die Unternehmen selbst nicht zahlt Körperschaftssteuer, wodurch die Doppelbesteuerung, die regelmäßige C Corporation Strukturen unattraktiv macht. Ein weiteres einzigartiges Merkmal ist die Fähigkeit für Aktionäre Ausschüttungen des Gewinns zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten.
S Konzerne sind eine einzigartige Art von Unternehmen, das verbindet organisatorische Funktionen ähnlich wie eine Einzelfirma oder Personengesellschaft, plus corporate-Schutz. Die Einheit arbeitet im wesentlichen als eine Aktiengesellschaft, aber am Jahresende Gewinne und Verluste passieren, um Aktionäre und behandelt werden, als die individuellen Einkommen-Steuer-Elemente. Dies bedeutet, dass die Unternehmen selbst nicht Körperschaftsteuer zahlen, damit die Beseitigung der Doppelbesteuerung, so dass ein normales C-corporation Strukturen unattraktiv. Ein weiteres einzigartiges feature ist die Möglichkeit für die Gesellschafter erhalten Ausschüttungen von Gewinn zusätzlich zum regulären Gehalt.
Gehalt
- S corporation Offiziere müssen ein Gehalt beziehen. Die Entschädigung muss nicht gleich einen bestimmten Betrag, sondern einen Betrag, der ist normal für die Dienste, die ein Offizier bietet das Unternehmen. Gehalt Beträge können schwanken, wie das Unternehmen wächst. Ist es normal, für einen Offizier zu erhalten, eine minimale Gehalt in der Anfangsphase eines Unternehmens ist Wachstum und Fortschritt auf ein höheres Gehalt im späteren Jahren. Officer Gehälter unterliegen einer regelmäßigen Bundes-Einkommen, Soziale Sicherheit und Medicare Steuern. Eine W-2 Mitarbeiter -, S-corporation-Offiziere haben eine einfachere Zeit, Nachweis von Einkommen für den persönlichen finanziellen Gründen. Darüber hinaus erhält das Unternehmen den nutzen der Abzug der Gehälter und Steuern gezahlt im Namen eines Offiziers, der als Betriebsausgaben.
Distributionen
- Verteilungen des Gewinns an die Aktionäre sind nicht im Lieferumfang enthalten Gehaltszahlung und unterliegen nicht der Lohnsteuer. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Verteilungen, die einem Offizier erhalten, jedoch ist die IRS warnt, dass die übermäßige Distributionen werden als Einkommen behandelt und als Entschädigung unterliegt der Lohnsteuer. Zum Beispiel, wenn ein Offizier erhält 8.000 US-Dollar Jahresgehalt und $75.000 in Distributionen die Distributionen werden als übermäßig in Bezug auf das Gehalt. Viele Steuerberater empfehlen, dass Ausschüttungen nicht mehr als 40 Prozent der ein Offizier der S corporation Gehalt. Da die IRS nicht bestätigen, ein prozentualer Schwellenwert, besprechen eine vernünftige Figur mit Ihrem Steuerberater.
Steuerliche Vorteile
- Eine riesige steuerliche Vorteile von S-corporation-Distributionen ist, dass die Ausschüttungen sind Betriebsausgaben. Verteilung der Beträge abgezogen, die von der Firma Bruttoeinkommens, reduziert die Netto-Einkommen der S corporation. Weil S-corporation-Nettogewinn ist der Betrag, den transfers an die Aktionäre auf der individuellen Ebene, können Aktionäre im wesentlichen erhalten Verteilung der Einkommensteuer frei. Wenn Distributionen werden nicht genommen und die S-corporation realisiert einen Netto-Gewinn am Ende des Jahres die Aktionäre zahlen Einkommensteuer auf den Betrag. Manchmal ist es vorteilhaft, zu überprüfen corporate financial statements, kurz bevor das Jahr endet. Ihr Steuerberater kann Sie beraten, möglichen Reingewinn und ob eine Gewinnausschüttung vor Ende des Jahres ist am besten.
Besondere Überlegungen
- Viele S-corporation Aktionäre sind angezogen die Steuerersparnis die S-corporation Struktur bietet, aber einige überlegungen, die gemacht werden müssen. Wenn ein Offizier der corporation möchte, um einen Vermögenswert zu erwerben, erfordert die Finanzierung (wie ein Haus), es ist günstiger zu erhalten ein höheres Gehalt statt der überschüssige Distributionen. Dies möglicherweise nicht so viele steuerliche Vorteile, aber da Distributionen erscheinen nicht als Einkommen auf eine 1040-Steuererklärung, ein Offizier kann eine schwierige Zeit beweisen Einkommen, wenn das Einkommen nicht gemeldet auf einzelne Dokumente. Zusätzlich, wird die S-corporation muss Ihre Kreditvergabe Bedürfnisse. Wenn das Unternehmen rechnet Beantragung eines Darlehens, es ist günstiger für die bank, um zu sehen, Unternehmensgewinne. In diesem Fall, ein S-corporation kann nicht verteilen wollen all seinen Gewinn an die Aktionäre.
S Corp Verteilung Vs. Gehalt
S-Konzerne sind eine einzigartige Art von Wirtschaftseinheit, die ähnlich wie eine Einzelfirma oder Partnerschaft plus Unternehmensschutz organisatorische Funktionen kombiniert. Das Unternehmen betreibt im Wesentlichen als ein Unternehmen, aber zum Jahresende Gewinne und Verluste durch an die Aktionäre und werden als individuelle Einkommensteuer Elemente behandelt. Dies bedeutet, dass die Unternehmen selbst nicht zahlt Körperschaftssteuer, wodurch die Doppelbesteuerung, die regelmäßige C Corporation Strukturen unattraktiv macht. Ein weiteres einzigartiges Merkmal ist die Fähigkeit für Aktionäre Ausschüttungen des Gewinns zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten.
S Konzerne sind eine einzigartige Art von Unternehmen, das verbindet organisatorische Funktionen ähnlich wie eine Einzelfirma oder Personengesellschaft, plus corporate-Schutz. Die Einheit arbeitet im wesentlichen als eine Aktiengesellschaft, aber am Jahresende Gewinne und Verluste passieren, um Aktionäre und behandelt werden, als die individuellen Einkommen-Steuer-Elemente. Dies bedeutet, dass die Unternehmen selbst nicht Körperschaftsteuer zahlen, damit die Beseitigung der Doppelbesteuerung, so dass ein normales C-corporation Strukturen unattraktiv. Ein weiteres einzigartiges feature ist die Möglichkeit für die Gesellschafter erhalten Ausschüttungen von Gewinn zusätzlich zum regulären Gehalt.
Gehalt
- S corporation Offiziere müssen ein Gehalt beziehen. Die Entschädigung muss nicht gleich einen bestimmten Betrag, sondern einen Betrag, der ist normal für die Dienste, die ein Offizier bietet das Unternehmen. Gehalt Beträge können schwanken, wie das Unternehmen wächst. Ist es normal, für einen Offizier zu erhalten, eine minimale Gehalt in der Anfangsphase eines Unternehmens ist Wachstum und Fortschritt auf ein höheres Gehalt im späteren Jahren. Officer Gehälter unterliegen einer regelmäßigen Bundes-Einkommen, Soziale Sicherheit und Medicare Steuern. Eine W-2 Mitarbeiter -, S-corporation-Offiziere haben eine einfachere Zeit, Nachweis von Einkommen für den persönlichen finanziellen Gründen. Darüber hinaus erhält das Unternehmen den nutzen der Abzug der Gehälter und Steuern gezahlt im Namen eines Offiziers, der als Betriebsausgaben.
Distributionen
- Verteilungen des Gewinns an die Aktionäre sind nicht im Lieferumfang enthalten Gehaltszahlung und unterliegen nicht der Lohnsteuer. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Verteilungen, die einem Offizier erhalten, jedoch ist die IRS warnt, dass die übermäßige Distributionen werden als Einkommen behandelt und als Entschädigung unterliegt der Lohnsteuer. Zum Beispiel, wenn ein Offizier erhält 8.000 US-Dollar Jahresgehalt und $75.000 in Distributionen die Distributionen werden als übermäßig in Bezug auf das Gehalt. Viele Steuerberater empfehlen, dass Ausschüttungen nicht mehr als 40 Prozent der ein Offizier der S corporation Gehalt. Da die IRS nicht bestätigen, ein prozentualer Schwellenwert, besprechen eine vernünftige Figur mit Ihrem Steuerberater.
Steuerliche Vorteile
- Eine riesige steuerliche Vorteile von S-corporation-Distributionen ist, dass die Ausschüttungen sind Betriebsausgaben. Verteilung der Beträge abgezogen, die von der Firma Bruttoeinkommens, reduziert die Netto-Einkommen der S corporation. Weil S-corporation-Nettogewinn ist der Betrag, den transfers an die Aktionäre auf der individuellen Ebene, können Aktionäre im wesentlichen erhalten Verteilung der Einkommensteuer frei. Wenn Distributionen werden nicht genommen und die S-corporation realisiert einen Netto-Gewinn am Ende des Jahres die Aktionäre zahlen Einkommensteuer auf den Betrag. Manchmal ist es vorteilhaft, zu überprüfen corporate financial statements, kurz bevor das Jahr endet. Ihr Steuerberater kann Sie beraten, möglichen Reingewinn und ob eine Gewinnausschüttung vor Ende des Jahres ist am besten.
Besondere Überlegungen
- Viele S-corporation Aktionäre sind angezogen die Steuerersparnis die S-corporation Struktur bietet, aber einige überlegungen, die gemacht werden müssen. Wenn ein Offizier der corporation möchte, um einen Vermögenswert zu erwerben, erfordert die Finanzierung (wie ein Haus), es ist günstiger zu erhalten ein höheres Gehalt statt der überschüssige Distributionen. Dies möglicherweise nicht so viele steuerliche Vorteile, aber da Distributionen erscheinen nicht als Einkommen auf eine 1040-Steuererklärung, ein Offizier kann eine schwierige Zeit beweisen Einkommen, wenn das Einkommen nicht gemeldet auf einzelne Dokumente. Zusätzlich, wird die S-corporation muss Ihre Kreditvergabe Bedürfnisse. Wenn das Unternehmen rechnet Beantragung eines Darlehens, es ist günstiger für die bank, um zu sehen, Unternehmensgewinne. In diesem Fall, ein S-corporation kann nicht verteilen wollen all seinen Gewinn an die Aktionäre.
S Corp Verteilung Vs. Gehalt
By Wiezutun
S-Konzerne sind eine einzigartige Art von Wirtschaftseinheit, die ähnlich wie eine Einzelfirma oder Partnerschaft plus Unternehmensschutz organisatorische Funktionen kombiniert. Das Unternehmen betreibt im Wesentlichen als ein Unternehmen, aber zum Jahresende Gewinne und Verluste durch an die Aktionäre und werden als individuelle Einkommensteuer Elemente behandelt. Dies bedeutet, dass die Unternehmen selbst nicht zahlt Körperschaftssteuer, wodurch die Doppelbesteuerung, die regelmäßige C Corporation Strukturen unattraktiv macht. Ein weiteres einzigartiges Merkmal ist die Fähigkeit für Aktionäre Ausschüttungen des Gewinns zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten.
