Schalten Sie eine Bewerbungs

Schalten Sie eine Bewerbungs

Schalten Sie eine Bewerbungs : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Es ist nicht leicht zu einem Bewerbungs ausschlagen. Sie waren selbst einmal ein Bewerbungs und Sie wissen, wie viel Aufwand die Klägerin ausgeübt hat, um seine Bewerbungsschreiben verfassen und seinen Lebenslauf zu konstruieren. Aber wie sie sagen, 'jemand hat den Job zu tun'.

Um eine Bewerbungs ausschlagen, sind hier einige nützliche Tipps:

1. Die Bewerbungs mitteilen, dass Sie ihn mieten können nicht entscheiden. Das Schlimmste, was Sie, um der Person tun können ist Brei herumreden und machen ihm glauben, dass Sie noch ihn für den Job in Betracht, die er ziehen um bewirbt. Geben Sie nicht ihm falsche Hoffnungen wie Sie gerade hinzufügen Beleidigung der Verletzung oder Beregnung Salz in eine offene Wunde durch halten ihn für nichts in der Luft hängen. Sag ihm geradezu, aber höflich und respektvoll.
2. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für seine Anwendung. Sagen Sie die Bewerbungs, dass Sie glücklich sind, dass er Interesse zeigt, mit Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Gehen Sie gleich auf den Punkt und sagen: 'Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und für Interesse mit uns zusammenzuarbeiten. Aber es ist nur bedauerlich, es gibt so viele andere, die sich für den Job beworben haben und wie Sie sehen können gibt es starke Konkurrenz nur für diesen bestimmten Auftrag. Tut mir leid zu sagen, aber es stellt sich heraus, es gibt ein paar andere besser qualifizieren für das zur Verfügung stellen
3. Wie Sie ihn ablehnen, sage ihm, dass er nicht der einzige ist, die ein Ablehnungsschreiben erhalten.
4. Informieren Sie die Bewerbungs, sollte es eine Zeit, wenn das Unternehmen seine Dienste brauchen, wird, kommen, er wird sofort kontaktiert werden und dass vielleicht er mit Ihnen arbeiten können, wenn er noch verfügbar ist.
5. Beleidigen Sie die Bewerbungs nicht. Egal wie nicht qualifiziert er für die Position ist sag nicht es sein Gesicht.
6. Senden Sie einen Brief der Ablehnung, die gut geschrieben ist, subtil, aber direkte. Geben Sie in dem Schreiben, dass Ihr Unternehmen nur eine begrenzte Anzahl von Bewerbern anstellen kann und dass Sie nicht seinen Dienst zu diesem Zeitpunkt benötigen. Sag ihm auch, dass Sie sein Profil halten und wieder zur späteren Referenz für den Fall, dass eine Zeit kommen wird, wenn Sie ihn für die Position anstellen können, was er beantragt.
7. Geben Sie ihm Ratschläge. Sagen Sie höflich, dass seinen Lebenslauf verbessert werden muss oder dass er zusätzliche Maßeinheiten in bestimmten Fachgebieten, seine Chance auf Beschäftigung zu erhöhen werden sollte.
8. Ermutigen Sie ihn, seine Anwendung auf andere Unternehmen zu senden. Empfehlen Sie Unternehmen, die auch Menschen besetzen bestimmte Positionen mit der gleichen Beschreibung wie die Arbeit, die er um in Ihrem Unternehmen bewirbt bedürfen.

Es ist ratsam, dass Sie die Anwendung und den Lebenslauf des Bewerbers Stelle halten. Für mögliche Beschäftigung oder Empfehlungen können Sie den Datensatz in der Zukunft. Allerdings lehnte Sie ab, die Möglichkeit, dass Sie seine Dienste in der Zukunft möglicherweise nicht vollständig schließen.