Eine Konfliktlösung gewinnen zu verhandeln


Fühlen Sie sich gut, wenn Sie andere Menschen ausgenutzt haben? Was passiert, wenn Sie von anderen Leuten ausgenutzt worden haben? Erstere wird stolz entwickeln, während letztere niedriger Selbstachtung entwickeln wird. Beide werden entweder Ihren Wert oder Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigt. Also machen nicht am Ende, die verlieren-Gewinner-Situation jeder glücklich. Sie können, die in etwas annehmbar für beide Konfliktparteien aktivieren mit dem Ziel einer Win-Win-Situation auf eine Verhandlung.

Verhandlungen für eine Win-Win-Auflösung kann schwierig sein, wenn die beiden Parteien nicht bereit sind, zivilrechtlich zu sprechen. Sobald die Bereitschaft zu verhandeln erreicht ist, ist es Zeit, die beide Parteien auf die Verhandlung vorbereiten.

Es gibt bestimmte Faktoren müssen Sie überlegen, bei der Vorbereitung. Dies sind:

  • Ziele. Was willst du und was will die andere Partei? Beide Ihre Ziele klar also wissen Sie wo zu erfüllen.
  • Bekommen und verschenkt. Was sind die Dinge, die Sie und die andere Partei erhalten möchten und die Dinge, die Sie beide bereit zu verschenken? Diese Dinge verwenden Sie wann kommt mit die beste Win-Win-Situation zur Lösung des Konflikts.
  • Erwartung. Was sind Ihre Erwartungen für die Verhandlung? Ehrlich, Sie werde entweder zustimmen oder nicht an den Verhandlungen. Dies kann nicht so gut ausfallen oder möglicherweise gerade Recht erweisen. Beide Parteien wollen das beste natürlich achten Sie darauf, Uneinigkeit zu antizipieren.
  • Einen Plan B. In Zeiten der Uneinigkeit Was sind Ihre alternativen? Sie sollten einen Plan B haben, für den Fall, dass eine Verhandlung mit der anderen Partei nicht so gut ausgehen wird.
  • Risiken. Was sind die möglichen Risiken mit dem Angebot gewinnen? Obwohl es eine 'Win-Win' genannt hat, hat es noch nicht das ideale Ziel, das Sie erreichen wollen. Das ist okay, wenn das für Sie akzeptabel sein wird. Aber akzeptieren, benötigen Sie, einige Dinge zu riskieren. Die andere Partei haben zum Risiko, zu.

Halten Sie alles im Auge, bei der Vorbereitung für die Verhandlung. Vergessen Sie nicht, alle diese während der Verhandlung in Betracht zu ziehen.

Es ist wichtig, dass beide Parteien den Wunsch haben, die Beilegung des Konflikts und kommen mit einer Auflösung, dass beide profitieren. Emotionalen Ausbruch sollte vermieden werden, da wird emotionale Gründe täuscht. Bei der Aushandlung müssen Sie mehr rational als emotional sein. Aber dies bedeutet nicht, dass Sie über menschliche Emotionen vergessen sollte.

Zudem wird die andere Person erwarten, dass Sie, etwas für ihn aufgeben werden, seine Ziele zu erreichen. Wenn das der Fall ist, sollten Sie die Nachfrage etwas zu kompensieren, die Sache, die Sie aufgeben. Das nennt man das Risiko der anderen Partei.

Nun, wenn die andere Partei das Risiko bei Bedarf vereinbaren nehmen kann nicht, dann bitte ihn, etwas aufgeben, so dass Sie Ihre Ziele erreichen können. Wie üblich, sollte diese Person etwas kompensiert werden, was er aufgeben wird. Dies sollte für Sie und die andere Partei angenehm sein.

Nun, wie willst du wissen, wenn Sie einen Gewinn geeinigt haben? Sowohl der sollten Sie spüren, dass Sie irgendwie in der Vereinbarung gewonnen. Möglicherweise nicht erforderlich, der Sie Ihr Ziel erreicht, aber am wenigsten, beide von bekam Sie etwas nützlich.









Eine Konfliktlösung gewinnen zu verhandeln


Eine Konfliktlösung gewinnen zu verhandeln : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Fühlen Sie sich gut, wenn Sie andere Menschen ausgenutzt haben? Was passiert, wenn Sie von anderen Leuten ausgenutzt worden haben? Erstere wird stolz entwickeln, während letztere niedriger Selbstachtung entwickeln wird. Beide werden entweder Ihren Wert oder Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigt. Also machen nicht am Ende, die verlieren-Gewinner-Situation jeder glücklich. Sie können, die in etwas annehmbar für beide Konfliktparteien aktivieren mit dem Ziel einer Win-Win-Situation auf eine Verhandlung.

Verhandlungen für eine Win-Win-Auflösung kann schwierig sein, wenn die beiden Parteien nicht bereit sind, zivilrechtlich zu sprechen. Sobald die Bereitschaft zu verhandeln erreicht ist, ist es Zeit, die beide Parteien auf die Verhandlung vorbereiten.

Es gibt bestimmte Faktoren müssen Sie überlegen, bei der Vorbereitung. Dies sind:

  • Ziele. Was willst du und was will die andere Partei? Beide Ihre Ziele klar also wissen Sie wo zu erfüllen.
  • Bekommen und verschenkt. Was sind die Dinge, die Sie und die andere Partei erhalten möchten und die Dinge, die Sie beide bereit zu verschenken? Diese Dinge verwenden Sie wann kommt mit die beste Win-Win-Situation zur Lösung des Konflikts.
  • Erwartung. Was sind Ihre Erwartungen für die Verhandlung? Ehrlich, Sie werde entweder zustimmen oder nicht an den Verhandlungen. Dies kann nicht so gut ausfallen oder möglicherweise gerade Recht erweisen. Beide Parteien wollen das beste natürlich achten Sie darauf, Uneinigkeit zu antizipieren.
  • Einen Plan B. In Zeiten der Uneinigkeit Was sind Ihre alternativen? Sie sollten einen Plan B haben, für den Fall, dass eine Verhandlung mit der anderen Partei nicht so gut ausgehen wird.
  • Risiken. Was sind die möglichen Risiken mit dem Angebot gewinnen? Obwohl es eine 'Win-Win' genannt hat, hat es noch nicht das ideale Ziel, das Sie erreichen wollen. Das ist okay, wenn das für Sie akzeptabel sein wird. Aber akzeptieren, benötigen Sie, einige Dinge zu riskieren. Die andere Partei haben zum Risiko, zu.

Halten Sie alles im Auge, bei der Vorbereitung für die Verhandlung. Vergessen Sie nicht, alle diese während der Verhandlung in Betracht zu ziehen.

Es ist wichtig, dass beide Parteien den Wunsch haben, die Beilegung des Konflikts und kommen mit einer Auflösung, dass beide profitieren. Emotionalen Ausbruch sollte vermieden werden, da wird emotionale Gründe täuscht. Bei der Aushandlung müssen Sie mehr rational als emotional sein. Aber dies bedeutet nicht, dass Sie über menschliche Emotionen vergessen sollte.

Zudem wird die andere Person erwarten, dass Sie, etwas für ihn aufgeben werden, seine Ziele zu erreichen. Wenn das der Fall ist, sollten Sie die Nachfrage etwas zu kompensieren, die Sache, die Sie aufgeben. Das nennt man das Risiko der anderen Partei.

Nun, wenn die andere Partei das Risiko bei Bedarf vereinbaren nehmen kann nicht, dann bitte ihn, etwas aufgeben, so dass Sie Ihre Ziele erreichen können. Wie üblich, sollte diese Person etwas kompensiert werden, was er aufgeben wird. Dies sollte für Sie und die andere Partei angenehm sein.

Nun, wie willst du wissen, wenn Sie einen Gewinn geeinigt haben? Sowohl der sollten Sie spüren, dass Sie irgendwie in der Vereinbarung gewonnen. Möglicherweise nicht erforderlich, der Sie Ihr Ziel erreicht, aber am wenigsten, beide von bekam Sie etwas nützlich.


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