Eine Kompetenz-Anweisung für einen Lebenslauf schreiben

Eine Kompetenz-Anweisung für einen Lebenslauf schreiben

Eine Kompetenz-Anweisung für einen Lebenslauf schreiben : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Bau eines kompetenzorientierten Lebenslaufs können Sie selbst festlegen, abgesehen von anderen Bewerbern. Studien haben gezeigt, dass Bewerber kompetenzorientierten Lebensläufe verwenden ihre Chancen erhalten ein Interview um 30 % zu erhöhen. Einschließlich der Kompetenz-Anweisungen in Ihrem Lebenslauf ist der beste Weg, um Ihre Eignung für die Position zu präsentieren, wie Sie sich bewerben. Es erlaubt Ihnen, deutlich vor dem Arbeitgeber positionieren sich durch bietet Ihnen die Möglichkeit, richten Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf die Bedürfnisse des Unternehmens.

Kompetenz-Anweisungen sind präzise Konten von Situationen, die dem Antragsteller Fähigkeiten, Haltungen und Leistungen relevant für den Job derzeit beantragt zu porträtieren. Dieser Artikel bietet Ihnen einfache Tipps zur wirksamen Kompetenz-Anweisungen, um Ihnen helfen, Ihre Chancen in Ihren gewünschten Job Aufbauschung erhöhen zusammengestellt.

• Anlegen einer Liste Ihrer Fähigkeiten. Prozess mit Introspektion starten. Bewerten Sie die Erfahrungen und Schulungen, die Sie in Ihre letzten Aufträge erlangt haben. Stellen Sie eine umfassende Liste aller arbeitsbedingten und verhaltensbezogenen Kompetenzen, die Sie besitzen. Dies gibt Ihnen eine klare Perspektive über sich, die Bereitstellung von integrierter Materials in Ihren Anweisungen zu präsentieren.
• Dauern, bis der Stellenausschreibung verstehen. Stellengesuche Anzeigen besitzen reichhaltige Information über was der Arbeitgeber sucht. Durchlaufen Sie die Qualifikationen und Kompetenzen, die die Position erfordert. Werden Sie auf der Suche nach Adjektiven, die im Zusammenhang mit Verhalten, Haltung und Arbeitsmoral. Beachten Sie diese Dinge und halte sie schriftlich Ihre Anweisungen.
• Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position ausrichten. Fahren Sie über die Liste Ihrer Fähigkeiten und Anforderungen der Position. Korrelieren Fähigkeiten, die der Arbeitgeber Nachfrage zu beantworten und präsentieren ihnen in Kürze direkte Anweisungen. Versuchen Sie, einige der am häufigsten verwendeten Qualitäten von Arbeitgebern wie mit Initiative und Begeisterung, ein scharfes Auge für Details, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit unter Druck und die Fähigkeit, in einem Team arbeiten gewünscht zu betonen.
• Einschließen bestimmte Situationen und Leistungen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kompetenz-Anweisungen mit messbaren Leistungen sichern. Gliedern Sie die Situation oder das Problem Sie Ihre Kompetenzen übt und geben Sie Informationen über das Ergebnis. Verwenden Sie starke Verben, die den direkten Beitrag Ihre Kompetenzen erwerben die Erreichung implizieren. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und zeigen, dass Sie ergebnisorientiert sind.
• Ihre Anweisungen sorgfältig lektoriert. Sicherzustellen Sie, dass es keine Fehler in Ihrer Kompetenz-Anweisungen. Überprüfen Sie für häufige Fehler in Rechtschreibung, Grammatik und Formatierung. Lesen Sie Ihre Aussagen laut, um sicherzustellen, dass der Satzbau nicht umständlich ist und leicht verständlich ist. Ihre Aussagen sollte aufrichtig und professionell aber nicht zu schwer sein.

Wenn Sie eine harte Zeit, erkennen Ihre Kompetenzen haben, hier sind einige gemeinsamen Etiketten Sie können: Ergebnisse und Serviceorientierung, konzeptionelle und analytische denken, Projektmanagement, Teamfähigkeit, organisatorische Bewusstsein, Führung, Präsentation und Kommunikationsfähigkeit.

Kompetenz-Anweisungen schreiben ist wie eine Marke für sich selbst erstellen. Diese Aussagen, so kurz wie sie sind, wortgewandt präsentiert eine Zusammenfassung der Qualität Ihrer über-All als Antragsteller. Hetzen Sie nicht diese Aussagen zu konstruieren, da sie letztlich das Ergebnis der Anwendung feststellen können.