Vereinfachte Personalvorsorge können Arbeitgeber Beitrag zur individuellen Rentenkonten für Mitarbeiter mit minimalen administrativen oder Compliance Kosten etabliert. Wie bei jedem qualifizierten Ruhestand zu planen, unterliegen SEP IRAs Bestimmungen in Bezug auf oberen schweren Pläne. Die IRS hält Pläne, die zu Gunsten der Mitarbeiter zu kopflastig zu diskriminieren. Ein kopflastig Plan einzuhalten zusätzliche Anforderungen zu den Steuervergünstigungen-Status verlieren.
kopflastig
- Um festzustellen, ob Ihr SEP IRA ist kopflastig, man muss vergleichen, das Konto-Guthaben für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, um die Kontostände für alle Mitarbeiter. Wenn die Bilanzen für die wichtigsten Mitarbeiter sind mehr als 60 Prozent der Salden für alle Mitarbeiter, es ist diskriminierend. Um zu vermeiden, dass die bevorzugte steuerliche Behandlung gewährt qualifizierten Altersvorsorge, eine diskriminierende SEP muss die Weste bei einer schnelleren rate als Pläne, die nicht kopflastig ist.
SEP IRAs - die Meisten SEP IRAs wird kopflastig, da die Beiträge des Arbeitgebers muss gleich mit Respekt zu Prozent der ersten $205,000 der Entschädigung. Glücklicherweise, wenn Ihr SEP ist kopflastig, die Sie nicht brauchen, um es zu korrigieren, da die Beiträge des Arbeitgebers sofort ausübbar. Top heavy Pläne müssen Weste Beiträge der Arbeitgeber nicht langsamer als 100 Prozent nach 3 Jahren oder 20 Prozent, nach 2 Jahren mit einem Aufpreis von 20 Prozent jedes Jahr nach der zweiten.
Festung - Eigentum des Arbeitgebers Beiträge eines Mitarbeiters Pensionsplan überweisungen durch einen Prozess bekannt als Sperrfrist. Vesting bezieht sich auf das Recht eines Mitarbeiters auf eine Leistung, die jemand anderes zur Verfügung gestellt. Beiträge zu einer SEP Weste sofort, was bedeutet, dass, sobald der Arbeitgeber macht den Beitrag eines Mitarbeiters IRA, es gehört zu den Mitarbeiter, ob Sie wechselt oder bleibt.
- Taste Mitarbeiter - Die IRS legt Definitionen für wer qualifiziert sich als ein Schlüssel-Mitarbeiter bei der Bestimmung, ob ein plan ist kopflastig. Zahlen und Eigenverantwortung sind die wichtigsten bestimmenden Faktoren für die who gilt als ein Schlüssel-Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter, die 5 Prozent oder mehr zählen, als auch diejenigen, die selbst 1 Prozent und jährlich zu zahlen mehr als $150,000. Darüber hinaus nicht-Besitzer) Beamte zahlen mehr als $165.000 Stück jedes Jahr sind Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Die dollar-Grenzen ändern sich jedes Jahr, um Konto für die Anpassungen der Lebenshaltungskosten.
Mein SEP IRA ist kopflastig: Wie korrigiere ich?
Vereinfachte Personalvorsorge können Arbeitgeber Beitrag zur individuellen Rentenkonten für Mitarbeiter mit minimalen administrativen oder Compliance Kosten etabliert. Wie bei jedem qualifizierten Ruhestand zu planen, unterliegen SEP IRAs Bestimmungen in Bezug auf oberen schweren Pläne. Die IRS hält Pläne, die zu Gunsten der Mitarbeiter zu kopflastig zu diskriminieren. Ein kopflastig Plan einzuhalten zusätzliche Anforderungen zu den Steuervergünstigungen-Status verlieren.
kopflastig
- Um festzustellen, ob Ihr SEP IRA ist kopflastig, man muss vergleichen, das Konto-Guthaben für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, um die Kontostände für alle Mitarbeiter. Wenn die Bilanzen für die wichtigsten Mitarbeiter sind mehr als 60 Prozent der Salden für alle Mitarbeiter, es ist diskriminierend. Um zu vermeiden, dass die bevorzugte steuerliche Behandlung gewährt qualifizierten Altersvorsorge, eine diskriminierende SEP muss die Weste bei einer schnelleren rate als Pläne, die nicht kopflastig ist.
SEP IRAs - die Meisten SEP IRAs wird kopflastig, da die Beiträge des Arbeitgebers muss gleich mit Respekt zu Prozent der ersten $205,000 der Entschädigung. Glücklicherweise, wenn Ihr SEP ist kopflastig, die Sie nicht brauchen, um es zu korrigieren, da die Beiträge des Arbeitgebers sofort ausübbar. Top heavy Pläne müssen Weste Beiträge der Arbeitgeber nicht langsamer als 100 Prozent nach 3 Jahren oder 20 Prozent, nach 2 Jahren mit einem Aufpreis von 20 Prozent jedes Jahr nach der zweiten.
Festung - Eigentum des Arbeitgebers Beiträge eines Mitarbeiters Pensionsplan überweisungen durch einen Prozess bekannt als Sperrfrist. Vesting bezieht sich auf das Recht eines Mitarbeiters auf eine Leistung, die jemand anderes zur Verfügung gestellt. Beiträge zu einer SEP Weste sofort, was bedeutet, dass, sobald der Arbeitgeber macht den Beitrag eines Mitarbeiters IRA, es gehört zu den Mitarbeiter, ob Sie wechselt oder bleibt.
- Taste Mitarbeiter - Die IRS legt Definitionen für wer qualifiziert sich als ein Schlüssel-Mitarbeiter bei der Bestimmung, ob ein plan ist kopflastig. Zahlen und Eigenverantwortung sind die wichtigsten bestimmenden Faktoren für die who gilt als ein Schlüssel-Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter, die 5 Prozent oder mehr zählen, als auch diejenigen, die selbst 1 Prozent und jährlich zu zahlen mehr als $150,000. Darüber hinaus nicht-Besitzer) Beamte zahlen mehr als $165.000 Stück jedes Jahr sind Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Die dollar-Grenzen ändern sich jedes Jahr, um Konto für die Anpassungen der Lebenshaltungskosten.
Mein SEP IRA ist kopflastig: Wie korrigiere ich?
By Wiezutun
Vereinfachte Personalvorsorge können Arbeitgeber Beitrag zur individuellen Rentenkonten für Mitarbeiter mit minimalen administrativen oder Compliance Kosten etabliert. Wie bei jedem qualifizierten Ruhestand zu planen, unterliegen SEP IRAs Bestimmungen in Bezug auf oberen schweren Pläne. Die IRS hält Pläne, die zu Gunsten der Mitarbeiter zu kopflastig zu diskriminieren. Ein kopflastig Plan einzuhalten zusätzliche Anforderungen zu den Steuervergünstigungen-Status verlieren.
