Transaktionsanalyse, eine Theorie, die Elemente der Psychologie in einem Therapieansatz vereint profitieren einen Arbeitsplatz. In einer Organisation brauchen Menschen besseren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen konkurrierenden Abteilungen Barrieren einzureißen. Mit Transaktionsanalyse, um Kommunikation unter den Arbeitern zu entwickeln, hilft die Organisation stärker fokussiert und höher erreichen werden.
Transaktionsanalyse, einer Theorie, die verbindet Elemente der Psychologie in einem therapeutischen Ansatz profitieren können, einen Arbeitsplatz. In einer Organisation, die Menschen brauchen eine bessere Kommunikation zu brechen Barrieren zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und zwischen konkurrierenden Abteilungen. Mit Transaktionsanalyse zu entwickeln, die Kommunikation unter den Beschäftigten hilft der Organisation, sich mehr und höher-erreicht werden.
Transaktionsanalyse
- Dieser therapeutische Ansatz stammt aus der Psychologie und der Psychoanalyse, aber mit nützlichen Folgen für die Organisationsentwicklung. Organisationen verwenden Transaktionsanalyse für training und Entwicklung der Mitarbeiter. Nach seinem Gründer, Dr. Eric Berne, Transaktionsanalyse bietet den Teilnehmern mehr Autonomie oder die Kontrolle über Ihr eigenes Schicksal zu bestimmen, einschließlich der Elemente von Spontaneität, Intimität und Bewusstheit.
Vertragliche Beziehungen
- Die Transaktions-Analyse-Ansatz nicht funktionieren kann, es sei denn, es besteht eine vertragliche Beziehung, die sich mit anderen Parteien. Eine Organisation vermittelt Ausbildungs-und deshalb wird eine Partei in einer vertraglichen Beziehung mit Mitarbeitern und Ausbildern. Mitarbeiter teilnehmen können in Transaktions-Analyse, um mehr zu erfahren über sich selbst und erhöhen Ihre Autonomie. Als Parteien einer solchen Transaktion, die Mitarbeiter haben Rechte und Pflichten zu akzeptieren, dass Sie am Anfang der Ausbildung.
Ego States
- Transaktions-Analyse beruht auf der Analyse von Interaktionen zwischen mindestens zwei Personen. Die Leute interagieren mit einem der drei ich-Zustände. Der Kind-ich-Zustand handelt nach Emotionen, wie Furcht und Angst. Das Erwachsenen-ich-Zustand beschreibt, rationale Denkprozesse einschließlich der problem-Lösung. Das Eltern-ego beinhaltet Regeln gelernt, über die Gesellschaft und das Leben in den frühen Teil des Lebens einer person akzeptiert Regeln, ohne Frage.
Einsatz in Organisationen
- Ein Trainer kann Verwendung des transaktionalen Analyse zu helfen, die Teilnehmer besser verstehen, wie wir kommunizieren in dysfunktionale Muster wie von einem Eltern-oder Kind-ich-Zustand statt von einem Erwachsenen-ich-Zustand. Wenn die Menschen mehr und mehr bewusst werden, Sie kommunizieren mehr offen bei der Arbeit. Dieses Bewusstsein vieler Personen fördert Kommunikationsprozesse und Beseitigung dysfunktionaler Verhaltensmuster. Folgenden Transaktions-Analyse-Experten zusammen arbeiten können, zu identifizieren, die organisatorischen Anforderungen und Methoden der Problemlösung.
Transaktionsanalyse in der Organisationsentwicklung
Transaktionsanalyse, eine Theorie, die Elemente der Psychologie in einem Therapieansatz vereint profitieren einen Arbeitsplatz. In einer Organisation brauchen Menschen besseren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen konkurrierenden Abteilungen Barrieren einzureißen. Mit Transaktionsanalyse, um Kommunikation unter den Arbeitern zu entwickeln, hilft die Organisation stärker fokussiert und höher erreichen werden.
Transaktionsanalyse, einer Theorie, die verbindet Elemente der Psychologie in einem therapeutischen Ansatz profitieren können, einen Arbeitsplatz. In einer Organisation, die Menschen brauchen eine bessere Kommunikation zu brechen Barrieren zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und zwischen konkurrierenden Abteilungen. Mit Transaktionsanalyse zu entwickeln, die Kommunikation unter den Beschäftigten hilft der Organisation, sich mehr und höher-erreicht werden.
Transaktionsanalyse
- Dieser therapeutische Ansatz stammt aus der Psychologie und der Psychoanalyse, aber mit nützlichen Folgen für die Organisationsentwicklung. Organisationen verwenden Transaktionsanalyse für training und Entwicklung der Mitarbeiter. Nach seinem Gründer, Dr. Eric Berne, Transaktionsanalyse bietet den Teilnehmern mehr Autonomie oder die Kontrolle über Ihr eigenes Schicksal zu bestimmen, einschließlich der Elemente von Spontaneität, Intimität und Bewusstheit.
Vertragliche Beziehungen
- Die Transaktions-Analyse-Ansatz nicht funktionieren kann, es sei denn, es besteht eine vertragliche Beziehung, die sich mit anderen Parteien. Eine Organisation vermittelt Ausbildungs-und deshalb wird eine Partei in einer vertraglichen Beziehung mit Mitarbeitern und Ausbildern. Mitarbeiter teilnehmen können in Transaktions-Analyse, um mehr zu erfahren über sich selbst und erhöhen Ihre Autonomie. Als Parteien einer solchen Transaktion, die Mitarbeiter haben Rechte und Pflichten zu akzeptieren, dass Sie am Anfang der Ausbildung.
Ego States
- Transaktions-Analyse beruht auf der Analyse von Interaktionen zwischen mindestens zwei Personen. Die Leute interagieren mit einem der drei ich-Zustände. Der Kind-ich-Zustand handelt nach Emotionen, wie Furcht und Angst. Das Erwachsenen-ich-Zustand beschreibt, rationale Denkprozesse einschließlich der problem-Lösung. Das Eltern-ego beinhaltet Regeln gelernt, über die Gesellschaft und das Leben in den frühen Teil des Lebens einer person akzeptiert Regeln, ohne Frage.
Einsatz in Organisationen
- Ein Trainer kann Verwendung des transaktionalen Analyse zu helfen, die Teilnehmer besser verstehen, wie wir kommunizieren in dysfunktionale Muster wie von einem Eltern-oder Kind-ich-Zustand statt von einem Erwachsenen-ich-Zustand. Wenn die Menschen mehr und mehr bewusst werden, Sie kommunizieren mehr offen bei der Arbeit. Dieses Bewusstsein vieler Personen fördert Kommunikationsprozesse und Beseitigung dysfunktionaler Verhaltensmuster. Folgenden Transaktions-Analyse-Experten zusammen arbeiten können, zu identifizieren, die organisatorischen Anforderungen und Methoden der Problemlösung.
Transaktionsanalyse in der Organisationsentwicklung
By Wiezutun
Transaktionsanalyse, eine Theorie, die Elemente der Psychologie in einem Therapieansatz vereint profitieren einen Arbeitsplatz. In einer Organisation brauchen Menschen besseren Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen konkurrierenden Abteilungen Barrieren einzureißen. Mit Transaktionsanalyse, um Kommunikation unter den Arbeitern zu entwickeln, hilft die Organisation stärker fokussiert und höher erreichen werden.
